小小水滴的力量
——淺談共青團工作小方法

楊 華

(北京建工一建工程建設有限公司，北京 100000)

我是來自北京施工企業的一名共青團兼職團委書記，從事共青團工作1年半有余，我想在這里跟所有團團們分享一下我的小小感受和一些團青工作小方法：

共青團的能量來自青年本身。共青團工作的受眾是青年，他們在哪里我們就應該在哪里。我團委開展過一次“青年教育月”的活動，通過面對面交流和青年調查問卷的發放，反應出了一些青年工作的實際問題，比如：我單位團委的工作情況、青年活動、哪怕是一些團委通知、文件，基層項目的青年反應大多是沒有看到，不太清楚、或者直接說不知道，這就引發出來了我的一個疑問，基層青年為什么不清楚？哪個環節出了問題？通過與青年朋友談心以及和我的團干部的交流，我認為這個問題的發生是由兩方面因素引起的，一、基層團干部工作不到位，傳達和開展青年工作只停留在簡單的“復制粘貼”上；二、基層青年對共青團的工作不重視或者說“無所謂”，基層青年本身就沒將共青團工作以及開展的活動當做一個“事”兒。說到這里如果是干過共青團工作的朋友應該都有同感，但是我認為這只是表面的情況，更深一層次、再深挖一下的話，其實又是兩方面：一、基層團干部選人用人問題；二、是目前共青團的工作內容以及活動方式，青年朋友沒有接受，不接地氣。我想這兩方面的問題才是根本。我就對相應問題經過討論得出了一些解決辦法，跟大家交流一下：一、目前團干部隊伍絕大部分是兼職，尤其是基層項目團干部，所以在目前這樣的社會以及市場經濟時代，我認為沒有奉獻精神的青年是不適應這個兼職崗位的，所以我單位在為了保證青年工作質量和效果，基層團干部尤其是分公司團總支書記的選人上也有新的導向：1、上崗前要清晰告知對方，這個工作的工作性質和對企業的貢獻，絕對不能勉強上崗；2、為了保證有充分的時間來做好青年工作保證工作效果，所以，凡重要崗位或工作量大的崗位上青年盡量不予考慮，著重考慮人力資源系統，黨群系統、辦公室系統的青年，著重考慮這些與青年工作有所交織的崗位上的青年來兼任。

共青團的合力來自青年覆蓋面。“人多力量大”簡單不能再簡單的道理，在團青工作上就是反應在青年覆蓋面上，這里我以青年活動為例：對于像我單位人數多、規模大的企業共青團，我認為活動是要分層次，傳統的按年齡層次分；28歲以下團員群體多組織一些能夠趕上時代潮流的新興活動，比如我單位曾經以比較流行的真人密室逃脫的形式開展了一次團建活動，那次活動就有100多人參加，我們也稱為“百人團建”活動，效果很好，青年反響很熱烈；之后就是35歲以下28歲以上的青年，這個年齡層次的青年應該都已經到了各單位各部門的重點崗位上了，針對他們應多開展一些有實際意義對工作有幫助、有支持的青年活動，如：青年突擊隊類的“號、手、隊、崗”的活動，讓他們在活動中既提升了自己的工作能力為企業提供向前的動力，又能夠以此類活動為平臺充分展示自己的工作才華，為企業提供人才的保障。共青團的團情來自青年溝通。這是一項一直困擾我的共青團職能工作，它平時看起來顯得不太重要，顯得不太圍繞企業中心工作，那就是青年交友婚戀，青年住房等問題，我把這一類問題歸結為一個詞：青年幸福感！十九大提出的民生三感是什么？“獲得感、幸福感、安全感”，我覺得我們建筑企業青年也面臨著這些問題，先從青年婚戀說起，建工企業青年交友婚戀有著天然的制約因素，青年男女比例失調，京外境外項目體量占比巨大，項目青年難以開展個人交友活動，我經過探討和總結經驗摸索了一套新的方案，引入了“交友婚戀社交化”的概念，首先借助互聯網，在網上建立青年文化社交圈，比如美劇愛好者、野外露營小組，先讓青年自己選擇圈子，讓青年加入進尋找到與自己志同道合的小伙伴，網上建圈的好處，1是可以吸收外部資源加入，彌補我們的天然劣勢，2是可以讓京外境外青年日常通過網絡交流或策劃線下活動，讓京外境外青年能夠在異地進行情感溝通，生活不枯燥。然后再組織個性化的線下活動，讓青年男女在自己社交圈中，自然的相識，相戀，這種互聯網+個性化線下的交友婚戀的方式，我覺值得進一步探索和實施；

團共青團的保障來自企業和社會。這里我要說一下青年住房問題，我認為青年住房主要是靠引導，以北京首都為例，比如新北京人政策，自住型商品房，共有產權房等政策，通過歸集，定期發布在微信公眾號或內部報刊上，引導青年通過國家的優惠住房政策解決自身的住房問題，另外就是以企業為主對接鏈家、安居客等租售房網站，我們提供青年關注房型、房價、租金、區域等信息，讓他們定期把一些青年比較關注的租售房市場信息發布一份企業青年特別版，讓青年不費力的找到適合自己的房子，對高端人才可以嘗試不同形式的住房補貼，留住人才。

其實好的青年工作的方式方法是需要交流和分享，以上只是我一個人在我的小小共青團的崗位的一些感受，但是我認為，小小水滴也能夠匯聚成江河，我愿繼續在共青團工作中發揮我的光和熱，為青年工作奉獻出我們共青團干部最美好的青春。