擔當實干有新作為守護傳承做踐行者

張小磊

黨的十九大是一次不忘初心、牢記使命、高舉旗幟、團結奮進的歷史性盛會，極大地鼓舞了全黨全國人民為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的信心和力量，具有極其重大的歷史意義。長慶油田分公司第八采油廠當前和今后一個時期的首要政治任務，就是認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十九大精神，堅持艱苦奮斗、干事創業不停步，把“干”“實”“嚴”的要求實實在在落實到崗位上、體現到工作中，以新氣象、新作為開啟勇于改革創新、破解發展難題的新局面。

“秉綱而目自張，執本而末自從。”學習貫徹黨的十九大精神，最根本就是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。第八采油廠各級黨組織全面掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，實施黨建“6166”工程，確保黨建工作全面融入生產建設中心，實現有質量、有效益、可持續發展目標。

深學篤行，重實干履職盡責

講清楚深領會，全力推動黨的十九大精神落地生根。

黨的十九大在一系列重要理論問題上取得了重大突破、重大創新、重大發展，特別是將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想，是具有重大政治意義、理論意義、實踐意義的歷史性決策和歷史性貢獻，充分體現了我們黨在理論上的成熟和自信。為推動掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮，第八采油廠黨委第一時間下發《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》，營造良好氛圍、迅速組織傳達學習、廣泛開展宣傳宣講，對組織黨的十九大精神主題宣講團、舉辦黨的十九大報告輔導班等五項重點工作做出具體要求，通過實際指導、細化責任、深化內容，努力把黨的十九大精神落實到推動全廠提質增效、科學發展上來，落實到促進社會和諧、保障和改善民生上來，落實到全面提高黨的建設科學化水平上來，落實到解放思想、深化改革、凝聚力量、攻堅克難上來。采油廠組織“十九大精神進一線”宣講團分三個層次進行12場次的十九大專題宣講，推動十九大精神進機關、進基層、進一線、進班組、進崗位，入腦、入心、入行，迅速把干部員工的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，不折不扣結合實際貫徹好黨中央的各項決策部署。

注重學習效果，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為“兩學一做”學習教育的首要任務。

采油八廠把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為“兩學一做”學習教育的首要任務，推動各級黨組織和廣大黨員強化“四個意識”、堅定“四個自信”，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。將“兩學一做”常態化制度化作為全年黨建工作的基礎性工作，努力將學習教育成果轉化為加強黨的領導、推動原油上產、降本增效、精細管理、改革創新等中心工作的新思路新舉措。從抓住領導干部這個“關鍵少數”入手，將每月一次的中心組學習和總結研討結合起來，以問題為導向，以工作成效為檢驗標尺，以確保學習效果為目標，推動“兩學一做”全面融入中心工作。規范開展“三會一課”組織生活會，大力實施黨員隊伍“素質提升”工程，創新推廣微型黨課、短信黨課、精品黨課、微平臺等開放式、互動式的黨課教育形式。整合資源多室共建，推進黨員活動室、職工小家、青年之家、廉潔文化示范點活動室的“四位一體”活動室建設，節約了空間和費用，提升了教育效果。基層各生產單位立足實際，創新思維，主題活動亮點頻現，開展“書法繪畫文藝進活動室”“每日閱讀十分鐘”“黨員人人上講臺”“一案一日一會”“我為降本增效獻一計”等特色活動，建立起了全員互動學習交流機制；“一牌一簿”管理法、“一書一簿一欄一臺賬”管理法、“三堅持四結合一利用六具有”等教育方法，建立了卓有成效的學習激勵機制；基層各黨支部廣泛推行的“黨員明星評比”“員工明星評比”等做法，建立起了典型引領機制。通過學習教育活動的不斷深入和創新開展，不但建立了“兩學一做”常態化制度化機制，而且使學習教育工作日漸生動起來、鮮活起來，與中心工作的融合日漸密切起來，黨員隊伍的凝聚力顯著增強。

