試析新形勢下如何發揮好企業離退休干部的獨特優勢

楊曉鋮

(國網山西省電力公司晉中供電公司，山西 晉中 030600)

離退休人員作為企業發展進程中的寶貴財富，為國家經濟的發展奮斗終身，在不同階段不同時期定格出一個又一個精彩瞬間。做好離退休人員的管理工作就成為黨政機關、各企業人事工作的必要內容。一方面，很多離退休人員在離退休前擔任過企業關鍵部門或關鍵崗位的重要工作，其技術水平、理論知識、思想覺悟乃至工作經驗都是現階段過程中年輕人難以望其項背的。另一方面，由于醫療科技水平的進步，人們的健康意識有了顯著的提高，不少離退休人員到達離退休年齡，其身體仍然康健，精神仍然矍鑠，對待工作仍有充足的干勁，他們也有意愿在適合的工作中繼續發揮余熱。那么，如何發揮好離退休人員的獨特優勢，不僅是新時期企業發展面臨的新課題，也是社會發展需要協調好的必要法寶[1]。

一、新時期離退休管理工作的特點

隨著改革開放的逐步推進，市場經濟的逐層擴大，我國的經濟正飛速發展。新時代離退休管理工作也面臨著新形勢和新要求，因此離退休管理工作也要隨著經濟的發展，社會的變化與時俱進。

(一)離退休人員比重增多，影響力不斷增大

隨著社會人口老齡化的不斷加劇，企業離退休員工的人數也不斷激增。自2015年的人口結構普查報告指出，2015年六十歲以上的人口將達到2.22億，占人口比例的16.15%，預計到2020年，老年人口會達到2.48億，從數據中可以看出，我國已經開始邁進老齡化的時代[2]。這在一定程度上加重了國家和企業的負擔，但同時我們也要注意到，離退休干部作為老年人集體的一部分，是社會穩定發展的重要支柱。一方面，作為家庭的一份子，許多離退休人員身體依然健康，可以幫助家庭分擔一部分生活壓力和家庭勞動，有利于家庭的穩定，社會的和諧；另一方面，由于經濟發展的原因，社會上有許多孤寡老人，離退休人員作為廣大老年人中的一份子，有能力和條件接近這些孤寡老人，依靠其堅定的政治思想覺悟和積極向上的生活理念，帶動周圍的老年人更好的面對生活，體驗生活，享受自己人生的第二次生命。雖然工作中涉及到的離退休人員數量大，基數多，但在離退休人員管理工作上，要充分發揮離退休人才資源豐富和積極向上的生活理念，充分發揮老同志的影響力和創造力，正確引導他們在享受晚年生活的同時，不忘為國家和企業繼續發揮余熱，多做貢獻。

(二)發揮引導作用，堅守黨政陣地

隨著改革開放的進一步推進，各種思想不斷沖擊著國人的神經，其政治思想道德觀念也在不斷的受到一些不利因素的影響。作為長在紅旗下，為國家奉獻一輩子的離退休人員，應當發揮好重要的思想政治引導作用。面對新形勢新問題，離退休人員可以作為典型代表對年輕一代進行思想政治道德教育，引導年輕一輩樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建立正確的思想政治觀念。同進，在利益多元化的時代，作為家庭的一份子，這些老人在教育子孫生活的過程中也會潛移默化、言傳身教地幫助子孫樹立堅定理想信念，為教育好后代發揮積極作用。

二、離退休人員的獨特優勢

(一)思想優勢

當今的離退休人員大都經歷了國家從貧窮到富裕、從毛澤東時代到改革開放、從計劃經濟和市場經濟這一特殊時期，他們接受的是根正苗紅的黨的先進思想教育，在經濟浪潮中見慣了大風大浪，早已鑄就了鋼鐵般的意志、堅定的思想意識，在艱苦創業的路上，養成了吃苦耐勞的優良作風。他們思想覺悟高，信念堅定，能夠在功利化的社會中仍然保持自己純真的內心。即使離退休以后，他們仍然不改本色，不忘初心，積極學習新知識新內容，在社會實踐中發揮自己余熱。

