新公司法視角下茶企股東權益的保護探究

趙豐胤

（河海大學法學院15級民商法學研究生，江蘇南京 211100）

公司法對于企業的長遠發展以及社會的和諧穩定具有至關重要的意義。尤其是在數個資本所有人共同籌建的資合公司中，每一出資人的權益都與其所持有的股份息息相關，而股份的持有者也被稱為該公司的股東。但是，根據我國公司法規定，每一股東所享有的權利并不完全相同，其所擁有的股權數額直接決定了其對公司的控制程度以及其話語權影響力的大小。然而，在這個紙醉迷金的社會里，商人逐利的特點越發凸顯，不少茶企股東為了牟取個人私利而置公司利益不顧，濫用私權損害其他股東的合法權益。雖然，新公司法已經實施了，但在“誰股權多就有發言權”的企業制度里，茶企小股東的權益難以得到全面保護，很多茶企的大股東利用職權而隨意踐踏小股東的利益，進而擾亂了茶企的正常運營秩序，也影響了茶企的持續發展進程。

1 股東及股東權益分析

1.1 股東的概念

股東是現代企業制度中特有的概念，其是現代企業中股權的持有人，能出席股東大會并擁有表決權。通常來說，根據股東主體的身份而言，其可以分為機構股東與個人股東兩種。所謂機構股東是指依法享有股東權利的法人或者其他組織，其主體一般是機構團體。而個人股東則是一般的自然人，具有人格權的個人。同時，股東的法律地位會因其與公司的關系不同而有所差異，依據公司法的相關規定，股東依法享有收益分紅權、決策管理權，并且是任何人都不得侵犯和剝奪的。另外，從法律屬性上來說，股東之間的地位時一律平等，“同股同權、同股同利”，每一個股東都是公司的一份子，其身份地位受法律保護，所有的股東應該在法律許可的范圍內依照公司章程行事。

1.2 股東權益

股東權益是股東在出資范圍內所享有的法律權益，其作為一種成員權具有一定的特殊性。相較于公益成員權而言，股東權益是以經濟利益為基礎而形成的，而且股東身份不具有固定性是可以轉讓與他人的。我國公司法明確規定了股東享有知情質詢權、決策表決權、收益權以及選舉權與優先權，股東有權依法查閱與復制公司章程和會議記錄與財務報告，并且對于公司的經營管理以及財物信息可以提出質疑。與此同時，在股東大會上，股東可以依據章程的規定行使決策權，對于不合法的決議可以提出抗議并請求撤銷，凡股東會、董事會召集程序以及表決方式違法的，或者決議內容與章程相背離的，股東距可以在相應的時限內請求人民法院對此予以撤銷。當然，股東作為企業的出資人，其可以依據章程而獲取紅利分取孳息，但前提是不得損害公司的合法利益。另外，股東也享有選舉和被選舉權，其可以在選舉中成為董事會或者監事會成員。倘若公司新增資本或者發行新股時，作為同等條件的候選人，股東享有優先受讓權。

1.3 股東義務

股東作為公司的一員，其可以依據出資的份額享有一定的權利，但同時也必須履行相關的義務，以促進公司的可持續性發展。首先，股東應該以法律為準繩，遵守法律規范與行政法規，在法律所允許的范圍內行使自己的權利并承擔自己的責任，而且股東也應該以公司章程為據，依照章程的規定參與公司事務的管理與決策。其次，作為股東其必須按時足額繳納其所應出的資本份額，不得擅自隨意抽逃出資，并且也應該督促與監督其他股東及時出資，避免虛假出資行為的產生。此外，股東不得濫用其職權作出損害公司利益或者其他股東利益的行為，否則必須承擔相應的法律責任，從而維護其他股東的合法權利。再者，作為公司管理人員的股東其不得利用法人代表的權利而濫用公司法人的獨立地位，對外進行有損公司債權人利益的行為，如若性質嚴重其將會對公司的債務承擔連帶責任。

