以改革創新精神加強國企工會工作研究

郭美琴

(陽煤集團房地產管理中心，山西 陽泉 045000)

面對新環境、新任務，國家企業工會要明確認識和研究當前工會工作面臨的新問題，并且做到要不斷創新工作的形式方法并且積極探索適應新工作需求的工會的新路徑，工會要進行健康體系建設、穩定秩序、完善制度、服務有力、維權到位、作用顯著。要發展為職工信得住、行政離不開的工會組織，并且為企業能夠科學的發展提供服務。

一、重視政治性，匯聚攻堅力量

(一)加強職工思想建設，達成改革和發展的共識

在國有企業中，應該根據工會相關系統統一，強化并轉移社會主義價值觀和科學發展觀等高級觀念之間的聯系。同時，不僅要宣傳黨的相關靈魂還要積極引導和統一員工的思想。舉個例子，當前經濟發展在價值導向方面非常迅速，所以拜金主義和物欲行為觀念在不同人群中流行，這對員工的價值觀和行為有很大影響。從可持續性的角度看員工對公司作出重大貢獻，從社會主義核心價值觀念來看員工其貢獻不是以貨幣為基礎的，一個人每次做某事都要求交換錢財，那么改革實施很難進行，要想實現發展不落后，實現社會主義宏偉藍圖的困難也會越來越大。因此，需要統一員工的思想意識，比如黨的政治理論、情感、思想等形成一致的認同。正因如此，在實際改革過程中，才能夠及時把握員工思想的發展變化，使黨的政治思想工作配合企業思想文化建設。

(二)重視優良傳統和勞模的作用

在國企改革發展過程中，如果要樹立創新精神，進一步加強工會工作，應重視一些優秀的傳統和模范作用。在現在的情況下，員工在各方面都受到誘惑，信心和信仰有可能發生動蕩。因此，工會的工作如果不創新的話，就不能更好地發揮教育功能。工作中，工會可借助現在先進的多媒體手段，在員工大會或某種形式的活動中，以微電影或者快閃等形式向員工展示勞動模范的風采。由于勞動模范的影響作用，員工會堅定自己的信心和信仰。傳統的文化活動和工作模式的活動。做一些能夠將勞模身上的優秀品質展現出來的活動，使員工充分認識到我和勞動模范之間的差距和成為模范的可能性，并幫助他們制定目標。此外積極引導他們建設創新型技術人才隊伍，彰顯出優秀工人品格。使員工能夠把自己的力量獻給企業建設。

(三)創新民主管理，維護職工權益

在國有企業發展的過程中，企業員工是最重要的資源，是企業的珍貴財富。維持好員工的權益，這樣才能使工作人員愿意為企業做出貢獻，推進企業的發展。在國有企業的發展過程中，我們可以創新民主的管理體系，在源頭，有必要保護員工的合法權益，企業也可以良好促進運營。在實際管理過程中，必須積極進行民主的管理制度。首先，領導人必須充分認識到創新的民主主義管理的重要性，正確執行工會的工作，這樣才能夠保障員工的權利和利益，進一步維持工會的工作。如果有個別領導人在企業決策流程中以自我為中心，排除其他人的意見，這將造成企業決策的錯誤的可能性提高，有可能導致企業嚴重損失。所以企業集團為了保護職員民主選舉的權利、考試合格的權利等，有必要改善相關制度的創新。

二、保持企業先進性，團結職工同奮斗

(一)開展與奮斗和奉獻相關的競賽

工會工作中，加強相關方面的設計教育，組織公司的員工，進行勞動競爭比賽。同時，鼓勵人們詳細闡述勞動競爭的最佳實踐，加強競爭的魅力，使員工積極提高自己的能力。實際操作中，有必要認真分析公司的重點項目、相關任務和涉及領域，開展關于連接這些因素的勞動競爭比賽。強有力地推進這項活動，鼓勵組織各階層的員工參加。另外，還開發了與勞動競爭比賽相關的方案、目的、評價系統等，明確了員工關于競爭力活動的規則和模式。而且，準備了有魅力的商品，鼓勵員工積極參加，使勞動競爭比賽更好發展，獲得實際效果。

(二)加快技術創新的腳步

高新技術在企業發展過程中能為企業帶來技術創新，促進企業發展。在實際工會中，應根據企業的實際情況調整各個方面的關系，為技術創新創造良好的環境。例如，企業的勞動模式和高新技術人員必須大力支持技術研究。這需要一個好的完美的工作室結構、充足的融資等等。企業需要充分發揮勞動模式和高新技術人才的領導作用。另外，還做了一些獎勵，并將其與業績獎勵結合起來。激勵員工在實際生產中積極進行創新，使員工能夠制定小發明、小規模設計和小規模建議等，以確保員工具有合理的規則體系，從而提高員工對技術創新的積極性，促進企業創新過程。

(三)加強文化建設，豐富文化活動

推進國有企業文化建設有利于思想政治工作的發展，對于發展員工的道德情感和價值取向具有重要意義。在實際工作過程中，工會應充分發揮相關部門的職能，豐富文化活動結合企業的實際情況可以開展各種形式的文化活動、活動形式多樣化。提高員工參與的興趣，同時還可以積極開展基層活動，這樣可以使許多基層員工參與活動。而且為了在活動過程中發揮豐富而積極的作用，使員工能夠在參與過程中享受健康快樂的工作和生活。

三、結語

綜上所述，在目前國企工會的工作中，必須加強相關方面的改革，創新工會的工作。使工會工作能夠真正在具體工作中進行，不僅能夠調節各方面的關系，而且能夠合理保障員工各方面的合法權益，確保員工的期待能夠得到實現。