多途徑抓好企業黨風廉政建設

寧文江

黨風廉政建設的核心內容是反腐倡廉。黨風廉政建設的責任主體為各級黨政領導班子及其成員，各級黨政領導班子中的正職為本地區、本部門、本單位黨風廉政建設第一責任人。加強黨風廉政建設，是使黨始終保持先進性和純潔性的根本保證。

黨風廉政建設存在的問題

利益誘惑讓信念動搖。黨建工作在企業發展和改革過程中常常會受一些眼前利益的驅動和誘惑，部分黨員不僅信念意志力發生了動搖，甚至還將理想信念和奮斗目標拋在腦后，徹底忘記黨員的責任是一切從人民的根本利益出發，全心全意為人民服務這一宗旨。

組織機構和制度不健全。在企業黨建工作中，由于黨組織機構和制度沒有落實到位。如：有的黨組織人員發生崗位調動時，未及時做到增加和補充黨政人員；在選舉優秀黨員時，并沒有通過群眾投票選舉而是直接指定；還有的個別黨組織的負責人在組織活動時認識出現偏差，只是簡單傳達上級下發的文件，沒有組織學習原文件精神，也沒有安排組織活動，片面地認為這種活動沒有什么意義，不能學到什么東西，而且會耽誤企業生產。

思想陳舊、認識不統一。有的黨政領導只是單純強調企業的關鍵是生產經營，關注的是如何使生產指標利益最大化，甚至把黨建工作與生產經營工作對立起來，致使企業黨風廉政建設工作顯得軟弱無力，不僅扼殺了黨員的斗志，也降低了黨員的先鋒模范作用。

加強企業廉政建設的方法

加強思想理論學習，創建豐富多樣的設活動。對企業黨員干部的思想教育要放在黨員廉政建設工作的第一位。企業黨員干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正牢固樹立起“不想腐、不愿腐、不敢腐” “干事、干凈”的清純思想，才能為企業指明準確的發展方向，提供先進的思想指導。同時，在加強黨風建設的宣傳教育方面要創新，采用形式多樣的方式進行倡導。如：可以召開黨員廉政建設大會，舉行反腐倡廉文明比賽，運用電視、廣播、書籍、網絡等各種平臺進行推廣宣傳，在單位創建反腐倡廉宣傳欄等。這些都是宣傳黨風教育很好的方法。

加強企業廉政文化教育，不斷提高黨性修養。要針對廉政主體和監督群體進行廉政文化教育，把企業黨風廉政建設和依法治企有機結合起來，針對黨員干部和企業員工進行教育。在領導干部教育方面，黨組織要把集中培訓學習作為宣傳廉政文化思想的主要陣地，通過黨委中心組學習、黨課、黨支部會、黨小組會，集中學習和討論交流，使黨員領導干部認識到利害關系，自覺拒絕誘惑，不斷提高黨性修養，樹立起遵守黨紀國法和企業規章的意識。在對企業員工的教育方面，通過反腐倡廉專題講座以及企業廉政專欄等，提高員工群眾的思想覺悟，加強員工群眾的廉政意識和民主監督意識，引導黨員干部樹立正確的人生觀，保持謙虛謹慎和艱苦奮斗作風。

開展動態監控，持續提升管理水平。可以通過定期編輯出版報紙雜志等，認真分析每期完成的崗位風險查找，列出崗位風險點并與每位員工逐條確認，通報本期發現的風險和存在的問題，提出預警和改進建議，并對下一期的工作計劃進行部署。如此持之以恒開展崗位廉潔風險管控，重點開展動態監控，可以增強職工的職業敏感性，促進職業行為的規范性，為持續提升管理水平營造正能量。

加強效能監察工作，通過制度的執行發揮作用。效能監察是對實現企業行政管理目標的能力及產生的效率、效果、效益的綜合性監督檢查活動，它主要是針對生產經營管理過程中存在的突出問題和薄弱環節開展監督檢查，通過查問題、堵漏洞、提建議實現對管理的監督。在發揮領導效能上，采取建立和完善干部績效考核機制，實行末位淘汰，做到干部能上能下。對各級黨員領導干部的績效考核實現量化，不能量化的部分進行評議。通過考核，加強了黨員領導干部廉潔從業、廉潔自律的認識，發現自身的不足，樹立起干部隊伍的良好形象。定期對公司中層以上黨員干部進行勤、能、廉、績考核，對群眾不滿意的黨員領導干部進行誡勉談話。通過這些做法，讓黨員領導干部廉潔自律、嚴以律己，領導自己首先執行制度，然后再監督別人對制度的執行，發現問題，嚴肅處理，通過制度的執行發揮了黨員領導干部的效能。