青年要爭做推動國企改革發展的時代新人

陳海峰

黨的十九大報告提出“培養擔當民族復興大任的時代新人”的時代命題。何為時代新人？如何做時代新人？習近平總書記在黨的十九大報告中特別強調：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。”這不僅對新時代青年寄予了深情和厚望，也為廣大國企青年指明了前進道路和努力方向。青年員工是企業發展的未來，是推動國企改革發展的生力軍，要勇做時代弄潮兒，爭當時代新人。

堅定理想信念——積極投身國企改革發展的偉大實踐

理想是指引人生的燈塔，信念是驅動前進的動力。新中國成立初期，面對百廢待興、百業待舉的困難局面，以錢學森為代表的大批青年科學家，放棄國外優越的生活、沖破重重阻力毅然回到祖國的懷抱，投入祖國的建設。以王進喜為代表的數萬會戰工人不懼艱苦，奔赴祖國工業建設的最前線，開啟了社會主義工業化進程。從新中國第一輛“解放牌”卡車下線、“第一爐鐵水”噴涌而出、第一架自制飛機“初教-5”型教練機首飛上天，到如今“復興號”高鐵馳騁神州、首艘國產航母下水、 “神舟”系列載人飛船遨游太空，中國工業從無到有、從小到大、從弱到強，發展成為當今世界第一制造大國。60多年來，一代代國企人正是懷著振興民族工業的夢想，憑著對共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念，堅持自力更生、艱苦奮斗、無私奉獻、勇攀高峰的精神，為推動我國經濟發展、社會進步做出了重大貢獻。

走進新時代，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現這個目標。今天，國有企業正豪邁地向建設具有國際競爭力的世界一流企業的目標挺進。國有企業改革發展的宏偉目標為廣大青年員工指明了奮斗方向，改革發展的艱巨任務為廣大青年員工大展身手、實現人生理想提供了無比廣闊的空間。作為新時代的國企青年，應當自覺將實現中華民族偉大復興的中國夢與個人理想結合起來，將推動國有企業改革發展與個人成長聯系起來，時刻牢記搞好國有企業、發展壯大國有經濟的神圣使命和重大責任，發揚老一輩國企人忠誠于黨、報效祖國、服務社會、造福人民的理想信念和奮斗精神，堅定不移聽黨話、跟黨走，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，積極投身到做強做優做大國企的偉大實踐中建功立業，綻放青春光彩，實現人生價值。

練就過硬本領——爭做技術型、創新型、復合型技能人才

青年技術人才是企業的骨干力量，其能力和水平直接影響著企業改革發展的進程和成效。經過多年努力，我國技能人才的發展有了很大改觀，但與發達國家相比，與我國經濟社會發展要求和企業發展需要相比還存在巨大的差距，已成為制約我國經濟和企業發展的瓶頸。主要體現在：一是技能人才數量、質量不足。數據顯示：截至2017年底，我國就業人口總量7.76億，技能勞動者1.65億，占21.3%，高技能人才4 791萬人，占6.2%，高級技工占比僅為德國、日本等工業強國的一半，缺口高達1 000多萬人。二是技能人才斷檔問題突出，青年技能人才嚴重短缺，有40%的技師、高級技師年齡超過46歲。三是我國產業技術工人隊伍職業化水平不高，離現代工業文明所要求的踏實專注、精益求精、誠實守信的“工匠精神”還有較大差距。四是思想觀念有待轉變。受社會上“重管理輕技術、重學歷輕技能”的觀念影響，愿意當技術工人的年輕人比較少，一些青年員工認為“學技能當藍領又臟又累，不體面沒前途”，不安心在基層生產一線當技術工人，也不肯靜下心來做學問，鉆研技術。

