基層黨建的問題所在與破解

王欣

黨建工作是國有企業的政治基礎，在國有企業的發展進程中發揮著不可替代的作用，能夠提升國有企業的活力，提高國有企業在市場經濟中的影響力，保障國有企業健康有序發展，從而形成具有獨特優勢的綜合競爭力。在新常態下，國有企業黨建工作的思路和內容等方面出現了較大的變化，對國有企業的黨建工作提出了更高的要求。因此，必須認清當前國有企業面臨的形勢，抓住機遇、迎接挑戰，重新構建新常態下國有企業黨建工作的內容和形式，充分發揮國有企業基層黨組織的重要作用，從而打開國有企業黨建工作的新局面。

國有企業在黨建工作中存在的問題

重視程度不夠。目前，許多國有企業由于處在企業改革轉型時期，在企業的正常運營方面遇到了諸多困難，使得企業對經濟效益極為重視，忽視了企業的黨建工作，部分企業甚至將黨建工作看成企業改革的羈絆。在實際工作中，由于基層黨組織在經費、黨小組活動時間等方面受到了很多的限制，缺乏開展黨建工作需要的各種資源，使得國有企業黨建工作難以有效地開展。黨建工作在國有企業中的缺失，使得國有企業的員工在思想上缺少科學的理論導向，缺乏對企業改革和轉型的正確認識，從而影響了國有企業改革轉型的進程和發展。

教育方式落后。在國有企業黨建工作中，許多企業對于黨員的教育模式缺乏創新，部分企業甚至連民主生活會、黨員評議等基礎黨建工作都無法有效地開展。由于缺少思想教育工作，使得部分黨員在黨的理論知識等方面十分匱乏、思想觀念十分落后，不能夠適應企業的發展和變革；個別黨員干部在思想上經受不住利益的誘惑，產生腐敗行為，給企業造成了極大的經濟損失，也影響了黨員在廣大人民群眾中的形象。

工作方式單調。許多國有企業的黨建工作方式方法比較單一，不能夠針對企業的發展和進步做出相應的改變。在國有企業中，部分從事黨建工作的政工人員僅僅是為了完成上級交代的黨建任務而工作，缺乏對黨建工作的主動性和積極性，國有企業在黨建工作機制、企業文化建設等方面都存在比較大的問題，使得黨建工作不能夠充分發揮在企業思想建設中的重要作用。

黨組織作用亟待加強。目前，國有企業由于受到內部和外部環境的影響，黨組織在國有企業中的政治作用不能夠有效發揮，難以參與到企業的經營決策中去。許多國有企業缺少完整的黨組織機構，從事黨務工作的人員數量不足，不能夠有效地開展黨組織生活，使得部分黨員缺乏組織觀念，參與黨建工作的意愿不強，進而影響了黨組織的權威性。

加強新時代國有企業黨建工作的措施

提升思想認識。在國有企業的改革和發展過程中，企業員工在思想上對企業的支持極為重要，因此，必須加強國有企業對黨建工作的重視。在國有企業的黨建工作中，需要正確認識到新常態下黨建工作的重要性，加深對黨建工作的理解，不斷提高國有企業廣大干部和員工的思想政治覺悟，提升國有企業黨建工作的水平，促使員工積極參與到企業的黨建工作中來。

強化教育引導。在國有企業黨建工作中，需要企業改變傳統的思想教育工作模式，充分利用現代化的網絡教育手段，搭建黨建工作學習和交流平臺，提高黨員和群眾在黨的理論知識等方面的學習興趣，從而提高國有企業的黨建工作質量。在黨建工作中，更要加強黨風廉政建設方面的教育工作，不斷提高黨員干部在反腐倡廉方面的認識，深刻理解腐敗問題對企業、對家庭、對個人的危害，從根源上杜絕腐敗思想的產生。

創新工作方式。國有企業的黨建工作要在對企業的實際情況有著充分了解的基礎上，積極轉變傳統的工作觀念和方式，科學合理地對黨建工作進行管理，使黨建工作充分參與到企業的實際運營當中。在黨建工作中，通過完善基層黨組織的成員結構、增加從事黨務工作的人員、加強黨建工作的制度建設等方式，使黨組織在企業運營中的作用充分發揮出來，從而提高國有企業的黨建工作水平。