創新意識做好思想政治工作

周秀玉

隨著改革開放的不斷深入，企業要想在激烈的市場競爭中發展壯大，就必須加大改革力度。改革是利益格局和經濟關系的大調整，必然涉及到職工利益和生產生活各個方面，不可避免地會引起職工思想上的波動，職工的社會心理由封閉、保守、單一轉化為務實、開放、多元。這就要求我們必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框，在繼承優良傳統的基礎上對已有的思想政治工作進行大膽改進和創新，實現理念、方式及工作機制的改進。

理念創新

企業思想政治工作的理念應該服從于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新，堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作要堅持以人為本的理念，就是要把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟社會變化與人的思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理變化以及人復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創新，推動思想政治工作的有效開展。

方法創新

思想政治工作要取得實效，就必須創新工作方法，實現由單一化向多元化轉變，由灌輸式向引導式轉變，更多地寓教于工作中、寓教于管理中。一是教育疏導。捕捉員工的思想動態，有針對性地進行思想教育，使員工認清企業的發展方向，理解企業的發展戰略，以高度的使命感和主人翁責任感為企業發展做貢獻。二是感情投入。帶著感情去做職工的思想工作，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理好企業與家庭的關系、個人利益與企業利益的關系。三是領導帶頭。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作，要求職工做到的自己要先做到，要求員工不做的自己首先不做，用實際行動在員工群眾中叫響“向我看齊”的口號。四是談心交流。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交流活動， 了解干部與員工的思想，開誠布公交換意見、交流思想、消除隔閡，增強團結和友愛。五是活動推進。思想政治工作要貼近員工、貼近工作、貼近生活，就需要開展豐富多彩的主題活動，如員工家屬趣味運動會、員工家屬聯歡會等，以此調動員工的積極性和創造性，使干部員工把主要精力放在生產建設上，放在提高經濟效益上。

制度創新

以圍繞中心任務抓思想政治工作，以做好思想政治工作促進企業發展為目標，建立健全領導機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作目標管理，建立逐級責任制和公眾參與制度，構建思想政治工作新體系。第一，要加強思想政治工作基礎建設，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，要有必要的崗位設置，克服任務不清、責任不明現象。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位，以提高政工干部隊伍的士氣和人氣。第二，要建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合才能發揮其作用。思想政治工作要與業務工作緊密結合，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎勵。政工人員要有高度的責任心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類、有記錄、有計劃，做到心中有數，不能出了問題臨時抱佛腳。

黨的思想政治工作有幾十年的優良傳統，積累了豐富的經驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的，是在繼承和創新的辯證統一中前進的，只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路，思想政治工作才能不斷地向前發展。因此，堅持思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，企業各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高黨的思想政治工作的質量和水平的要求也不能變。