沒有一流的人才，就沒有一流的產品。當前，加快轉變經濟發展方式，建設質量強國、制造強國、品牌強國戰略，亟需一大批適應技術進步、生產方式變革和社會公共服務需要的技術型、創新型、復合型的高素質員工，尤其需要大批青年人才脫穎而出、施展聰明才智。廣大青年員工要樹立“技能成就夢想”的信念，堅持走“技能成才”之路，練就過硬的技能本領， 用實際行動為建設制造強國添磚加瓦、貢獻力量。青年員工要主動到基層一線、到艱苦復雜的環境中接受歷練，在生產實踐中錘煉意志、提升能力、施展才華，在平凡的崗位上建功立業。學習是提升本領、干好工作的前提。當今科學技術發展日新月異、知識更新瞬息萬變，只有不斷學習才能跟得上時代發展的步伐，才能在紛繁復雜的社會環境中找準方向、站穩腳跟、勝任工作。青年員工要在學中干、干中學，圍繞自己的工作需要，以只爭朝夕、時不我待的態度，加強理論學習和實踐探索，熟練掌握與本職工作密切相關的專業知識，不斷增強工作本領。在學好、學精專業知識的同時，要博覽群書，廣泛涉獵各方面的知識，加快知識更新、優化知識結構，不斷提高自身綜合素質，提升解決問題的能力。

錘煉高尚品格——做引領時代風氣的先行者

國有企業青年員工是我國青年的重要組成部分，其精神風貌、價值取向、道德素質直接決定企業的競爭力、戰斗力，影響整個社會的文明程度。當前，大批“80后” “90后”逐漸走到前臺，成為企業發展的骨干力量。他們是改革開放后成長起來的年輕一代，親眼目睹了我國取得的舉世矚目的成就，經歷了社會主義市場經濟、經濟全球化、互聯網進程的洗禮，具有知識豐富、視野開闊、思維活躍、敢想敢說敢做，敢于在企業改革發展最需要的一線崗位勇挑重擔、揮灑汗水、釋放激情、追求人生夢想、實現自我價值，但也有少數青年員工受社會不良風氣影響，存在著極端個人主義、享樂主義和拜金主義傾向，貪圖安逸、心浮氣躁，缺乏艱苦奮斗精神。

擁有高尚品格，是青年成長之基。廣大國企青年要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，加強思想道德修養，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德，時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制假惡丑等不良文化的侵蝕，做一名有情懷、有品位、有素養的新時代國企青年。偉大的事業需要偉大的精神，偉大的精神支撐偉大的事業。國有企業在長期發展的過程中培育并形成了大慶精神、鐵人精神、載人航天精神和高鐵精神等一批催人奮發向上的先進精神。涌現了一大批以郭明義、解黎明、孔凡成、許振超等為代表的全國勞動模范、道德模范，這些先進精神和勞動模范、道德模范是新時代廣大青年員工前進的精神動力、學習的榜樣。青年員工要自覺從這些先進精神中尋求力量，從勞動模范、道德模范中汲取營養，自覺樹立“四個意識”，踐行“五大發展理念”，大力弘揚踏實專注、精益求精、誠實守信的“工匠精神”，保持積極樂觀、健康向上的心態，養成文明健康的生活習慣。要主動承擔社會責任，積極參加志愿服務，帶頭學雷鋒，以自身實際行動引領社會文明風尚。

一個時代有一個時代的標準。在中國特色社會主義進入新時代，社會主義核心價值觀是每個中國人必須始終堅持的正確價值標準。青年員工要自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，做到勤學、修德、明辨、篤實，扣好人生“第一粒扣子”。把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿到自身的工作生活實踐中，從小事做起，從一點一滴做起，在實踐中感知、在行動中領悟，真正把社會主義核心價值觀內化于心，外化于行，讓社會主義核心價值觀成為青年員工思想的指引、精神的追求、價值的坐標、行動的指南，帶頭營造“健康向上、文明和諧”的社會風尚。

