傳承紅色基因 接受精神洗禮

陳靜嫻

有人說，怎樣判斷一個企業(yè)是否真正做到了用文化管理人、用文化培育人、用文化凝聚人，北京城建集團通過“企業(yè)文化周”這一有效形式真正做到了讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展之魂，讓“軍旅文化與校園文化”這一鮮明主題得到廣泛傳播，真正做到了企業(yè)文化入腦入心、入神入魂。我通過全程參與“中國夢？城建美”時裝秀的排演，深刻體會到來自于北京城建集團“企業(yè)文化周”所帶來的精神洗禮。

領導全力支持。2017年5月25日，北京城建集團公司召開“企業(yè)文化周”工作布置會，對整個“企業(yè)文化周”的活動進行了詳細安排。會后，開發(fā)公司黨委高度重視此項工作，成立了由公司領導班子成員組成的領導小組，同時下設辦公室，負責系列活動的督促落實和日常管理工作，確保按規(guī)定要求完成各項內容。公司主要領導給予了我們最大的支持，要求我們要全力以赴做好這項工作，這既是最大的鼓勵與支持，也是后續(xù)過程中前進的動力。

創(chuàng)作素材充實。結合公司的發(fā)展歷史，我們決定以“雪山鐵九連”為切入點進行整體創(chuàng)作。為此我們走訪了公司原副總經理朵延春、工會主席周景文，他們詳細敘述了“雪山鐵九連”這一榮譽稱號的光榮歷史，并找出了大量照片、文字材料等歷史資料，為本劇編排提供了詳實的創(chuàng)作素材。在此基礎上我們決定以舞劇的形式全面展示“雪山鐵九連”在修建川藏公路時的艱辛，通過情景再現“雪山鐵九連”戰(zhàn)士們當年逢山開路的艱辛過程以及新時代對“雪山鐵九連”精神的傳承，歌頌老一輩基建工程兵為理想與信念而奮斗的鐵軍精神。

專業(yè)標準運作。在最初的創(chuàng)作階段，時裝秀的整體音樂、舞臺背景、人物設定等都是按照集團公司最初要求進行的。集團黨委宣傳部楊部長在第一次溝通會上就說，公司已經預定了2017年7月28日北京會議中心的演出時間，還有長達10多米的LED顯示屏，專業(yè)的燈光、音響配合。當時楊部長描述得激情澎湃，我也聽得激情澎湃，尤其是我們的時裝秀整體設計好之后，經常會在腦海中想象著我們的演出場景，想象著如果我們能在那樣宏大的舞臺上演出該是多么自豪的一件事情。可以說正是集團有了對專業(yè)舞臺的要求，才使得我們從最初就按照專業(yè)的標準來整體運作。

認同紅色基因。我們從公司所有在京項目部中挑選了28名職工作為時裝模特，大家永遠忘不了在三伏天的高溫炙烤下一遍遍走著“貓步”，汗水傾瀉而下成了每個隊員的常態(tài)，長達5分半鐘的模特步考驗著大家的毅力，我們跌跌撞撞算是學會了整體動作，但是這種狀態(tài)始終不是我們所要的效果，每一位隊員也在反思為什么練了幾十遍幾百遍始終達不到想要的感覺。這個時候我們的隊員開始一起找原因，大家分析過后發(fā)現，是因為每一位“雪山鐵九連”戰(zhàn)士的扮演者始終沒有將自己作為主角。也就是我們必須要意識到我們身上有著“鐵九連”的紅色基因，我們演繹的是舞劇《雪山鐵九連》，我們就是整臺舞劇的主角，我們的每一個動作關乎整臺舞劇的效果。有了這樣的認同感，舞蹈就有了整體提升，也順利通過了集團的預選。

傳承紅色基因。我經常在想我們做這個舞劇的意義到底在哪里。最初是為了演出效果，但是現在回想起來，意義更加不同，應該是通過這個時裝秀的編排，我們所有參與的28名演職人員享受了一次精神洗禮，感受了一次紅色文化傳承，這是最大的意義。記得2017年7月21日大家參加完在北京會議中心的第一次走臺后，每個人都特別的失落，發(fā)現那么大的舞臺，隊員們上去之后變得如此渺小、如此局促，慌亂地走臺、凌亂的步伐，每個人的自信心都降到了最低點。回去之后，我們繼續(xù)反思自己，最終發(fā)現原因還是大家對“中國夢？城建美”這個企業(yè)文化的認同感不夠強烈，我們必須要全身心地投入其中，將自己化身為基建工程兵，用感情、用思想、用情緒去演繹角色才能夠達到想要的效果。也就是我們要從思想深處認同我們的企業(yè)文化是軍人與學生文化的融合，我們的時裝秀不是一場單獨意義的走秀，走的是一種情懷、一種精神，更是一種城建人自信的充分展現。

正是有了這樣的精神洗禮，才讓我們的時裝秀最終在北京會議中心完美呈現。這臺文化盛會也讓我們的職工深刻感受到了什么是傳承、什么是責任、什么是擔當。正如一位降“雪山鐵九連”隊員所說，這次活動讓我們更加明確了自己的方向，讓我們砥礪前行，在傳承、發(fā)揚北京城建軍旅文化和校園文化交融互浸的氛圍里，我們要做優(yōu)秀的傳播者。接過旗幟，我們就身擔責任；回到崗位，我們就是十六公司“雪山鐵九連”戰(zhàn)士的傳承者。