涵養(yǎng)生態(tài)育新人促進勞模工匠精神薪火相傳

王宏波

黨的十八大以來，黨中央、國務院對高技能人才隊伍建設做出了一系列重大決策部署。習近平總書記指出：“工業(yè)強國都是技師技工的大國”“要大力培育支撐中國制造、中國創(chuàng)造的高技能人才隊伍。”為弘揚和培育勞模精神、工匠精神提出了要求、指明了方向。

近年來，國家電網有限公司黨組深入貫徹習近平總書記指示精神，認真執(zhí)行黨中央、國務院決策部署，大力弘揚勞模精神和工匠精神，培育出了以“時代楷模”張黎明為杰出代表的眾多藍領工匠，有力地推動了新時期電網高質量發(fā)展，充分展示了新時代電力工人的良好形象。

在國家電網有限公司黨組和國網四川公司黨委的領導下，國網成都供電公司黨委積極探索選樹先進典型、培育勞模工匠的思路和方法，取得了一定成效。公司及所屬38個集體、395名員工先后獲得各類榮譽849項，其中，全國五一勞動獎章（狀）5項，全國電力技術能手4人，國網系統(tǒng)專家人才131人，取得各級科技進步獎16項、職工創(chuàng)新成果195項。推動成都電網連續(xù)安全生產超過5 000天，在抗災救災保供電、藏中聯網、藍天保衛(wèi)戰(zhàn)、服務重大招商引資項目等急難險重任務中，有力地彰顯了國企“六個力量”。公司各類先進競相涌現、人才輩出，得益于長期以來構建的榮譽體系、打造的組織載體和創(chuàng)新的工作機制。

建設榮譽體系 構建培育勞模和工匠的方法體系

國網成都供電公司堅持企業(yè)發(fā)展以員工為本、供電服務以客戶為本，統(tǒng)籌電網發(fā)展、公司發(fā)展和員工發(fā)展，在搭建員工職業(yè)發(fā)展“四通道、八領域、三十五個專業(yè)”體系基礎上，創(chuàng)新建立創(chuàng)先爭優(yōu)榮譽體系，促進人才成長與榮譽取得相融互促、相得益彰。

基于四層次勞模、工匠思想行為分析，建立了三級七維影響因素結構，初步探索形成了培育和弘揚勞模工匠精神的“三傳三創(chuàng)”機制。

一是編制榮譽規(guī)劃。構建“成都公司-基層單位-一線班組”三級榮譽規(guī)劃，形成班組有榮譽樹、基層有儲備庫、公司有種子庫的分級培育體系。

二是實行榮譽積分。實現積分增長、榮譽累進。

三是建立榮譽梯級。通過“重大先進統(tǒng)籌、重要先進備案、一般先進登記”，實現榮譽建設有梯隊，確保勞模工匠“長流水、不斷代”。

通過建立榮譽體系，把以往的勞模工匠“自然生長”狀態(tài)改變?yōu)榻M織有計劃的培養(yǎng)，明晰了各級組織和員工創(chuàng)先爭優(yōu)的目標，變“一次性選樹”為“持續(xù)性培育”，公司呈現出“班組個個有創(chuàng)新、單位家家有亮點、公司層層有先進”的生動局面。例如，變電檢修工區(qū)電氣試驗四班，“一個班組，三代勞模”，創(chuàng)造了30年“零”事故的安全生產紀錄，取得了8項發(fā)明成果、22項國家專利，使勞模工匠精神薪火相傳。

打造組織載體 厚培勞模和工匠不斷涌現的良田沃土

國網成都供電公司黨委著力加強國有企業(yè)黨的建設，推動國網公司“旗幟領航·三年登高”計劃落地，構建培養(yǎng)勞模工匠的事業(yè)平臺，引導廣大干部員工主動作為、創(chuàng)新創(chuàng)效。目前，公司共有黨員責任區(qū)625個、黨員示范崗1 501個、黨員突擊隊36支，搭建了黨內創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺。尤其值得一提的是，自2002年4月創(chuàng)建共產黨員服務隊以來，公司已有32支隊伍、497名隊員，帶動志愿者2 276名。16年來，他們緊緊圍繞“做好先行官，架起連心橋”這一根本要求，受理用電咨詢和搶修81.8萬余次，建成100個供電服務示范社區(qū)，志愿幫扶4 200余名留守兒童，開展電力扶貧受益農戶6 456戶，服務省市重大民生工程1 100余項。黨員服務隊的旗幟已在政治服務、搶修服務、營銷服務、志愿服務、增值服務等領域高高飄揚。同時，公司還創(chuàng)新“510”工作法、“五化”管理模式等，推動黨員服務隊規(guī)范化管理、標準化建設、品牌化傳播。

