新常態下煤礦工會權益保障工作的發展方向

靳曉琴

(同煤集團工會，山西 大同 037003)

經濟的發展和社會的進步使我國煤礦企業現階段面臨的形勢也發生了一定的改變。尤其是隨著國有企業改革的持續推進，如何提高煤礦企業的競爭力成為關系到新形勢下企業生死存亡的關鍵。工會作為維護企業職工基本權益的部門，在實現企業職工權益不受侵害，保障企業生產力提升方面具有重要意義。

一、現階段煤礦工會權益保障工作現狀分析

近些年來，隨著我國能源結構調整，煤礦企業正在面臨著重大的機遇和挑戰，這不僅要求煤礦企業的生產技術進行提升，同時企業職工的生產力也必須得到進一步的激發。要實現企業員工工作熱情的提高，員工的權益必須得到保障。雖然原有的國家政策和一些法律法規已經對煤礦企業基本利益問題進行了相應的保護，但是在新形勢下，社會不斷向前發展，使得原有的煤礦對職工的保護在方式方法上無法適應現階段社會發展。這種情況主要表現在以下幾個方面：首先，員工自身權利保護意識不夠，這使得很多員工在自身權益受到侵犯時而不自知。其次，企業對保護員工利益而制定的各項政策與當前社會發展嚴重脫節，原有的政策不再適應新時期的社會發展狀態。第三，由于煤礦企業的工作性質，在以往對員工權利進行保護的過程中主要針對的是員工人身安全進行的，但是卻對員工心理發生的變化保護力度不夠。第四，基層機構不夠健全，各種責任分配不夠明晰，這使得基層工會組織在對員工進行保護過程中無法發揮自身能動性，使得對員工的全力保護效果大打折扣。最后，煤礦企業中采用的各種生產技術的變化使得現階段對企業職工保護夜鶯進行相應的轉變。同時針對新時期煤礦企業基層工作過程中出現的各種新情況新問題采取相應的措施，以實現對員工各方面權益的保護。同時，應該建立良好的監督體系，對員工權益保護的效果進行監督，保證各項政策能顧在基層得到貫徹，實現員工勞動保護的進一步發展。

二、相關問題的解決對策

經過多年的發展，我國煤炭企業在進行員工權益保護方面已經有了長足的進步。近些年來國家各項法律法規的完善使得現階段在進行煤礦企業職工保護過程中有法可依。但是，現階段煤礦企業員工權益保護形式依然存在一些問題。國家法律有明確規定，工會作為企業一個重要職能部門，其主要作用就是維護企業員工的合法權益。這不僅是我國作為一個工人階級領導的國家的體現，也是當前社會發展的必然要求。要實現企業的進一步發展，首先要將企業員工的權益置于首位，體現出企業發展以人為本的思想。要實現企業工會維護員工權益的職能作用應從以下幾個方面進行。

(一)發揮工會職能作用，實現維權目的

要實現企業工會的維權作用，首先要保證工會對企業中一些政策決議制定時的參與權。在企業進行一些決策決議制定過程中，工會參與可以保證企業基層職工的合法權益得到體現。一個政策，從開始提出到作出制定實施有時會忽略進行足夠的基層調查，因此一些決策無形中就會觸及基層職工的利益。企業工會參與決策制定可以很好的體現出企業工會為普通施工服務的特點，同時也是保護企業職工不受侵害的重要途徑。因此，要建立有效的機制實現工會參與政策制定。通過組織方式多樣的活動，在企業內部建立工會參與企業管理的制度。制度的創立可以很好的保證企業工會參與企業管理的有效性。例如，在企業內部建立職工俱樂部，通過定期進行職工代表的討論聽取基層職工的訴求與意見，在企業制定政策的過程中可以作為意見納入決策層的參考意見當中。最后，要建立有效的監督機制，定期對企業基層職工權益受保護情況進行檢查，通過嚴格的監督實現企業職工權利得到保障的目的。

(二)創新工會管理方式

要實現工會管理方式的創新，首先要盡可能的將所有的基層職工進行有效組織。例如，工會可以對企業職工進行逐一登記，企業內部所有簽訂了有效的勞動合同的員工都將成為企業工會的會員，通過這種做法可以有效的將企業中的職工進行聯系，使基層職工在對企業有所訴求的時候可以有所依靠。同時，完善工會的組織架構，將工會組織設立到基層，使工會的力量可以惠及所有的員工。

(三)依法維權

企業工會在為員工進行維權過程中要依法進行維權處理。因此，對于一些職工權利也必須保證是在合法范圍之內的權利。現階段與企業職工全力保障相關的法律主要由《勞動法》、《安全生產法》等。這些法律都較為詳細對員工享有的權利進行了解釋。因此，工會在開展工作過程中要依照法律規定對職工享有的權利進行調查。例如調查員工參與企業決策的權利、工作中的安全保障以及一些相關的權利等等。同時通過行政監督保證員工的每一項權利都能得到落實。

(四)工會同多部門聯合，保障職工權利

要實現職工權利的保護，工會必須加強同其他部門的聯系。因此，在煤炭企業工會開展工作過程中要注意同安全管理部門等進行聯合，通過對基層職工的工作環境等進行了解以保證員工權利切實得到保護。

三、總結

企業工會作為企業中為保障職工權利而設立的機構，只有加強企業工會的作用，提高企業工會保護基層與員工利益不受侵害的能力，加強企業員工的權利保護，才能實現企業的進一步發展。