增強工會活力要做到“四必須”

甄超

基層工會是企業工會全部工作和活力的基礎。搞好基層工會建設，不僅能夠促進基層工會工作的健康發展，進一步激發工會組織的生機與活力，有效提高廣大職工的工作積極性，更好地發揮工會組織在企業中的重要作用，也是新時代企業工會工作的必然要求。因此，必須高度重視企業基層工會建設，切實增強工會基層組織的活力。

增強基層工會活力的意義

新時代增強企業基層工會組織活力和加強自身建設的意義在于：

維護職工合法權益。職工是企業組織的基本構成個體，其合法權益的維護與否，直接影響著職工能否在工作中全身心的投入、影響到其工作積極性的發揮。因此，工會組織應切實肩負起職工合法權益的保障責任，充分體現工會組織自身的價值。

實現職工協調發展。企業和諧的最終目標是在企業科學發展的同時使職工個人價值得以體現。工會組織應積極了解職工的需求，傾聽群眾的心聲，重視職工群眾反饋的問題，化解企業發展與職工利益需求之間的矛盾。

增進企業凝聚力。和諧企業就是職工各盡所能、同心協力為企業的發展奮斗。工會組織通過適時地開展工作，提升職工的愛崗敬業意識，有助于增進企業內部團結和凝聚力，更有利于構建和諧企業。

推動企業文化建設。企業文化是指導企業進行宏觀戰略發展的基石，離不開每一個職工的積極參與。因此，工會組織應當積極發揮自身優勢，擴大組織的感召力與號召力，為企業文化建設奠定好群眾基礎。

增強基層工會組織活力對策

增強基層工會組織活力，必須做好以下工作：

必須堅持黨的領導。企業黨委重視、行政支持是增強基層工會組織活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，能有效促進企業基層工會工作的健康發展。只要形成企業黨委重視、行政支持、各方配合、齊抓共管的工作格局，就必然能夠增強基層工會組織的活力。

必須圍繞企業中心工作。圍繞企業經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新和“創爭”活動，這是提高職工隊伍素質、提高企業經濟效益的“雙贏”活動。通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的“職工之家“、和諧的“職工小家”。通過開展模范“職工之家”、模范“職工小家”的評比授牌活動，推動《工會法》《勞動合同法》《女職工保健工作規定》等法律法規在企業中的貫徹實施，激勵職工愛崗敬業的勞動熱情，促進企業健康發展；通過對困難職工送溫暖的幫扶活動，把企業的關懷及時送到困難職工當中去，這既幫助了困難職工，又維護了職工隊伍的穩定和社會的穩定，工會也真正起到了橋梁和紐帶作用。

必須加強規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力發揮的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。結合職工就業方式和基層部門的分布特點，本著“劃零為整、由小變大”的原則，創新工會的組建形式。同時，選好配強基層工會領導班子，把熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來；加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作隊伍。

其次，要加強基層工會工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度、健全基層工會管理制度、監督考核制度等；強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度、平等協商簽訂集體合同制度、勞動爭議調解制度、勞動法律監督檢查制度等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工喜愛的“溫馨之家”。

必須提高工會人員素質。提高基層工會隊伍素質，強化政治意識，堅持理想信念，緊緊圍繞黨和企業中心開展各項工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡泊名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，注重傾聽職工呼聲和要求，敢于為職工說實話、辦實事。增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，不斷開創工會工作的新局面。