國家法定休假日、休息日能計入年休假的假期嗎

個案急呈

申請人趙某原本打算休10天年休假，當其假期還沒有休完時，單位就通知他說年休假已經休完，要求其上班。趙某無奈上班后，找到單位人力資源部說自己明明沒有休完年休假。單位卻堅持原來的態度，并說明原因，認為正常的休息日應該計算在年休假內。雙方為此發生爭議，趙某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我正休年假呢，單位就給我打電話說該上班了，整得我丈二和尚摸不著頭腦。我請假的時候，已經明確了是10天，怎么就給我改了呢？有什么依據嗎？本來連上個周末，在外面玩呢，結果全給我打亂了。

被訴人

申訴人的年休假確實是10天沒錯，實際上他也確實休了10天啊！只不過中間占了個雙休日。我們不認為這有什么問題。

仲裁庭

仲裁庭支持了趙某的請求。

《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號令）中規定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

由此可見，單位在計算年休假時把國家法定休假日、休息日計入在內的做法是不對的。