明確目標方向，穩健發展信念更加堅定。

按照公司黨委“突出全面從嚴、強化融入中心、注重改革創新、發揮四個作用”的總體要求，廠黨委把方向、管大

局、保落實，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，切實加強基層黨的建設，把廣大員工思想和行動凝聚到實現持續穩健發展的目標上來。通過深入基層調研、走訪、座談、聽取匯報、征求意見建議等工作，摸清了全廠的發展現狀；通過召開務虛會、“兩學一做”學習教育、講授專題黨課以及其它多種形式、不同層次的教育培訓，提升了黨員干部的理論素養；2017年召開黨委會16次，中心組學習14次，黨群工作例會5次，專項工作討論會18次，梳理問題建議112個，制定工作制度和工作要點22項，確保了工作的有效落實。通過一系列扎實有效的基礎工作的開展，理清了思路、明確了目標、加強了班子建設、提振了士氣、凝聚了力量。全廠干部隊伍充滿活力，職工隊伍朝氣蓬勃，實現百萬噸持續穩產、穩健發展的信念更加堅定。

務實踐行，敢擔當展示作為

學習貫徹黨的十九大精神，貴在“落實”上下功夫。第八采油廠堅持在知行合一、學以致用上下功夫。督促黨員干部進一步堅定理想信念，在學習中踐行，在踐行中學習，把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水準的精神營養，轉化為判斷形勢、解決問題、推動工作的能力水平，并切實運用到堅持和發展新時代中國特色社會主義的偉大實踐中去，以真理之光照亮奮斗之路，以信仰之力引領復興征程。

突出實干，強化人才強企。

全面貫徹落實黨管干部、黨管人才的要求，轉變選人用人的觀念和機制，堅持從嚴考核，努力搭建平臺，培養數量充足、結構合理、素質優良的管理、技術和操作人才隊伍。通過召開務虛會、經理書記培訓班、基層班站長黨支部書記培訓班，引導干部牢固樹立“八種意識”和“五個統一”，提升各級管理干部的業務水平、綜合素質和工作執行力。通過召開座談會，建立制度，創新機制，加快優秀年輕干部培養步伐；通過技術論談會、技術分析競賽，設立專項科研經費，加大科技創新獎勵力度，增強技術干部的積極性、創新意識和技術水平，全面擂響“科技興油”的戰鼓。加強技師作用發揮，以“崗位創新創效創優，工人先鋒號在行動”為主題，開展員工職業技能競賽，弘揚“石油工匠精神”，探索操作員工進階式成長通道，加快推進“勞模、高技能人才創新工作室” 創建工作，推進優秀共產黨員先進事跡挖掘和選樹推廣，全面發揮勞模、高技能人才、先進典型人物的引領示范作用。著手建設員工實訓基地，推進操作人才培養步伐。僅2017年舉辦各類培訓班56個，培訓1 800余人次，取得了良好效果。通過大力建設“三支隊伍”“人才強企”的理念深入人心，一支支撐發展、引領發展的骨干力量正在形成。

履行責任，工作落實呈現新局面。

學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話，深切體會到貫穿其中的一個關鍵詞、高頻詞，就是“擔當”。習近平總書記反復就“擔當負責”對全黨、對各級領導干部寄予殷切期望，強調有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就，職責清、任務明，才會有壓力、有動力。廠黨委先后召開黨委（擴大）會4次，現場交流會6次，通過建立黨建工作標準化業務流程，分層次、分類別下發黨建責任清單，明確基層黨建責任書、路線圖、時間表，將職責量化到崗、明確到人、具體到事，構建起黨委統一領導、黨委書記“第一責任”、黨委班子其他成員“一崗雙責”、黨建工作部門牽頭抓總、其他部門密切配合、基層黨組織上下聯動、全體黨員廣泛參與的“大黨建”工作格局，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保了黨建工作落到實處。在中心組學習、黨建督查、黨內巡查、述職評議考核“杠桿”的有力撬動下，各級黨組織的責任意識、創新意識、擔當意識、主動作為意識顯著增強，形成了富有特色的黨建工作方法。“四問五送六幫”工作法，溫暖了員工、凝聚了力量、促進了和諧；“5455”工作法，突出書記工作方法，明確班子成員工作要求，提升了支部工作水平。

