從文化入手開展思想工作

白玉

在我國各行業發展過程中，對于石油資源的需求越來越大，石油市場具有廣闊的發展前景，但同時資源匱乏問題也日益嚴重，油田企業發展面臨著困境。在這樣的背景下，思想政治工作作為油田企業工作中的一部分，其重要性逐漸突顯出來。在新時期，油田企業如何做好思想政治工作是亟待解決的問題。

新時期油田企業思想政治工作存在的問題分析

思想不夠重視。通過對油田企業所開展的思想政治工作分析中發現，這一工作在落實過程中存在較多的問題，而究其根本，與此工作不受重視有著密切的聯系。在思想政治工作開展過程中，油田企業領導并沒有給予這一工作相應的支持，而在領導不重視的情況下，下屬員工對工作也是敷衍了事，這樣就導致了企業的思想政治工作落實效果并不理想。

工作脫離實際。在新時期背景下，油田企業員工的思想意識、行為方式等都有著極大的改變，而思想政治工作人員依然停留在原地，在工作過程中拿老眼光看人，沒有意識到時代的改變，基層員工的新變化，這導致了思想政治工作脫離了實際，發揮的作用微乎其微。

隊伍建設不到位。油田企業的思想政治工作是由專門的思想政治部門來開展的，在這一部門中，所組成成員的能力素質是關鍵所在，但對這一部門成員的整體素質進行的分析可以看出，思想政治工作部門員工的綜合素質較差、工作水平較低，有很多成員都是從油田其它崗位上臨時抽調過來的，對于思想政治工作的認知較為淺薄，因此在不具備專業化水準的情況下，這一工作的落實往往流于形式，其實質性的作用并沒有完全發揮出來。

新時期油田企業做好思想政治工作應采取的對策

樹立以人為本的工作理念。油田企業在開展思想政治工作的過程中，應該樹立以人為本的工作理念。工作人員要深入基層，了解企業基層員工的實際需求，關心基層員工的切身利益，然后結合企業的發展現狀與未來趨勢，開展聯系實際的思想政治工作。在工作中，思想政治工作人員應維護基層員工權益，多關心員工，在適當的情況下盡量滿足員工的合理需求，為員工營造家的氛圍，從而促使基層員工能夠自覺將企業興衰視為自己的責任，從而在日常工作中更加地努力，為了企業的明天而奮斗。

與企業文化結合開展思想政治工作。企業文化與思想政治工作有著密切的聯系，在開展思想政治工作過程中，應將其與企業文化結合起來。思想政治工作人員應從物質、行為以及精神三個文化構成入手對員工開展思想政治工作，以此來幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀、思想觀，從而引導員工在工作中積極努力，在生活中陶冶自己的情操，引導員工對企業產生歸屬感，愿意為企業發展，為實現自己的人生價值而不懈努力。

加強思想政治工作團隊建設。員工的思想政治水平直接決定著這一工作的落實效果。在新時期油田企業要做好思想政治工作，就應該建設好工作團隊。在思想政治工作團隊建設中，可以從外招聘專業的思想政治工作人員，并進行嚴格考核，不僅要對應聘人員的思想政治專業素養進行考核，還要對應聘人員自身的價值觀、人生觀等進行了解。在招聘完成之后，需要對被招聘的工作人員進行崗前培訓，以此來促使新的思想政治工作人員能夠盡快地適應工作。除此之外，還應對現有的思想政治工作人員進行培訓，不僅要進行專業知識的培訓，同時還要進行工作技能的培訓，不斷提高思想政治工作人員理論和實踐相結合的能力，從而保證這一工作取得實效。

總而言之，在新時期，在油田企業發展過程中，思想政治工作人員必須要提高對思想政治工作的認識，要提高自身的工作水平，堅持以人為本，以基層員工為核心，與企業的文化相結合，確保油田企業的長遠發展。

（作者單位：大慶油田信息技術公司）