思政專業人才在大型茶葉企業中的運用

鄭永奇

（鄭州澍青醫學高等專科學校，河南鄭州 450064）

引言

為了促進我國茶葉企業的可持續發展，提高企業綜合實力，強化思政人才培養力度，并合理對其加以利用使非常必要的。本文以茶葉企業為例，對思政專業人才在企業中的運用進行具體分析。

1 茶葉企業思想工作概述

1.1 茶葉企業青年員工思想政治工作概念界定

當前我國各行各業都在穩中求進的發展過程中，茶企業也不例外，在其發展階段需要不斷提升茶企業青年員工的政治思想觀。當前我國尚不存在良好的茶葉企業人才思政管理相關體系，使得相關青年員工難以進修提升，導致青年人員難以插手茶葉企業的管理工作，即使是專業的思政人才也難以在茶企業中大展拳腳。這是茶企業思政管理出現階段性混亂的主要原因之一。在實際工作中，我們不難發現，為了更好地促進茶企業的思政建設，應以法律規法為基礎，始終堅持用共產主義指導茶企業的思想發展，始終堅持馬克思主義思想、堅持以四項基本原則作為茶葉企業的指導精神，利用愛國主義精神培養專業思政人才，始終堅持對茶葉企業進行道德思想教育，保證企業內部思政建設順利進行。

1.2 茶葉企業青年員工思想政治工作的目標

在實際工作中，需要聘請專業的思政人才對茶企業員工進行思想教育工作的指導，以此保證茶企業員工在完成目標與任務的同時，可進行相關時政工作，以此提升青年員工的整體綜合實力。對于青年員工來說其缺乏成熟的理念認知與相關的工作經驗，因此，開展思政課程可幫青年員工建立良好的學習氛圍，使其可通過自身的努力結合實踐完成茶企業的相關任務，并保證學習工作更有效率。通過設立思想政治工作的目標，使青年員工具備不斷前進的動力，提升工作的專業能力，并深層次地了解思政建設工作。以此保證青年員工可為茶企業思政工作貢獻自己的一份力量，成為企業發展的后備軍，并推動企業文化發展。

1.3 茶葉企業青年員工思想政治工作的意義

為滿足茶葉企業的發展需求需要選擇實踐能力強、專業能力過硬的的青年員工，使其可為不同工作提供具體的理論與實踐分析。這就要求青年員工，第一要具備獨立解決、思考、處理問題的能力，并有較好的自控力，保證其思想高度始終與茶企業的發展一致，將自己的未來與茶企業發展緊密相連。第二，要求青年員工具有先進的思想創新的理念，具備為企業創造利益的實力，始終利用不斷更新的思想與管理方法，促進茶企業健康有序的發展。

2 思政專業人才在茶葉企業中的運用

針對我國實際發展情況，需要在茶葉企業中不斷的完善青年員工的思想建設，推動企業發展過程中的思政工作發展，要聘請專業的思政工作教育者，進行思想政治工作的經驗傳授，保證青年員工始終具備積極向上的思想觀念，并向青年員工介紹成功案例，使青年員工了解工作需求。聘請專業的思政工作人員進行思想道德的傳授，可以保證青年員工接受良好的思想教育，對同樣的錯誤可有效的避免，使得茶葉企業生產鏈具備良好的思想文化保證。

隨著我國綜合競爭力的不斷提升，有許多成功的思想政治管理經驗。對此，在借鑒其他行業的成功經驗基礎之上，可在茶葉企業內開展有關員工的思政管理培訓，以此提升企業的實力，為企業擴展開拓市場。需要制定完善的管理制度來滿足員工的需要，促進企業發展，使得每位員工在完成本職工作的前提下，有幫助其他員工完成工作的能力。需要增強員工對企業的信任程度，使其可按要求完成企業布置的任務，并提供相關幫助滿足企業的需求，通過自身的努力不斷提升自己，保證思想政治工作的順利進展。