推進從嚴治黨，認真履行“一崗雙責”

落實全面從嚴治黨要求，就要自覺強化黨建引領，牢固樹立“黨建抓實，就是生產力；黨建抓細，就是凝聚力；黨建抓強，就是戰斗力”意識，認真履行“一崗雙責”。廠黨委緊緊圍繞主體責任，加強對黨風廉政建設工作和廠紀委履職的領導，明確廠領導成員黨風廉政建設責任單位（部門）分工，逐級簽訂責任書。編制《第八采油廠廉潔風險防控手冊》，針對31項重點業務流程，持續健全完善黨風廉政建設責任體系和廉潔風險防控體系，源頭治理進一步加強。將黨風廉政建設責任納入領導干部“六位一體”承包聯系點，廠黨委聽取班子成員落實“一崗雙責”情況匯報2次，聽取廠紀委和項目組工作匯報各1次。廠領導班子成員檢查指導分管單位、部門黨風廉政建設工作28次，深入基層聯系點檢查指導工作34次，在聯系點講授黨課20次，對分管單位領導班子、部門負責人進行廉潔談話53人次。全方位、多層次開展廉潔從業教育，開展集中學習和警示教育9場次，開展精品黨課活動9場次，黨員干部受教育率100%，廉潔自律意識顯著增強。同時健全完善了“三重一大”決策制度，指導基層單位及產能建設項目組建立“三重一大”決策事項，對四大類67項重要事項制定了責任清單。及時召開黨委會、黨政聯席會、廠長辦公會，對“三重一大”事項按程序進行決策。開展“三重一大”合規管理測試，查出并落實整改問題11項。編制廉潔風險防控手冊，排查風險點并制定防控措施346個。加強重點項目管控，明確項目組黨風廉政建設5項責任清單，督促完成產能建設項目組巡視反饋意見的整改落實，確保項目管理經濟運行安全。設立巡察辦公室，針對重點領域和關鍵環節，及時開展全方位巡察，查改問題22項，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒教育、督促整改。加強電子監察系統應用，下發5份核查整改通知單，核查疑似問題70余個；完成在線審計經濟合同及結算付款891份，發現問題并整改問題26項，有效防范了經營風險，促進合規管理水平邁上新臺階。

砥礪奮進，創新中守護傳承

時代是思想之母，實踐是理論之源。第八采油廠一代又一代石油人不忘初心、砥礪前行、創新創造，企業發展質量、企業盈利能力、員工幸福指數都發生了深刻變化。

弘揚“石油精神”鍛造隊伍作風。

近年來，國際油價長期低位運行徘徊不前，石油企業處在爬坡過坎、追趕超越的關鍵時期。疾風知勁草。越是在困難時期，石油精神越是在石油人心中熊熊燃燒。在新的歷史時期，“苦干實干”“三老四嚴”的石油精神被賦予了新的時代內涵，那就是在艱苦奮斗的基礎上尋求新突破，通過科技創新、管理創新全力破解低油價下的經營困境。第八采油廠根據公司《關于學習宣傳貫徹習近平總書記重要批示大力弘揚“石油精神”的通知》精神，充分利用中心組學習、“兩學一做”專題學習、黨支部“三會一課”、班前會、動員會等形式開展集中學習，保證黨員干部先學一步、學深一層，當好弘揚“石油精神”的組織者、參與者和示范者。在廠門戶網站和微信公眾平臺開設【弘揚“石油精神”·前行的力量】專欄，推送轉載“石油精神”系列圖文消息，及時報道學習宣傳情況，重點宣傳了在科技興油、精細管理、創新驅動、安全環保、作風建設等方面產生的好經驗和好做法，在勞動競賽、突擊搶險等過程中涌現出的先進典型和感人事跡。不斷創新內容與形式，深化大慶精神、鐵人精神、長慶“磨刀石”精神再學習再教育，引導全員爭做新時期“石油精神”的實踐者、傳承者和創新者。充分展示采八石油人在低油價“寒冬期”大力弘揚“石油精神”，恪守信念、不畏困難、砥礪前行的精神風貌。