供電企業(yè)作為國家電網的執(zhí)行單元，黨員服務隊為企業(yè)柔性管理進行了有益探索：一是創(chuàng)新企業(yè)的社會關系管理，疏通了“毛細血管”。黨員服務隊通過戶表搶修、社區(qū)幫扶等工作，在打造共建共治共享的社會治理格局中發(fā)揮了重要作用。二是創(chuàng)新企業(yè)員工關系管理，激活了“末梢神經”。隊員按黨性干事，凸顯黨的觀念、宗旨意識，激發(fā)了巨大內驅力。三是創(chuàng)新企業(yè)客戶關系管理，打通了“任督二脈”。黨員服務隊工作“超出一個供電局服務的范圍”，架起了企業(yè)與客戶、黨和群眾的連心橋。黨員服務隊為國企基層黨建提供了有益借鑒：一是支部建在隊上，成為支部建設的抓手。二是黨員亮出身份，成為黨性鍛煉的熔爐。三是走好群眾路線，架起聯系群眾的橋梁。共產黨員服務隊勇擔責任、無私奉獻，成為國企黨建“生動的實踐”；踐行企業(yè)宗旨，成為人民群眾“身邊的好人”；彰顯價值追求，成為社會主義“時代的新人”。

公司共產黨員服務隊先后獲得集體及個人各類榮譽、獎項1 012項，涌現出“第六屆全國道德模范”劉源、“全國五一勞動獎章”獲得者王暢等一大批先進典型；累計有16名隊員成長為領導人員，47人成為各級管理骨干，110人成長為專業(yè)技術帶頭人和崗位能手，“星光閃爍”的黨員服務隊已成為創(chuàng)先爭優(yōu)高產田、優(yōu)質田的耕耘者，勞模工匠精神在這塊示范田里越發(fā)根深葉茂，也吸引了更多黨員和員工主動申請加入其中。

2011年8月20日，習近平總書記在視察時高度評價，指出黨員服務隊“一方面把創(chuàng)先爭優(yōu)活動提升到了一個新的階段，另一方面通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動又使我們的服務質量和水平有了新的提高”“很值得發(fā)揚、總結和推廣”。

創(chuàng)新工作機制 形成弘揚勞模工匠精神的組合工具

國網成都供電公司黨委圍繞“引、育、熏、促”四個字做文章，使勞模工匠的發(fā)現、培養(yǎng)、宣傳、激勵形成了一套流暢的“組合拳”。

科學理論“引”。公司組織理論骨干和職工骨干下基層“雙宣講”，開展知識競賽、“學報告·悟初心”主題黨日、黨員“四無”主題實踐等活動，促使全體干部員工對習近平新時代中國特色社會主義思想學思用、知信行，激發(fā)全員同心共筑中國夢，夯實爭當勞模、勇做工匠的思想基礎。

隊伍建設“育”。公司為員工量身定制成才計劃，細化時間節(jié)點、階段目標和具體路徑，指導員工成長成才。班組跨專業(yè)開展“每周一課”“每月一堂”分享會，打造“一專多能”的復合型人才。分層分類開展季度紅旗、季度明星評選，組織“成電工匠”“金牌師傅”“青春榜樣”等選優(yōu)活動，在干部選拔、人才培育中優(yōu)先使用勞模、工匠，使勞模工匠精神具體化、人格化、顯性化。

企業(yè)文化“熏”。公司積極推動國家電網企業(yè)文化落地，常態(tài)化開展“勞模講堂”“道德講堂”“文化講堂”等活動，建成了5大文化基地和23處文化長廊，組織開展“走向卓越”文化節(jié)、“成電·追夢人”成果展、慰問勞模母親等活動，增強全員學勞模、當工匠的自覺與動力；選準小切口，講好勞模工匠故事，利用《一線風采·每周展播》宣傳先進典型。黨的十八大以來，公司在國內三大媒體傳播先進典型22條次，不斷匯聚勞動光榮、創(chuàng)造偉大的正能量。

凝聚合力“促”。公司將弘揚勞模工匠精神與生產經營相結合，結合專業(yè)特性，開展不同主題勞動競賽和技能比武活動；建立勞模創(chuàng)新工作室、大師工作室、職工創(chuàng)新工作室等共8個，勞模、工匠任技術帶頭人，圍繞公司生產經營，以提高工作效率、改善生產方式、革新生產工藝等為目標，每年組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會，激發(fā)員工創(chuàng)新活力。

黨的十九大報告指出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。”國網成都供電公司黨委將進一步深入學習貫徹黨的十九大精神，引導廣大員工認真踐行國家電網“以客戶為中心，專業(yè)專注、持續(xù)改善”的核心價值觀，持續(xù)強化組織引領，不斷探索創(chuàng)新，大力弘揚和培育勞模精神、工匠精神，促進電網和公司高質量發(fā)展，為建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業(yè)提供堅實的人才保障和智力支撐。