創新先進典型的選樹模式

陳碧梅

先進典型是有形的正能量，是踐行社會主義核心價值觀的鮮活典范。習近平總書記強調：要多宣傳報道人民群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡，豐富人民精神世界，增強人民精神力量，滿足人民精神需求。南方電網公司2018年黨組1號文指出：加強評先樹模工作，持續打造“南網勞模、南網工匠、南網創客”三大品牌。一直以來，南方電網廣東清遠供電局認真貫徹中央、南方電網公司黨組的決策部署，以尋找“身邊的榜樣”活動為載體，結合運用道德模范申報、表揚立功、感動人物評選等形式選樹先進人物和團隊，持續深化“我是黨員”“身邊的黨員榜樣”等宣講活動，講好南網故事、彰顯品牌形象。

該局目前成功挖掘和選樹了中國好人成龍華、全國用戶滿意服務明星馮潔婷、感動南網人物劉來仙、南網勞動模范胡金磊、清遠市黨代表何芝韻等一批先進典型個人，彰顯了“萬家燈火南網情深”的良好品牌形象。同時，注重對已選樹先進典型的分享和學習，對先進典型選樹工作具有體系化的組織和常規工作部署，整合局整體宣傳資源，著力抓好先進典型的“甄選、培育、宣傳”三個環節，形成按部就班、協同推進的工作模式，形成合力，共同推進先進典型選樹工作。

突出頂層設計做好典型選樹總體布局

局黨委把選樹先進典型納為宣傳思想工作的重要抓手，在每年的黨建思想政治工作會上部署相關工作。

黨建人事部作為先進典型選樹的牽頭部門，建立完善基層黨組織推薦、黨委審核把關的推薦機制、職能部門橫向協同推進機制，堅持每年3月、9月向基層收集先進典型案例（各基層黨委、輸變電至少推薦1個先進個人或集體；職能部門及二級機構至少推薦1名個人），并組織召開先進典型選樹協調會，定期研究先進典型工作開展情況，定期向黨委匯報工作進度。

此外，先進典型選樹充分結合立功表揚、評先選優工作進行，黨建人事部對基層推薦的先進典型進行梳理分析后，形成局先進典型庫；對于重點對象，黨建部、工會、人資部等部門結合“技能專家工作室”“師帶徒”等載體作為先進典型創造展示空間；新聞中心重點挖掘先進事跡，撰寫采訪報道，在網站、報紙、微信等宣傳平臺集中宣傳報道；監察部對先進典型的真實性、準確性進行資格審查，為先進典型選樹把好入口關。通過各專業部門的資源整合，形成上下聯動、程序規范、常態開展的工作格局。

堅持“1234”先進選樹模式

堅持“1個選樹目標”：打破先進典型必須“完美無缺”“高大上”的傳統思維，各級黨組織把某一方面（專業知識、技能技巧）做得特別優秀的員工都選出來進行培育，選樹接地氣的榜樣，讓榜樣在身邊、在基層、在一線、在班組。

打造“2類先進典型”：先進典型分為集體和個人兩類，以受到地市級以上榮譽表彰、受到地市級以上媒體集中宣傳報道等為資格要求，形成如“管理安全零事故”“抄表零差錯”“客服零投訴”“日復一日把同一件事情做好的都是值得學習的工匠榜樣”等的良好氛圍。

堅持“3個選樹原則”：一是堅持群眾性。讓不同層次、不同崗位、不同特色的“榜樣”紛紛涌現出來。二是堅持代表性。通過黨支部、黨委分層把關，對先進事跡進行認真審核，分層級、分類別建立先進典型庫。三是堅持真實性。客觀評價、宣傳“榜樣”的風貌，不隨意拔高，分國家、省、地、縣多級設置目錄。

