當人才不能為我所用

王洪浩

很多企業在用人的時候注重人的能力，而忽略了與企業的匹配度。很多領導求賢若渴，很喜歡用所謂的高潛力人才，實際上潛力沒有意義，關鍵是是否具備企業所需要的能力。讓我們看一下哪幾種人才是我們用不了的。

知識結構不符

有人能說一口流利的英語，非常優雅，但無法和農民打交道。可是你的客戶就是一些有鄉村氣息的人。你能改變你的客戶結構嗎？如果不行，那你就別用這種人才。

近代史上的悲劇人物丁汝昌，此人在鎮壓太平軍方面能力出眾，憑自己的努力一步步升到提督，沒能力是不可能的。但是，他的知識結構只是帶領馬隊打一些陸戰。令人匪夷所思的是，李鴻章居然將亞洲第一大艦隊交給他。結果呢？黃海海戰，日軍一艦未失，北洋艦隊五艦沉沒；威海衛一役，北洋水師全軍覆沒。大家動輒將此歸咎于清朝腐朽，但是同是清朝官員，馮子材、劉銘傳打敗歐洲強國法國，保住臺灣島；左宗棠平了有俄國人支持的叛亂，收復了新疆；丁汝昌卻敗給日本，為什么？因為他根本不懂海戰，他的輝煌根本不在海上，讓他來指揮海戰就是悲劇的開始。

價值觀不同

我認識一個經理人，老板對他很器重，但他對他的老板很鄙視。當然，他不會表露出來，他內心里覺得老板的生意太小，也就幾個億的營業額，他工作過的公司都是營業額幾十個億的大公司。在這種情況下，他的工作表現好不了。而他的老板，不可能對手下的鄙視毫無察覺，可能是愛才心切吧，所以沒有放在心上。實際上，這個人的心態都這樣了，有什么好留的？

心術不正

有些人確實有本事，但道德真的太差。明朝奸相嚴嵩，看一下此人的履歷，那叫一個牛：18歲中鄉試，25歲中進士，寫得一手好字，詩文也頗佳。他少年時，地方官出一聯：“關山千里，鄉心一夜，雨絲絲。”他隨口應對：“帝闕九重，圣壽萬年，天蕩蕩。”文才、氣勢和馬屁都在其中，真是無可挑剔。然而，此人心術不正，弄權斂財。查抄嚴嵩家時，一共查出三萬多兩黃金、兩百多萬兩白銀。他的結黨營私，導致大明無比黑暗。《明史》稱嚴嵩“無他才略，惟一意媚上，竊權罔利”。這種人才你說能用嗎？

養不起的人才

有什么資源干什么事，有什么槍打什么仗。有些人用慣了大炮，你沒有大炮，就別死乞白賴地纏著人家不放。有些人拿慣了高薪，吃的是頂級牛排，但你現在在長征路上，連米都吃不上，你讓人家加入，人家真沒有興趣，那就不要過度糾纏了。大炮會有的，牛肉也會有的，等有的時候再說吧。共產黨成立初期，共產國際從德國派來了李德，人家可真是打過大仗的，參加過第一次世界大戰。李德對小打小鬧看不上，教大家如何打陣地戰。但問題是，這種仗中國紅軍打得起嗎？別說炮彈，紅軍連大刀都不富余，很多新兵只能發用竹子做的梭鏢。這種人才最好讓他另謀高就。