期刊出版行業人才理念創新

于蕾 楊國棟

摘要：期刊出版行業作為知識服務體，在新形勢下也處于向新業態轉型發展的關鍵時期。人力資源是行業發展的基礎。尤其在知識經濟時代，人才成為帶動行業發展轉型的動力源。而理念又是主導人才思維意識的關鍵，故而人才理念在期刊出版行業發展轉型中占據重要地位。面對新時期的新形勢，對期刊出版行業人才及其思維理念也提出了更高的要求，由單一型人才向復合型人才轉型成為當前期刊出版行業人才理念創新的必經之路。

關鍵詞：期刊出版行業 人才理念 發展模式

中圖分類號：G239 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2018）22-0068-02

人才是一個行業發展的動力源，而理念是人才成長的動力源。在知識經濟時代，人才理念顯得尤為重要，不僅關系到行業發展的長度，更關系到行業發展的寬度。作為期刊出版行業這樣一個知識服務體系，人才決定了知識輸出的質量，而人才的理念則決定了知識輸出的模式。新時期新形勢下，期刊出版行業也面臨著由“版”到“屏”的新業態轉型，這不僅是行業的轉型，也是人才及其理念的轉型。

一、新業態加速了人才轉型

在數字時代，網絡在人們的日常生活中扮演著越來越重要的角色。而“互聯網+”的概念也席卷了絕大多數行業，尤其對于人們閱讀習慣的顛覆式改變，對傳統期刊出版行業的觸動最大。由“版”到“屏”、由紙媒到網媒，成為當前期刊出版行業轉型的迫切需求，也是不可逆的大勢。而這種大環境也對期刊出版行業人才的理念創新提出了更加嚴峻的要求。

（一）新業態催生了綜合型人才

期刊出版行業向數字化轉型已成為時代發展的大勢所趨，尤其在數字閱讀時代到來后，網絡閱讀已逐漸成為主流，而紙媒等出版物的市場需求在萎縮，這是時代發展的必然結果。

期刊出版是直接面向終端用戶的行業，出版物的好壞將直接影響到用戶的閱讀興趣。尤其在新媒體、自媒體大行其道的今天，期刊出版甚至變成了一件個性化的事情。而期刊社的功能也在悄然發生轉變，文字傳播的媒介不再局限于紙媒，而“編印發”的出版流程也逐漸被“編發”的新流程所替代，因此，期刊社從知識生產者被迫轉型成為知識服務者。然而，一詞之差使期刊社的功能發生了顛覆性轉變。知識“生產”出來后，還要經過激烈的競爭才會最終實現傳播。這就意味著期刊社要滿足讀者需求，而這時的“讀者”也自然而然地轉變為“用戶”。

因此，新業態的發展催生了人才的轉型。為了滿足“用戶”需求，單一型的、傳統型的期刊出版行業人才顯然有些吃力，而具備“一專多能”的綜合型人才成為行業追捧的對象。

（二）綜合型人才的界定

傳統的期刊出版行業人才呈現出幾個重要特點：一是職業原則性強，但從眾心理同樣較強，容易受社會輿論的影響，獨立思考能力不足;二是思維觀念固化，仍然有相當一部分傳統型期刊出版行業人才認為只有紙媒呈現出的鉛字才是出版物，而對于數字出版物并不認可;三是對期刊出版行業和自身職業角色缺乏與進俱進的認知，也就是說，固守常態，并不認為自身職業角色需要改變，尤其是對于讀者的認知還停留在紙媒時代，并不認同碎片化閱讀時代的到來;四是專業技能陳舊，也許是紙媒時代的專家，但對數字出版并不了解，也不主動學習;五是工作方法落后，盡管能夠熟練使用現代化辦公設備，但方法老套，沒有將讀者視為用戶。這些問題一一指向了期刊出版行業人才理念轉變的迫切性。

綜合型人才正是相對于傳統型人才所言的，這類人才在新時期期刊出版行業由“版”到“屏”的新形勢下將具備更廣泛的生存空間。首先，綜合型人才是指具有扎實的職業素養的從業人員，除自身專業知識儲備外，更為重要的是職業道德和操守，迫使其不斷學習、不斷超越，以為用戶提供“一站式”綜合服務為目標，從而帶動了行業轉型發展;其次，綜合型人才認識到由“版”到“屏”新業態發展趨勢，因此更傾向于為用戶提供數字化閱讀體驗，也更符合時下碎片化閱讀習慣;第三，綜合型人才對自身的要求較高，能夠努力適應用戶的需求變化，能夠滿足用戶的更多需求，也能夠通過用戶反饋信息而不斷要求自己，不斷提升自身的知識服務水平;第四，之所以稱之為綜合型人才，是由于其專業技能較為全面，除編輯技能外，還具備市場觀察力等技能，能夠直接觸達用戶的閱讀體驗;第五，更適宜互聯網時代的工作方法，便于對用戶進行全方位的監控，有助于搜集更多輿論資料。

二、期刊出版行業人才理念創新的路徑

在新時期新形勢下，知識經濟已經走向市場前端，并逐漸走進大眾視野，成為社會精神文明建設的中流砥柱。特別是作為社會輿論喉舌之一的期刊出版行業，更是承擔起引導社會輿論風向的重要角色。因而對從業人員提出了更高的要求，尤其是從業人員的理念不僅與時俱進，更要具備前瞻性和洞察力，成為社會輿論的引路蜂。故此對從業人員理念創新提出了新的轉型方向。