緊跟時代節拍，加大“文化自信”的底氣。

第八采油廠以習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上的講話精神為指針，突出抓好新興媒體建設與管理，做到了內容要創新，欄目要與時俱進，稿件嚴格把關。在提高員工參與度的同時，抓好作業區和班組新媒體平臺建設，做到重點突出、梯隊推進、各有特色、整體發力，最大程度發揮“新媒體”在油區宣傳和思想教育工作中的作用。按照政策解讀、最新動態、案例分享、活動通知、圖文報道、健康教育、實用生活資訊、公益活動及正能量宣傳等20多項內容，重點發布了公司主要領導調研情況、勞動競賽、石油精神·工匠品質、抗洪保生產、喜迎十九大等信息內容，閱讀量達到了2000+。根據員工隊伍年齡構成和學歷構成重點抓好實用性、趣味性、導向性、成長性四個特點為2 000多人次提供了學習生活幫助。同時，規范全廠新媒體信息發布與管理，充分發揮各級新媒體平臺對外信息發布和信息交流的積極作用，樹立和維護企業良好輿論形象。

展現使命擔當，以人為本開啟新征程。

員工是企業的主人，員工是發展的動力。第八采油廠用工形式復雜、多樣，每個人的年齡大小、家庭情況、技能素質、思想修養、利益需求等各不相同。這就要求每一名干部都要從以人為本的角度出發，關心每一個員工，營造大家庭的氛圍，關心解決一人一事的困難和問題。第八采油廠持續關注職工多層次需求，把廠黨委、廠部的關懷與溫暖及時送到一線職工心里。積極落實一線人員待遇，將收入分配向一線、向基層傾斜，鼓勵員工在一線干事創業。采取“節日慰問與日常幫扶相結合、基層工會幫扶與廠工會重點幫扶相結合”的方式，對困難黨員、困難職工41人次進行幫扶救助，發放困難幫扶金10.75萬元。組織開展廠職工籃球賽、五人制足球賽、太極拳培訓班等各類文體活動，使服務員工群眾的載體平臺更加豐富。同時將勞動競賽與青年突擊隊活動結合起來，全年開展生產搶險、汛期保路、抗擊冰雪等突擊隊任務130余次，動員團員青年800余人次，生力軍作用有效發揮。大力推進青年創新創效活動，共注冊青年QC項目12個，“五小”項目21個，進一步引導全廠青年以實際行動助力轉變發展方式、服務安全生產、實現管理創新。通過堅持以人為本，創新了群團工作，活躍了員工生活，構建了和諧氛圍，增強了發展內聚力，有力支撐了和諧穩定發展，連續8年實現了原油產量穩產百萬噸的目標。

“為學之實，固在踐履”。新思想引領新時代，新使命開啟新征程。“小細胞關系大格局”，作為黨的基層組織，要在學習貫徹黨的十九大精神上走在前、做表率，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，確立思想理論的“定盤星”、鑄就“四個自信”的“壓艙石”、堅定理想信念的“主心骨”，確保把黨的十九大精神落實到工作實踐中，推動各項工作上臺階、上水平，不斷譜寫追趕超越的新篇章。

（作者單位：長慶油田公司第八采油廠）