內化于心 外化于行

林永華+謝小名

由于體制和機制原因，面對當前激烈的市場競爭形勢，如何做好企業的思想政治工作，使企業干部職工思想觀念與新時期文化發展相適應，成為江西廣電網絡一個重要的命題。

一、新形勢下思想政治工作內化于心的重要性

思想政治工作是戰勝各種困難的有力武器，在思想政治工作中，要想提高企業思想政治工作的針對性、有效性、藝術性，就必須適應新形勢的發展要求，使思想政治工作做到內化于心。

一是要定期進行思想動態分析。企業思想政治工作內化于心就是要深入研究干部職工的群體性和個體化心理的困惑和需求。實踐證明，定期進行思想動態分析，是準確把握職工思想脈搏的有效方式。通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發現各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。

二是要對癥下藥治心病。職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題，這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上有的放矢，積極開展心理健康教育和引導。

三是要引導員工提高思想境界。要積極開展與企業發展戰略相關的形勢任務和政策規定等宣傳教育，剖析當前國內外經濟形勢，講解黨和國家重大政策措施，分析企業發展面臨的機遇和挑戰，闡釋企業改革發展的長遠規劃和戰略目標。不斷提高員工對政策的理解能力，努力把黨和國家、企業的重大決策和戰略部署，轉化為企業上下的共同認識和自覺行動，教育引導廣大員工以更高的視野著眼未來，順勢發展。

二、新形勢下企業思想政治工作還要注重外化于行

內化于心與外化于行是統一的，只有內化于心，才能外化于行，內化于心是前提，外化于行是落腳點，是歸宿。實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發人的精神，陶冶人的情操，激發人的斗志，在潛移默化中培養和引導人的價值取向，讓干部職工受到教育、認識得到提高、思想得到升華，從而增強干部職工的爭先創優意識，促進企業形成奮發向上、干事創業的良好局面。

三、企業思想政治工作內化于心、外化于行的實踐

那么怎么做員工才會信服、愿意服從管理、積極主動的工作呢？一方面思想教育工作長抓不懈，一方面還得有科學合理的制度、獎懲輔以約束和激勵，做到物質和精神雙促進、雙統一。

首先要讓干部職工樹立理想信仰。堅信“家”和萬事興，為“家”里大大小小事情盡心盡力，“家”才會有無限發展的可能。遇到困難不畏難、遇到強敵敢亮劍。黨員干部敢于擔當、勇于帶頭，將會給我們的員工極大的鼓舞，員工才會愿意跟隨。現在江西廣電網絡一直在加強企業文化建設，正在提煉出有自己特色的核心價值觀——江西廣電網絡精神！

其次要讓員工知道怎么做。要求加強對員工思想意識的教育和職業技能的培訓。不僅要學習、了解業界形勢、公司戰略目標、新的業務技能、技術技能、服務技能、營銷技能，還要將學到的專業技能轉化到實踐中去，要創造機會讓員工掌握新技能，使之能從容適應工作，能夠主動開展工作，進而能夠自主新創新工作，大幅提高工作效率，提高了員工的團隊協作水平。

三是要充分發揮黨員的先鋒模范作用。從公司領導干部和黨員開始抓講規矩、守紀律、樹旗幟，組織全體領導干部和黨員學習規矩、紀律，并開展“爭創黨員先鋒崗、發揮先進模范作用”主題實踐活動。結合公司業務發展，實現“一名黨員一份責任，一名黨員一面旗幟”的目的，可設黨員集體先鋒崗和黨員個人先鋒崗，讓人人向先鋒學習，黨員與員工結對子，以一個帶動幾個，使得一個先進變多個先進，千名黨員帶動幾千名員工，從而使得人人均為先鋒，個個均為先進，這樣公司創業發展的內部環境才能保持良好的態勢，才能形成凝聚力，成為公司戰勝一切的核心競爭力。

新形勢下，國有文化企業的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加強和改進國有文化企業思想政治工作，做到內化于心，外化于行，只有加強企業科學管理，提高公司的綜合實力，才能促進企業又好又快發展。（作者單位：江西省廣播電視網絡傳輸有限公司鷹潭市分公司）endprint