個案急呈
申請人趙某原本打算休10天年休假,當其假期還沒有休完時,單位就通知他說年休假已經休完,要求其上班。趙某無奈上班后,找到單位人力資源部說自己明明沒有休完年休假。單位卻堅持原來的態度,并說明原因,認為正常的休息日應該計算在年休假內。雙方為此發生爭議,趙某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。
申訴人
我正休年假呢,單位就給我打電話說該上班了,整得我丈二和尚摸不著頭腦。我請假的時候,已經明確了是10天,怎么就給我改了呢?有什么依據嗎?本來連上個周末,在外面玩呢,結果全給我打亂了。
被訴人
申訴人的年休假確實是10天沒錯,實際上他也確實休了10天啊!只不過中間占了個雙休日。我們不認為這有什么問題。
仲裁庭
仲裁庭支持了趙某的請求。
《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院第514號令)中規定:“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
由此可見,單位在計算年休假時把國家法定休假日、休息日計入在內的做法是不對的。