“四位一體”加強黨員教育管理

高興海

加強黨員教育管理是黨的建設一項基礎性工作。大慶油田采油工程研究院緊密結合黨員隊伍現狀及特點，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立了“學、講、樹、改”四位一體的黨員教育管理模式，提升了黨員干部的政治意識，為黨員干部進一步發揮先鋒作用奠定了基礎。

圍繞專題“學”。始終把“學”作為首要任務，堅持“兩學一做”學習教育中積累的經驗做法，將“學”字做細、做活、做實。制定計劃有抓手。專門制定了學習安排和學習推進表，采取“一周一學、一月一述、一季一講”的學習原則，“一周一學”即黨員一周自學一次，“一月一述”即黨員每月向黨小組匯報一次學習情況，“一季一講”即黨支部每季度開展一次專題研討，人人談體會認識。圍繞“四講四有”合格黨員標準，每年設置三個專題，促進“學”更細、更深、更精。特色活動強效果。組織80余名黨員干部參觀“大慶油田反腐倡廉教育基地”，增強黨員的廉潔從業意識；在15個基層黨組織中開展“主題黨日”活動，通過座談會、重溫入黨誓詞、參觀鐵人館等活動，讓學習教育有形化。參與比賽驗成果。組織全院380多名黨員，通過網絡、報紙答題形式，參加黑龍江省委、中國石油集團公司、大慶油田公司組織的“兩學一做”知識競賽答題；組織黨員積極參加大慶油田黨委舉辦的黨員心聲征文活動，24名黨員撰寫了文章，9篇被推薦到大慶油田黨委；踴躍參與大慶油田“兩學一做”學習教育電視知識競賽，獲得第三名。

立足黨課“講”。堅持領導干部講黨課，常規教育常抓不懈。8名院領導班子成員以上率下、示范帶動，深入學習，認真準備，在所在支部講，深入到黨建“三聯”責任示范點講，使全體黨員受到教育；23名黨支部（總支）書記，緊扣“兩學一做”學習教育主題，為本支部黨員上了一堂精彩的黨課。通過一級講給一級聽，真正把“兩學一做”植根于思想深處，轉化為黨員干部的行為習慣。組織普通黨員講黨課，探索黨課新形式。講黨課對黨員的理論知識水平和實踐經驗都有很高的要求。院黨委嘗試在兩個支部開展黨員講黨課，獲得了一致認可，在黨員隊伍中產生了共鳴。開展優秀黨課評選，激發講授人熱情。院黨委以評促學，以評驗學，在黨支部中開展優秀黨課評選活動，并擇優推薦3篇黨課到上級黨組織，激勵黨務工作者積極開發黨課、踴躍講黨課，營造了講評學的良好氛圍。

強化引領“樹”。當前，油田遇到諸多問題和挑戰，采油工程研究院貫徹落實大慶油田黨委開展“當好標桿旗幟，走在四個前列”主題實踐活動要求，選樹“采油院先鋒”，在全體黨員中，選樹了科研“陣地”做尖兵的朱振坤、油田“走出去”戰略的踐行者姜滔等6名同志，通過他們的先進事跡鼓舞全體黨員投身科研，為油田發展做貢獻。通過典型選樹，將大慶精神、鐵人精神內化于心，外化于行，引領職工形成良好的學習氛圍。

針對問題“改”。整改民主生活會上查擺的問題。采油工程研究院黨委召開專題民主生活會，會后針對存在的問題，結合巡視組反饋的意見進行整改，在深入分析問題形成的主客觀因素基礎上，以常規教育為手段，突出正面教育，加大考核力度，激發領導干部干事創業、主動作為的積極性。整改“兩學一做”學習教育中找到的問題。采油工程研究院領導班子兩次召開專題研討會，以普通黨員身份參加支部討論，虛心聽取基層意見建議，8名領導班子成員查找問題53項，項項制定整改措施，基層反映的問題得到有效解決。全院各級黨組織和廣大黨員帶著問題學、針對問題改，通過黨小組會、黨員大會等形式，匯報學習心得，提出具體意見，基層黨組織對突出共性問題深入分析原因、開展專項整治。整改“兩學一做”學習教育自身遇到的問題。學習教育啟動后，部分黨組織以工作繁忙為由，對黨員自學和集中學習抓得不緊，致使沒有完成規定的學習次數和要求。采油工程研究院黨委發現這一問題后，先后兩次下發整改意見通知單，明確問題，督促整改，使“兩學一做”學習教育的規定動作做到位。通過一系列有效措施，全面提高了黨員教育管理工作的科學化水平，夯實了黨執政的組織基礎，為實現百年油田目標提供了堅強組織保證。