劃分“4個選樹范疇”：按創新攻關、堅守崗位、搶險救災、服務社會4個不同專業、不同領域評選先進標桿，確保“榜樣”在各領域發揮感召力和影響力。

注重內外結合多措并舉凝聚宣傳合力

清遠局持續開展先進典型系列宣傳活動：

一是常態化開展“身邊的榜樣”展板宣傳，加強局系統先進典型人物宣傳推廣，充分運用榜樣典型的力量推動全社會形成講道德、尊道德、守道德的良好風尚。

二是組建了一支先進典型志愿宣講隊伍，深入班組、一線，與員工溝通交談，用身邊人、身邊事激發廣大干部員工投身實踐。

三是積極參加地市級以上先進模范評選活動，2018年以來，局多名先進獲選清遠市時代新人與先進模范稱號：守護山區電網的“80后”工匠博士胡金磊獲“清遠市時代楷模”稱號；15載愛心資助11名孤兒和貧困學生的陳再強獲清遠市“助人為樂道德模范”稱號；堅持20年無償獻血的李匯龍獲清遠市“助人為樂道德模范”稱號；工作途中救死扶傷、參與救援傷者18人的潘偉民獲清遠市“見義勇為道德模范”稱號；科技創新女達人劉惠玲獲清遠市“敬業奉獻道德模范”稱號，并獲邀參加全市時代新人與道德模范現場交流活動。

四是通過黨員服務隊等載體，以先進典型個人帶動團隊的做法，輻射更多員工向先進學習、爭當先進。例如該局通過成立中國好人成龍華黨員服務隊，制定《成龍華黨員服務隊管理辦法》，繼續壯大黨員服務隊伍，把服務范圍延伸至連州市星子、大路邊等鄉鎮，以“關愛留守老人、支援鄉村建設”為重點，堅持貼近實際、貼近生活，深入開展為民服務活動，架起黨聯系群眾的連心橋。

五是打造“黨員創客”品牌，選樹胡金磊、林創華、謝巧霞等先進代表作為黨員創客工作室團隊的導師，帶領由黨員、入黨積極分子組成的團隊完成創客項目。

六是開展“五微”活動，深化先進典型的影響。微宣講：結合新時代文明實踐中心、道德講堂等活動載體開展宣講活動。例如在2018年8月8日，清遠供電局揭牌成立南方電網公司首個“新時代文明實踐中心”，并舉辦“不忘初心為人民 牢記使命創一流”主題活動，在活動上對先進典型進行宣講。此外，注重打造地市局、縣區局、班站所三級宣講體系，以“崗位、人物、故事”為主線，開展“爭當大國頂梁柱”故事大講述活動。例如清遠佛岡供電局策劃開展“愛崗敬業守紀律 爭當大國頂梁柱”道德講堂活動、清遠連山供電局策劃開展“爭當大國頂梁柱 青年擔當我先行”主題活動，講述自己和身邊時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人故事。微黨課：創新政治學習方式方法，部署制作《為什么要從事這份電力職業》等黨課微視頻，讓大家在開展黨（團）支部學習的過程中領會先進典型的力量。微演說：注重利用重大平臺宣講先進典型。例如2018年8月27日，清遠局參加清遠市“勇擔復興大任 爭當時代新人”演講比賽總決賽，選手以真摯、富有情感的演說向全場觀眾講述了中國好人成龍華的感人故事，最終獲得了全場比賽（干部組）第一名，在全市平臺上講出清遠供電局好故事，傳遞出電力正能量。微故事：注重挖掘典型故事，例如“中國好人”成龍華、“堅守基層一線服務崗位25年、全國巾幗標兵”歐秋梅、“全國用戶滿意服務明星”馮潔婷等先進故事。微行動：以先進人物的帶動，鼓勵全體員工參與1次（創文、慰問、幫扶）志愿服務，以一個人（團隊）的力量輻射更多人參與公益事業，以生動活潑、見人見事的獨特形式向基層員工宣講身邊的榜樣，拉近與員工的實際距離。