企業(yè)基層黨建工作重在創(chuàng)新

張希來

企業(yè)基層黨組織是黨執(zhí)政的根基，能否發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。針對當(dāng)前不斷變化的新形勢、新問題，企業(yè)基層黨建工作必須與時俱進、轉(zhuǎn)變方式、開拓創(chuàng)新、適應(yīng)發(fā)展，切實把黨建工作的目標任務(wù)落到實處，才能不斷推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

企業(yè)基層黨建工作存在的問題

組織作用不明顯。企業(yè)部分管理人員對黨組織的地位和作用認識不足，從思想上不重視；沒有擺正企業(yè)工作重心和黨組織的政治核心作用，黨組織書記參與企業(yè)重大問題決策往往是有形無實，決策一旦出了偏差，黨組織只能充當(dāng)“消防隊”“擋箭牌”角色。

監(jiān)督機制不健全。基層監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督渠道不暢通，黨員監(jiān)督意識太淡薄。由于缺少監(jiān)督實施細則，導(dǎo)致黨內(nèi)監(jiān)督制約流于形式，形成了一些黨員不愿監(jiān)督和不管監(jiān)督的詬病。

工作方式無創(chuàng)新。基層黨組織生活形式主義現(xiàn)象嚴重，創(chuàng)新意識薄弱，導(dǎo)致黨組織生活失去凝聚力。基層黨建活動形式單一，黨員思想教育工作缺乏針對性，內(nèi)容枯燥無味，與經(jīng)營生產(chǎn)聯(lián)系不大，說服力、感染力不強，沒能真正調(diào)動黨員學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)型黨組織應(yīng)有的生機和活力明顯不足。

專職隊伍老齡化。有的企業(yè)基層專職黨務(wù)人才缺乏、思維落后、年齡老化，工作積極性、主動性不強，很多企業(yè)中的黨務(wù)人員往往是由兼職人員擔(dān)任，責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力都無法滿足實際工作的需要，極大影響了黨建工作的有效開展。

創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的途徑

從以上問題不難看出，企業(yè)基層黨建工作在發(fā)展創(chuàng)新過程中困難不少。因此，企業(yè)基層黨建工作必須要從實際情況出發(fā)，要運用與以往不同的思路、方法和內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式和工作手段。

提高黨務(wù)人員素質(zhì)。要定期對黨務(wù)工作者進行培訓(xùn)，尤其是對新知識新政策的學(xué)習(xí)，盡快提高他們的工作水平，使黨建工作達到更好的效果；要與時俱進開展網(wǎng)絡(luò)黨建工作，設(shè)置專職網(wǎng)絡(luò)工作人員開展黨建工作；要完善黨務(wù)工作者考核獎懲制度，充分調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性，同時督促他們認真做好相關(guān)工作。

加強黨建隊伍建設(shè)。著力建立和加強一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨務(wù)工作隊伍，提升黨建人員工作能力和整體素質(zhì)是當(dāng)前提升企業(yè)黨建工作效能的關(guān)鍵。企業(yè)要統(tǒng)籌利用各種優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，創(chuàng)造向先進單位學(xué)習(xí)的機會，搭建有效的溝通交流平臺，吸收好的經(jīng)驗和做法，同時加大培訓(xùn)力度，多渠道提高黨務(wù)工作者的政治責(zé)任感和創(chuàng)新工作能力。

創(chuàng)新工作方式方法。 強化企業(yè)黨建工作需要在黨員和職工中建立良好的群眾基礎(chǔ)，需要得到廣大黨員和群眾的真心擁護。所以，企業(yè)的黨務(wù)工作者必須要進一步創(chuàng)新思維，深入基層，掌握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和黨員職工的內(nèi)心動態(tài)，制訂有效的工作措施。同時要借助現(xiàn)代科技手段和傳播方式，搭建一批黨建工作新平臺和新載體，實現(xiàn)黨組織和黨員職工的良性互動，使黨建工作更加具有針對性和實效性。

建立服務(wù)型黨組織。服務(wù)型基層黨組織是企業(yè)黨建努力的目標和方向，基層黨組織應(yīng)該和企業(yè)發(fā)展的步伐形成有機統(tǒng)一，緊密聯(lián)系職工群眾和生產(chǎn)實際，把開展思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，大力為黨員和職工搭建實踐平臺，讓黨組織成為攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘，這樣既有利于調(diào)動黨員和職工參與黨建工作的積極性，同時又能促進生產(chǎn)經(jīng)營工作不斷發(fā)展，起到事半功倍的效果。

堅持以人為本方針。黨員職工始終是黨建工作的主體，只有黨員職工有了活力才會有向心力，基層黨建工作才會充滿生機和活力。所以，企業(yè)要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。堅持以人為本就是要強調(diào)以職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，滿足他們提出的合理要求及較高的精神文化需求，并重視他們的自身發(fā)展。

結(jié)語

企業(yè)基層黨建工作是一項長期而緊迫的任務(wù)，它將對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生積極影響。企業(yè)基層黨組織在工作實踐中要根據(jù)黨的中心任務(wù)和形勢的發(fā)展，不斷豐富黨建創(chuàng)新的內(nèi)容，同時要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升基層黨建工作水平，確保黨的各項任務(wù)在企業(yè)基層黨組織得到有效落實。