“雙創”視域下茶企人才市場的就業創新路徑

趙可斌

（河南工學院，河南 新鄉 453000）

1 “雙創”視域下茶葉市場

1.1 多元就業崗位

在“雙創”政策的扶持發展下，茶葉市場的就業創業人員增多，茶市場的企業創新促進了茶葉就業崗位的多元化。以茶AR體驗館、智能無人茶店、智能自動化茶園等現代茶企為主的“科技類”茶場所，對茶科學技術人才的需求日益增大。這類以科技為主打的茶文化主題場所，促進了茶企人才市場中技術型崗位的增多。以國際茶葉貿易、國際茶文化交流為主的“經濟文化”類茶市場，促進了經貿類、談判類、語言類崗位的擴大，甚至在茶葉出口量年年增大的情況下，出現了專業的茶語言翻譯體系和茶貿易營銷團隊。以新型茶主題青年旅社、新型茶文化KTV為主的茶娛樂場所，是在政府“雙創”政策下的，年輕人群體創立的“創業類”項目。在政府扶持下的新型創業茶企的開展，提供了設計、營銷、土木等各類茶文化主題崗位。綜上，“雙創”視域下的茶葉市場就業崗位多元化、創業主題明確化，茶企人才創業就業的創新路徑正在逐步打開。

1.2 自由人才流動

人才的自由流動是政府“雙創”政策開展的首要條件。以茶企人才市場為例，各省市政府不僅開始建立人才孵化基地，還規劃組織更具有競爭力的人才吸引制度。首先，為促進茶企人才市場的自由流動，省市茶鄉建立健全茶技術科學的科研人員雙向流動機制，并落實事業單位技術人員離崗創業的有關政策，使“雙創”制度下的創業基地繁榮開展，就業崗位也逐步增多。其次，加快社會保障制度改革，對于外市人員在本市就業創業的，完善社保關系轉移接續辦法。對于各省市的人才流動，以更加自由、靈活的方式處理。避免人才因政策冗雜等問題提高就業創業的門檻。最后，促進茶科學科研人員在各個事業單位和茶企之間的合理流動，以確保現代茶新興技術型場所的有序開展。開展外國茶文化人才永久居留及出入境便利服務試點，建設海外人才離岸創業基地。在“雙創”的制度扶持下，我國茶企人才市場流動效率增大，企業就業創業人員增多。整體茶市場相應的崗位人員配置更加合理，人才就業的路徑更加自由靈活，提高就業創業者的幸福感和轉型效率。

1.3 放寬學歷限制

“雙創”視域下的茶企人才市場，政策優惠以及創新就業路徑更廣闊，然而就業創業的門檻較高。對于部分中低學歷的專業茶藝、茶學人才來說，其學歷要求限制了他們就業創業的發展路徑。為進一步穩定茶企人才流通，擴大人才基數比例，政府開始對人才市場予以放寬學歷限制的優惠政策。一方面，對于享受就業創業的本科生、研究生來說，放寬能夠享受政策優惠條件，并將資金扶持門檻從公立學校擴大到民辦高校。另一方面，對于在本市就業創業的人才，擴大其落戶政策的學歷限制。以蘇州、武漢為例的城市，將本市人才戶口遷移學歷要求從本科擴大到專科、從應屆擴大到四十歲之內。在政府“雙創”制度的引導下，茶葉人才市場的學歷門檻降低，更多的民間專業型人才涌入，促進了茶企的創新，為現代化的茶葉市場增添了許多跳脫應試教育的思路。

2 茶企人才市場創業創新分析

2.1 人才創業重心分析

茶企人才市場就業創新的路徑，主要分為兩個重心點。一方面，從企業形式來看，以年輕人為群體的就業創業人才，將就業創新的目光重點放在微型企業、創意企業等非傳統企業上。這類與傳統茶企不同的企業模式，更能擴大茶企的類別市場占比，豐富茶企市場的存在形式和內容。對于年輕人而言，在創業中，這類微型企業更有市場，并且能擴展出更加全新的領域。另一方面，從人才創業城市來看，更多的人才開始將創業重心，從一線城市轉為二線三線甚至城鎮，與創立微型企業的目的一樣，這兩類創業就業創新路徑，都更適合在現有傳統茶企已經穩定成熟的情況下，開發出屬于創業者的新興茶市場。創新茶企、二三線城市茶企，不僅能夠擴大茶市場覆蓋率，還能為非一線城市的發展做出貢獻。