勇于創新創造——爭做大眾創業、萬眾創新的排頭兵

創新是實現高質量發展的第一動力，是建設社會主義現代化強國的必然選擇，是保持企業經久不衰、基業長青的根本途徑。國有企業是我國科技創新、建設創新型國家的主力軍、排頭兵和骨干力量。長期以來，廣大國有企業砥礪奮進，依靠自主創新， 在科技創新和重大工程建設方面取得了一大批重大科技成果，特別是近年來，在載人航天、深海探測、高速鐵路、特高壓、國產航母、國產大飛機等領域取得了一大批具有世界先進水平的標志性重大科技成果，為保障國家安全、支撐我國經濟社會建設做出了重大貢獻。改革開放40年來，雖然我國企業自主創新能力和水平已經有了較大提高，但與世界一流企業相比還有較大差距。企業原始創新不足、核心技術缺乏仍然是制約自身發展的最大“瓶頸”，很多關鍵原材料、設備和零部件主要依賴進口，關鍵領域核心技術受制于人的格局沒有從根本上改變。近日有關“美國商務部禁止美國企業向中興通訊公司出售零部件、商品、軟件和技術”的事件受到社會的廣泛關注，再次觸碰到了我國通信產業“缺芯少魂”、核心技術缺乏的痛點。中興通訊公司的遭遇警醒我們，只有把核心技術掌握在自己手中，才能真正掌握競爭和發展的主動權，否則就只能受制于人。

青年員工是最富探索精神、最具創新活力的群體，是推動企業創新創造的生力軍，必須勇擔創新重任，走在行業技術發展前列。首先，青年員工要有“敢想敢闖、敢為人先”的銳氣、敢于在前人的基礎上超越前人的雄心壯志。常言道，不破不立。破舊立新，勇氣是關鍵，沒有敢于打破舊框架、舊體系的勇氣，就難有理論和實踐的創造和發展。其次，要具備耐得住寂寞、守得住清苦，不怕困難、不怕挫折、不怕失敗的精神。創新之路不可能一帆風順、一馬平川，但不管碰到什么困難，一定要堅持走下去。據統計，科研的成功率不到10%，而失敗率逾90%。每一次科技創新都是通過成百上千次的科學“探險”乃至失敗之后才取得的。可見，困難、風險和失敗是創新過程中必然的經歷，這就要求青年員工在創新路上要正確面對困難、接受風險，學會從困難中及時汲取教訓、總結經驗、尋找突破口。第三，要善于在實踐中發現問題、解決問題。創新的本質就是發現問題、解決問題，因此要養成從日常生活中、工作中、群眾中捕捉創新靈感，尋求解決問題的方法。在實際工作中，往往就是伴隨著一個小問題的解決、技術的改進，也就實現了創新創造。

隨著“大眾創業、萬眾創新”在2015年被作為國家戰略提出，迅速在全國掀起了熱潮，“雙創”不僅成為促進我國經濟增長的新引擎，也成為支撐企業提質增效和創新發展的核心動力。國家圍繞“雙創”，相繼出臺了一系列指導文件，為廣大青年員工提供了良好的制度環境和政策保障。為響應“雙創”戰略，廣大國有企業特別是中央企業通過搭建“雙創”平臺、匯聚創新資源、建設國家“雙創”示范基地等措施大力推進“雙創”工作。當前，全國各種形式的創意園、創業園、眾創空間、創新創業聯盟、創客中心等如雨后春筍般涌現，無疑為廣大青年員工施展聰明才智、實現個人夢想提供了廣闊的舞臺。創新創業已是時代的最強音，作為新時代的國企青年員工更要抓住機遇，積極投身“雙創”大潮，爭當“雙創”的生力軍，為實現企業創新發展、綠色發展和高質量發展貢獻力量。

偉大時代召喚著青年，輝煌事業期待著青年。中國特色社會主義進入新時代為青年員工提供了機遇，也提出了新的更高更嚴的要求。廣大國企青年要始終牢記時代責任和歷史使命，在實踐中不斷錘煉自己、提高自己、完善自己，不忘初心、砥礪前行，努力成長為擔當民族復興大任的“時代新人”，在做強做優做大國企的歷史進程中建功立業，在實現中國夢的偉大實踐中放飛青春夢想，書寫人生華章！