（一）職業素養

這是個體從事一個行業的必備素質。所謂職業素養包含職業信仰、必備知識、職業技能和職業行為等方面。而出版物作為社會文化傳播的媒介，承擔了社會輿論和精神文明建設與維系的重任具有足夠的知識儲備以應付社會輿論引領的重任，具有足夠的契約精神和誠信以守住職業底線，這些都是期刊出版行業人才必備的職業素養。即使在新業態發展下，在網絡時代，職業素養仍然是期刊出版行業人才理念創新不可背離的原則。

（二）思維觀念

思維觀念是理念的催化劑。思維觀念的轉變使理念也同樣發生轉變，而理念的轉變也將推動思維觀念的轉變。在當前期刊出版行業由“版”到“屏”轉化的新形勢下，思維觀念成為人才理念轉變的推手。獨立的思維觀念使期刊出版行業人才具有堅定的批判主義思想意識，也使期刊出版行業人才能夠不受社會輿論的影響，反而站在大眾輿論的對立面，能夠冷靜客觀地分析問題，摒棄粗鄙思想、極端主義等不良觀念的影響，保持媒體人的獨立思維，實現逆向思考。

（三）自身意識

從行業角度來看，人才是行業的重要組成部分，且個體的思想、意識要服從于行業思想與發展方向。但出版作為傳媒行業之一，具有傳媒行業的特殊性，其從業人員要具有警惕性和獨立思考能力，避免被社會輿論左右，而失去應有的輿情分析能力，也自然失去了行業洞察力，其創作出來的作品也將失去引領社會輿論的功能。因此，自身意識是期刊出版行業人才理念創新的動力源之一。

（四）專業技能

在市場經濟中，每個人才都會被貼上專業技能等職業標簽，它包括學習能力、洞察能力、創新能力、溝通能力等。這些標簽起到了雙重作用，一是幫助期刊出版行業對人才進行定性，從而找出適宜人才培養的方向;二是幫助期刊出版行業人才自省，找出自我完善的方向，以便從市場認知、觀念轉型等方面實現人才理念創新，以適應期刊出版行業新業態發展的需求。

（五）工作方法

盡管工作方法因人而異，但從行業大角度來看，仍然具有普適性。在新時期，在網絡時代，期刊出版行業正經歷由紙媒到網媒的轉變，知識輸出介質的變化迫使期刊出版行業人才的工作方法也發生了變化。加之互聯網時代變化是一種常態，因此求新求變、以適應網絡時代新發展需求的工作方法就成為期刊出版行業人才理念創新的一個重要方向。

三、期刊出版行業人才理念創新反思

期刊出版行業人才理念創新是建立在一定的價值觀基本上的。無論市場環境如何變化，期刊出版行業人才理念的創新必須遵循一定的規律，否則將會出現價值背離，甚至引發社會輿論。那么，期刊出版行業人才創新是建立在哪些價值觀基礎上的呢？

首先，堅持傳承為根、傳播為葉的價值觀。無論市場環境如何變化，出版物作為知識傳播的重要媒介，是不可或缺的。盡管數字化出版物問世在一定程度上削弱了紙媒的社會需求，但出版物仍然是知識傳播界的主流之一，是人們文娛生活的剛性需求之一。雖然出版形式發生了變化，但出版目的亙古未變。文化傳承永遠是期刊出版行業的根基所在，期刊出版行業人才理念隨著市場變化而變化的同時，不可忘記文化傳承的重任。另外，知識傳播如蒲公英播撒種子，傳播的是文明，而收獲的是信任，所以期刊出版行業人才理念創新要堅持文化傳承和文明傳播的價值觀。

其次，知識生產者向知識服務者轉變的價值觀。傳統期刊出版行業人才自有一種文人氣質，更多地需要讀者來迎合自己，而并非主動迎合市場變化。但這一點在大數據時代、在碎片化閱讀時代是行不通的。買方市場使讀者演變為用戶，而用戶的選擇是基于文化體驗和獲取知識量等方面，了解用戶閱讀需求、觸達層面越深，知識傳播的效果越好，用戶的滿意度就越高?？梢?，無論從出版物的市場化轉型到期刊出版行業人才的綜合型轉變，都是以價值觀轉變為前提的。

在價值觀統一的基礎上，可以在幾個方面進行期刊出版行業人才創新模式的嘗試：首先，思維意識轉變，不斷激發綜合型人才的思維變化，擴充其思想源泉，使之成為理念創新的能源供給站，便于激活期刊出版行業人才的思想，提升知識服務的水平，使知識傳播的觸達效果更佳。其次，根據新時期發展需要，特別是用戶群體的閱讀屬性和閱讀習慣等量化指標的數據分析，使知識服務更加理性化、科學化，為期刊出版行業人才理念創新提供數據支撐，而期刊出版行業人才則根據用戶反饋信息有針對性地進行知識框架的完善，以便應對日益變化的用戶閱讀需求，能夠為用戶提供“知識一體化”的全方位服務，使期刊出版行業人才轉型上升到理論層次的高度。最后，個人能力的提升，包括自身意識、專業技能和工作方法的創新，這些轉變的目的是為了提升觸達效果，最大限度地爭取用戶的理解與認可，使知識服務向一體化、全方位方向轉變，而期刊出版行業人才理念創新也將步入新時期。

在期刊出版行業進入新業態發展之時，人才理念也被迫進行創新轉型，以適應行業發展和市場環境的變化。但無論怎樣創新求變，人才的發展始終離不開職業素養、思維觀念、自身意識、專業技能和工作方法五個方面，只要人才理念創新路徑圍繞這五個方面開展，謹守“傳承為根、傳播為葉”的價值底線，就不會偏離軌道。同時在創新之路上，堅持激發思維意識、完善知識框架、提升個人能力三個層次，最終會走出一條適宜新業態發展的新路。

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