新時期如何做好政工工作

鞏文小

(大同煤礦集團陽方口礦業有限責任公司，山西 大同 036700)

新時代發展的時期下，電影企業的管理工作的開展是需要建立在政工工作的基礎上來進行的，總而言之，電影企業的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低來進行的，能夠讓企業創造出更為優質的服務態度，為社會創造出更多的貢獻。企業要想加強員工們的整體素質水平就要做好政工工作的開展，在新時期下電影企業的發展要以政工工作為首要任務，加強團隊之間的凝聚力，強化企業的文化制度，提高員工們的工作積極性，將員工在工作過程中發現的問題進行總結，并且根據工作的成效來進行改變，制定出一條適合公司發展的規章制度，盡量的完善新時期下的政工工作。

一、新時期企業政工隊伍建設中存在的不足

(一)政工工作缺乏穩定性

在新時期發展的情況下企業政工隊伍的建設存在缺乏穩定性的不足，隨著政工工作的開展，企業的政工隊伍建設面臨著新一輪的挑戰，企業建設一支完善的政工隊伍，并且將這個任務落實到了政工人員的身上，建立一支優良的政工隊伍是一項具有挑戰性的工作，建設政工隊伍的目的主要是為了順應新時期發展的趨勢，為了跟上這種發展的趨勢，企業必須要提高政工人員的思想深度，提高他們的政治素養，提高政工人員的工作能力，增加政工人員的工作程度，增加工作的經驗，目前我國企業的實力很難將政工隊伍的建設做到完美，企業的思想政治工作還只是單方面的，沒有足夠的創意來招收人才，最終導致了政工工作的發展一直沒有進步。

(二)缺乏健全的企業政工工作制度

企業在開展政工工作時缺少相應的制度，會導致政工工作的發展偏離正常化軌道，企業的政工人員都屬于一個特定的部門，沒有明確的規劃政工的工作，所以當落實政工工作時很難找到政工工作的思想政治入手的地方，政工人員在完成巨大數量的行政事務之后，缺少足夠的時間執行自己的政工工作程序，最終導致了政工工作開展的效率降低，情況嚴重時會降低政工人員的工作積極性，減少工作人員對政工開展的責任性，降低了員工對企業的信任度。

(三)企業政工人員的思想認識存在偏頗

企業的政治員工對思想的認識上存在有偏差，企業在開展思想政治工作時沒有明確的了解黨和國家的政策與方針，在調查基層員工的基本情況時沒有認真的負責，上述的各種因素都會影響企業的政工工作的開展，在開展工作時不能夠有效地加強政工人員的工作能力。

二、新時期如何做好政工工作

(一)提升員工的思想道德素養

在新時期的發展趨勢下做好政工工作是一個企業在社會上立足的根本，其中提升員工的思想道德素養是做好政工工作的要素之一。思想道德素養包括了員工的艱苦奮斗精神、責任心、政治素養、事業心等，作為一名企業的政工人員，必須要擁有良好的政治素養，要對我國的政治思想擁有忠誠度，也要培養自身的社會政治發展觀察力，綜上所述，政工工作人員要加強自身的政治素養，同時也要擁有預知能力來預測國家的相關政策。

(二)培養員工主人公意識

在新時期發展的趨勢下，政工工作人員的日常工作內容主要是為底層的人民進行服務，政工人員要將員工的困難視為企業的困難，將員工的需求是為企業的需求，培養政工人員為底層人民服務的精神，充分的發揮企業員工的主人翁地位。在新時期發展的趨勢當中，企業要盡力的培養員工們以人為本的思想，加強企業員工的主人翁意識，加強企業員工對企業的親睞程度，這樣才能做好政工工作。政工人員應該時時刻刻的尊重，關心、愛護員工，提升工作人員的工作積極性，加強工作人員的工作能力，這樣才能從根本上提升企業的向心力、員工們的凝聚力，強有力的推動企業的發展，為社會做出更多的貢獻。

(三)加強與改進培訓工作

建立一個符合企業發展情況的制度是提高政工隊伍質量的關鍵，企業在創建制度時可以根據政工人員的工作能力以及處理事物的能力為要素，建立一個適合員工們的工作培訓制度。與此同時，根據培訓的最終效果對制度進行改革，進一步的完善企業發展的要求，從根本上增加企業的社會競爭力。加強員工們的培訓工作是企業進行政工工作的一個根本，提高企業的工作效率是要建立在培訓員工工作的基礎上進行的，企業在培訓員工時要將創新的理念融入到員工的思想當中，不斷的灌輸給員工專業的知識理論，促使員工到社會上進行真正的實驗，不斷地鼓勵員工們進行創新，久而久之，企業員工的工作能力與自身的知識素質就會得到明顯的提高，最終真正的落實企業的政工工作。

三、結語

根據上文的探討，我們發現在新時期發展的趨勢下，企業要想適應市場發展的需求就必定要提升政工干部的工作能力，落實企業政工隊伍的建設，完善企業的政工機制，建立相關的制度規范員工們的行為，推動企業更好更快的發展。