3 市場經濟景觀下茶葉生產企業開展思想政治工作的路徑

3.1 營造企業主旋律輿論生態圈

為更好地適應市場經濟發展需求，茶葉企業應當營造企業主旋律輿論生態圈來保證企業的健康發展。對此需要做到，第一，嚴格貫徹落實國家黨政方針，堅持基本路線，堅持中國共產黨領導，始終運用正確的輿論導向進行企業規劃；第二，重視強化企業的服務性，重視為員工服務。企業黨宣工會需要堅持落實實際工作，明確落實各項責任與義務，將任務與責任落實到個人、各個環節、各個崗位。同時關心每位員工的生活，對其內心進行關注，切實解決企業員工的生活難題，使員工感受到歸屬感、親近感，放下思想重擔，努力工作不斷為企業創造利益。第三，嚴格處置思想不端正、煽風點火、意圖不軌的不法分子，及時處理瀆職、失職的行為，嚴格追查出現迎合錯誤思想的個人及部門，做到雙管齊下，營造健康的企業運轉發展主旋律輿論生態圈。

3.2 創新茶葉生產企業思想政治工作方法

在新經濟時代下，茶葉企業內部的思想政治工作有了新使命，因此，在實際工作中，需要打破固有的思政工作模式，促進員工形成多元化思政思維。對此需要做到，第一，企業黨政企宣部門領導與個人以身作則，做好企業內部上下級部門的有效溝通，保證形成良好的紐帶。思政工作的效果，直接關系到國家社會經濟的發展與穩定。對此，企業黨宣部門就要堅持黨領導思想不動搖，利用正確的輿論導向，形成企業內部正確的思想輿論，大力宣傳正面引導，利用正確的思想占據有利的輿論制高點。第二，與其他有關部門密切合作，共同協作，合理落實思想政治工作。在企業內部開展思政工作是一項綜合體系，僅憑某一部門的一己之力難以開展，此時就需要黨宣部門配合企業團委，協同其他部門共同配合，優勢互補，以此促進思政建設。各部門準確地把握本部門的工作導向與重點，團結合作，積極向上，互相配合，共同創造良好的企業文化氛圍。第三，注重對黨宣部門工作人員自身素質的提升。在思政工作崗位的員工應當以身作則，嚴于律己，積極上進，抵制誘惑，有所擔當，堅持黨風黨紀，保證工作的純潔性，同時要做到積極提升自己，學習現代技術，利用新途徑、新方法及時開展有效的思政創新工作。此外，企業還需設定相關的思政考核標準，自上而下，考核企業每位干部、員工的思想政治建設，審查工作作風、精神面貌，保證基層員工的困難與意見有人聽取、有人解決，并適時調整工作的方針與方向。

3.3 創新茶葉生產企業思想政治工作理念

思想政治工作的建設需要緊跟社會時代發展的步伐，與時代接軌。為使茶企業思政工作時可持續發展，就需要不斷創新其發展理念。第一，打造專業化的高素質現代化思政團隊。為了使企業可更好地與國際接軌，迎接更大的挑戰，并立足于市場競爭中，就需要茶葉企業不斷提升員工的專業素養，合理分配員工，并使其利用先進的思想政治理論進行頭腦武裝，始終堅持科學發展觀，建設精湛的茶葉企業隊伍，以更好地迎接挑戰，第二，建立符合企業發展需求的職業新規范。在新時期需要建立全新的職工道德規范，使企業緊跟時代的發展把握時代的風向標，使其規范標準與社會要求相適應，利用全新的職業規范來適應市場經濟的變化，使得企業規范與法律體系相協調，利用中華傳統美德推進企業的德育建設，建立企業“德治”的新思想，利用良好的思政建設引導企業有序健康地運行與發展。

結束語

思政專業人才具有先進的技術能力、積極的精神面貌，先進的思想以及豐富的文化知識，充分利用思政專業人才，能夠不斷優化企業內部思政環境，為企業健康、穩定發展提供保障和支持。企業內部職工思想統一，心往一處想、勁往一處使，必然能夠提升企業凝聚力，進而促進企業可持續發展以及核心競爭力提升。

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