(二)經驗優勢

這些離退休人員作為企業發展的見證者和參與者，是整個企業乃至國家發展的重要力量。可以說，他們的整個青春都奉獻給了企業的發展，國家的進步。在他們艱苦創業的過程中，積累了豐富的經驗[3]。有許多老同志都曾經擔任過企業的重要項目的負責人，親身參與過企業的重大項目和重要工作，可以說他們是企業的專家和技術人才。他們在工作中積累了寶貴的經驗，具有崇高的威望和廣闊的人脈，帶有極強的社會影響力，這為廣大老干部在各方面條件允許的前提下，重新回到企業參與適宜的工作提供了良好契機。

(三)聲望優勢

很多的離退休干部在離退休前從事著企業重要部門的工作，并為之奮斗了一輩子，他們把全部的精力和時間奉獻給了企業，積累

了豐厚的經驗，可以說他們是企業的專家能手和技術骨干。憑借著寶貴的經歷和閱歷，他們在基層和群眾之間有著極強的聲望優勢，深受廣大職工群眾的尊敬和愛戴，能夠在為年輕一代指明前進的正確方向，引導青年一代把自己的理想信念始終和祖國的命運緊緊聯系在一起，堅持為黨和國家事業添磚加瓦，在新時代社會主義建設偉大進程中做出新貢獻。

三、發揮離退休人員的獨特優勢的有效途徑

(一)加強信息技術的學習，落實好離退休人員“兩項待遇”

落實好離退休人員“兩項待遇”(政治待遇和生活待遇)始終是企業離退休管理工作的重點。一方面，企業要根據國家相關的法律、法規、政策積極落實好離退休老干部的各項待遇，緊緊圍繞提升服務水平和維護和諧穩定總目標，依法合規落實好離退休人員“兩項待遇”，堅持為老同志提供更加貼心的服務。另一方面，堅持小事用心，大事用情，提升離退休工作人性化服務水平，開展各種學習實踐活動，依靠信息技術平臺，發揮老干部的帶頭作用，積極投身到數字信息化學習中來，豐富老同志的晚年生活，緊跟時代前進的步伐，以自身正氣影響網絡言論方向，為正義之聲貢獻力量。

(二)堅持信息溝通，加強指導作用

在離退休管理過程中，要加強企業與老干部之間的信息溝通，建立通暢的溝通渠道。根據工作需要，不定期邀請老干部參加座談，聽取他們對企業發展的意見建議，發揮他們的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，為青年一代指點迷經。把對老同志的敬重之心、關愛之情落實到具體實際工作中。堅持重大節日走訪慰問離退休老同志，帶去企業的人文關懷，定期走訪孤寡老人，了解他們的生活情況，真心實意為他們解決生活困難，聽取他們對企業工作的建議和意見，讓每個老同志都能感受到黨和企業的溫暖。

(三)創造輿論，搭建平臺

充分發揮老干部的獨特優勢，有針對性的在離退休老同志中進行深層次的了解，建立有關數據檔案，制定可行性分析，設定合理的工作計劃。逐步擴大離退休老同志的影響力，充分利用他們的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，積極做好輿論宣傳工作。加強與老同志之間的溝通，邀請老同志代表參加企業重要會議，參與企業重大決策，關注企業改革發展，激發他們的工作熱情，讓更多的人認識到離退休老同志的價值和作用，為離退休老同志參與企業工作做好輿論基礎。

四、結語

總之，在新時期企業管理中，重視和加強企業離退休干部的獨特優勢對推動社會和諧穩定發展有著至關重要的作用。離退休老干部不僅具有堅定的思想信念，同時還具有豐富的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，能夠在適宜的工作崗位中發揮自己獨特的優勢。而我們需要做的就是充分引導發揮好離退休老干部的優勢，讓每一個離退休人員都能在夕陽時節繼續發揮自己的光和熱，為企業發展、社會和諧貢獻力量。