時間都去哪兒了之加班

孫卓越

不管是初入職場的小菜鳥，還是工作多年的老司機，加班是永遠都繞不開的話題。有時是突如其來的工作，有時是推不掉的應酬，職場人總是一邊抱怨不想加班，一邊又自愿或不自愿的把休息時間分給工作。

3-4次

加班的人到底有多少？根據脈脈數據研究院的相關調查，90.91%的職場人都表示加過班。其中25.53%天天要加班，38.3%每周加班3-4次，36.17%每周加班1-2次。如此高的比率，還真是印證了“加班常態化”的說法。

996模式

在經濟快速發展的今天，想在同行中嶄露頭角，不擺出個拼命三郎的姿態怎么能立足？其中金融、咨詢、廣告、技術、服務等行業無疑是加班的重災區。來自高德地圖一組交通數據顯示，在平均下班時間最晚方面，深圳的華為高居榜首，之后是同在深圳的騰訊和位于杭州的阿里巴巴。每天朝9晚9、每周6個工作日的“996模式”也已成為諸多公司的工作常態，58同城還曾因為要求推行996工作制而引起員工不滿。

69.64%

加班已經成為職場人的共性，而問到加班的理由時卻是五花八門。除了領導要求、手頭工作沒做完的硬性原因外，還有老板同事加班，自己作陪的，或者害怕交通壓力索性不走的。當然，絕大多數人還是因為工作未完成，其比例占到69.64%。還有23%的職場人是因為領導要求加班，21%的人只是因為習慣性晚走。

五成

除了花樣百出的加班理由，人們加班的心態也不盡相同：有些選擇被動接受，有些則選擇迎難而上。尤其是長期加班的人群，除了因為外在壓力外，內在驅動也是重要因素。在加班人群中，僅有10%的人表示加班沒有價值，35%的人認為有價值，而剩下五成的人認為要視情況而定。

53%

其實，對于大多數職場人來說，事業的追求和現狀的無奈往往是矛盾的，但大多數人還是通過加班有所收獲。其中53%的人通過加班獲得了技能成長，35%的人獲得了領導的認可，23%的人得到了職稱晉升，15%的人掙到了加班費，只有26%的人表示一無所獲。

36小時

話說回來，甭管加班是否自愿、是否有收獲，違反《勞動法》的加班是絕不可取的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時”。即便有特殊情況要延長工作時間，也必須在保障勞動者身體健康的情況將每日工作時間延長3小時，但每月不得超過36小時。

盡管法律明文規定，在現實生活中卻很難真正執行。一來是因為加班現象太過普遍，二來是因為企業借助技術不斷要求提高效率，最終的結果卻是勞動者的更多時間被工作占用。如今的職場，忙碌往往被當做“成功”的標志。但透支時間、精力、親情、健康的加班，也透支了職場人的幸福。政府應加強執法力度，企業應減少無效加班、增加人文關懷，而勞動者也應明晰工作目標、提高工作效率，真正做到熱情工作、快樂生活。