2 保護茶企股東權益的法理依據

2.1 法律公平正義的體現

公平正義是法律價值的最終體現，其也一直是人類社會所追求的理想觀念。然而在經濟高度發達的現代社會，公平正義成為了一種幻覺意識，其似乎只存在于人們的思想形態范圍之內，在現實生活中甚少有人能將其踐行到日常生活中。所謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，人們都沉溺于金錢物質的追求中，追名逐利是現代人忙忙碌碌的目標之一。所以，某些茶企股東為了攫取利潤，其不惜作出有損于其他股東權益的事情，通過犧牲他人來達成自己的目的。自從現代公司制度在茶企確立以后，其先進的管理方式以及科學的生產經營理念創造了大量的財富，某些茶企為了追逐更多的利益會一味地大肆擴張可能深陷于經濟泥沼之中，而影響市場經濟秩序并撼動民法經濟秩序的基石，也阻礙了公司的長久發展。因此，茶企股東權益分配強調平等，極力推崇公平正義是為了防止茶企大股東因權利膨脹而罔顧中小股東的利益。更中國要的是公平正義給予了每一股東公平參與的機會，使其能從平等的法律地位中實現經濟正義的希望。

2.2 股東平等原則的要求

我國民法將平等作為其基本原則之一，而股東平等則是公司法的基本內容，其主要體現為股東所持有的股份與其所享有的權利是一致的，而且股東也基于其股東地位承擔相應的法律義務。根據比例平等原則而言，每一股份都是平等的，股份的內容以及股份的意義都是相同的，無論其所持有者的社會身份如何，即使是國家股東，其在法律地位上也與其他個人股東相平等均為市場民事主體。另外，所謂股份平等是指在一定量的股份中，股東的投資實力以及個人能力對于股份并不產生其他意義，任何股東在相同的股份面前都是平等的。茶企的股東權益保護主要是指保護大小股東的平等地位，使其能以平等的形式自主地參與公司事務的管理與經營。目前，由于市場經濟形勢瞬息萬變，茶企股東之間的出資額也不相等，其實質上處于一種不平等地位之中，只要涉及股份內容與股東權益的事情就會生發糾紛。因而，確立茶企股東平等的原則有助于其權益的保護。

3 新公司法視角下茶企股東權益保護的改進措施

3.1 進一步完善茶企中小股東的知情權

知情權是指知悉與獲取信息的自由與權力，從狹義上來講是指了解官方信息的權利，而從廣義上來講則是指對于個人與官方消息的通曉。知情權是公民的基本權利，但其作為茶企股東權益的一部分則是指其對于茶企經營狀況、財物支出以及人事調動等相關信息的知悉與探尋。而我國茶企的知情權是一種被動的存在，其作為股東權益的基本內容，通常只有在公司主動公開的情況下才會被告知，一般是難以正常獲知的。因此，新公司法背景下，茶企股東權益的保護應該從其知情權的保護開始，在了解公司信息的同時也參與公司的監督檢查，查閱公司文件、會議記錄與財務賬簿，并將其公之于眾使公司在“陽光的照耀”下更加茁壯成長。再而，新公司法規定對于拒絕股東查閱請求權的茶企，其可以依法請求人民法院強制公司履行其查閱義務。總而言之，新公司法從不同的角度對茶企股東權益的知情權進行了更完善的保護，其賦予了茶企股東更廣泛的知情權也為其提供了司法救濟的渠道。

3.2 保障股東平等參與公司事務管理的權利

股東作為茶企的投資人，不僅能公平地享有分紅，而且還能參與公司事務的決策與管理。但現實生活中，面對茶企經營人的非法行為，其他股東由于章程的規定而不能對其行為進行有效監督與約束。于是，新公司法賦予了股東的召集權，尤其是中小股東的權益被踐踏時，其可以根據股東地位享有一定條件的股東召集會議，在董事長不作為或者濫作為的情況下，其可以在適格的情形下充當臨時股東大會的召集人，以打破茶企董事長的召集“特權”，進而維護股東與茶企的合法利益。當然，新公司法視角下股東也享有提案權，其可以在股東大會提出自己的想法或者觀點，茶企股東通過這種方式參與到經營方針的決策之上，從而促進大股東與經營者之間利益關系的協調，避免出現大股東操控茶企獨斷專營的局面。此外，新公司法為茶企的選舉與決策設立了累積投票制，每一股東依據股權所持有的投票權既可以單獨使用也可以集中使用，以此來實現茶企中小股東與大股東關系的平等，從而使得每一股東都能真正地參與到茶企的經營管理之中，使其能憑其股權為自己發聲代言。

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