2.2 茶企創新理念分析

現階段的茶企創新理念以崗位創新、技術創新以及人才流動模式創新這三個方面為主。首先，茶企的就業崗位隨著企業業務的擴大有所創新開展。茶企APP軟文撰稿人、茶互聯網數據庫研發師、茶營養師等各類新興崗位層出不窮。其次，茶企在就業的層次上有所創新。企業的領導層、工人層等各個階級人員細分的更加清晰，并且注重以茶科學研發為主的技術型人才。這類文化層次水平較高的人才，能夠擴大茶企業的產品深度和安全性，提高企業整體形象和格局。最后，茶企市場的人才流動模式應當有所創新。以往的茶企競爭激烈，各自的茶企人才在轉業后不得在去同類型的公司工作。現如今在信息化透明的時代里，為促進信息和人才的流通，提高企業的辦事效率，各企業可以采取“人才借用”的模式，互相分享人才。這類靈活性的人才流動模式能夠促進茶企市場的良性循環，避免惡性競爭，幫助創業者、就業者和領導者三方獲得共贏。

2.3 創業就業創新平臺

以往的創業就業平臺，雖有政府的政策扶持，但其扶持范圍不到位，人才就業的信息也不共通。互聯網信息化時代的到來，以及政府“雙創”政策的開展，擴大了茶企的創新平臺路徑。以“趕集網、boss直聘”等為主的大型就業平臺，能夠為茶企人才提供就業崗位。除這類大型網上人才市場之外，各茶企的app平臺也有相應的平臺崗位提供。除互聯網的發展所帶來的創業就業便利外，在“雙創”政策下，各省市成立了專門的創業就業基金，對于部分優秀的創業高校生，銀行能夠放寬貸款、學校和社會也會相應的提供就業創業指導課程。目前，各茶鄉的大學生創業孵化基地已是常態。茶文化作為我國優秀傳統文化，其市場的特殊性，也相應的提高了茶市場平臺的保障機制和便利程度。

3 茶企人才市場創新路徑

3.1 茶企人才就業基金

設立茶企人才就業基金，是茶企人才就業路徑的創新基礎。前文提到，我國各省市對創業就業人才，有專門的基金機構扶持。但介于茶企市場在我國傳統文化類市場的重要性，茶學研究會和茶企，必須結合政府，單獨設立茶企人才就業基金。對茶企人才的眾創空間辦公用房、網絡等給予一定優惠。從而鼓勵大學生，擴大就業創業的路徑的機遇，為其創業就業打好穩定的基礎。茶企人才就業基金必須先完善基金使用審核制度和后續資產劃分，為基金協會和就業人員提供雙重保障。

3.2 茶學創新版權保護

茶學創新版權保護政策是“雙創”制度下保護茶企人才市場就業創新路徑的必然要求。一方面，打造信息、技術共享平臺，加強各企業人才的學習程度和資源互助。在互聯網信息共享平臺上，人們所發的信息都有數據庫記錄以及署名，為各類茶學創作者知識創新的歸屬權提供例證。另一方面，完善我國關于知識產權保護的相關法律法規，開展茶學知識產權綜合執法。建立知識產權維權援助網點和快速維權通道，為茶企就業者提供創新保障，以防基層人員的創新成果被高層惡意竊取。

3.3 基建優惠和稅收支持

基建優惠和稅收支持，是“雙創”制度下擴大茶企人才市場就業創新路徑的關鍵因素。首先，對小型微型茶企業和高校茶學孵化機構給予稅收支持。加大中央預算對茶企的投資和專項建設基金，加強省市的示范基地支持力度。減輕就業創業者初期的壓力，促進我國的稅收政策更加靈活化和人性化。其次，創新投貸聯動、股權眾籌等融資方式，為茶企業人才的就業創業提供合理的資金支持。并且在穩定茶企市場人才的同時，活躍金融類行業。最后，對就業創業者所需要的基礎設施建設盡量滿足。為就業者提供良好的工作環境和學習環境。

4 結論

“雙創”視域下，我國茶企人才市場的就業創新路徑深度和廣度都有所擴大。通過“雙創”政策下茶學創新版權保護協會、茶企創業基金協會等機構的開展，茶企人才市場門檻降低，就業創新的路徑更加靈活。在政府對就業創業人才的各類優惠政策條件下，我國茶企人才市場的人才基數、市場份額以及整體發展都呈現良性趨勢。