新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作

羅志強

工會是企業(yè)聯(lián)系職工，促進油田和諧發(fā)展的中堅力量，在職工日常工作和生產(chǎn)生活中發(fā)揮著重要作用。工會作為工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優(yōu)勢。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)負重前行，面對諸多挑戰(zhàn)，固有模式下存在的問題漸漸浮出水面，工會作為企業(yè)密切聯(lián)系與員工溝通的橋梁和紐帶，承擔著做好職工的思想政治工作，維護穩(wěn)定大局的光榮使命。站在時代發(fā)展的風口浪尖，肩負新時期歷史使命的定邊采油廠工會，自成立以來，持續(xù)承載著工運事業(yè)的宏偉壯志，持續(xù)譜寫著工運事業(yè)的精彩篇章。尤其近年來，工會緊緊圍繞廠黨委和上級工會的安排部署，立足企業(yè)發(fā)展實際，繼往開來，紅旗高擎，把新時期工會工作定位在“圍繞中心工作大局，引領(lǐng)廣大職工為采油廠健康和諧發(fā)展建功立業(yè)”上，逐步開創(chuàng)了開放創(chuàng)新、富有特色、有聲有色、全員認可的工會工作新格局，取得了推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧的新業(yè)績。同時以事實告訴我們，在新時代企業(yè)工會如何做好職工的政治思想工作，是企業(yè)值得研究的重要課題。

一、做好職工的政治思想工作。工會要從基礎(chǔ)建設(shè)抓起

企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理模式、用工模式、職工隊伍的組織結(jié)構(gòu)形式、思想觀念等，在新時期新形勢下都發(fā)生了重大變化，要準確把握新時代工人階級和工會組織提出的新任務(wù)新標準，就要求工會組織人員的工作有廣度有力度，增強責任擔當意識和創(chuàng)新意識，做好新時代工會基層建設(shè)工作。近年來，定邊采油廠工會從強化組織建設(shè)人手，通過民主方式確定工會委員會、工會女職工委員會，確保工會的組織結(jié)構(gòu)完善。及時建立基層分工會組織，及時吸收新工加入工會組織，工會建會率達100%，入會率達100%。俗話說“打鐵還需自身硬”，工會傾力提升工作人員素質(zhì)，采取走出去、請進來的方法組織舉辦工會職工培訓，積極選派工會職工參加繼續(xù)教育，并要求工會職工經(jīng)常深入一線，時刻掌握廣大員工的需求，認真研究和探索工會工作的新方法、新途徑。加快信息化建設(shè)，全面推進實施程序規(guī)范化、管理制度化、工作標準化、辦公自動化，根據(jù)工作實際，編印了《工會工作手冊》、《工會工作日志》《工會勞動保護監(jiān)督檢查表》。注重陣地建設(shè)，強化職工之家建設(shè)“硬實力”，為基層配備多功能流動演出系統(tǒng)及現(xiàn)代化室內(nèi)健身器材，修建設(shè)備齊全的球藝館、小型體育場等活動場所。同時暢通職工之家建設(shè)“新思路”，為基層修建蔬菜大棚等生活基地，購買各類職業(yè)技能、文藝圖書等學習資料，有力地促進了采油廠工會整體工作邁上新臺階。

二、做好職工的政治思想工作，工會要從民主管理抓起

工會的職責范圍、地位及作用決定了如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理的重要性和神圣使命。在廠黨委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，定邊采油廠工會充分發(fā)揮民主管理的重要職能，履行民主權(quán)益，科學推進工會民主管理工作，為實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展提供了保障。涓涓細流匯入大海，方可形成排山倒海之勢。綿薄之力聚在一起，就會產(chǎn)生無堅不摧之效。如何才能最大限度發(fā)揮工人建功立業(yè)的主動性，實現(xiàn)工會的自身價值？采油廠工會積極推進以職代會為基本形式的民主管理進程，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進民主管理，維護職工的合法權(quán)益，建立“以人為本”的管理機制，建立和完善民主管理制度體系和運行機制。以職代會和“廠務(wù)公開”為主要形式，從源頭上積極主動維護職工的合法權(quán)益，企業(yè)民主管理呈現(xiàn)出制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的良性狀態(tài)。每年組織職工代表完成三級提案征集，召開采油廠職工（會員）代表大會，審議通過各項工作報告，梳理、轉(zhuǎn)辦職代會提案，保證了提案辦理工作穩(wěn)步有序進行；組織職工代表參加集團、油田脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓和巡視活動，挖掘職工智慧潛力建言獻策，提高了代表的參政、議政能力；持續(xù)推進廠務(wù)公開，內(nèi)容涉及任務(wù)考核、技術(shù)管理、工程建設(shè)、安全環(huán)保、薪酬福利、黨風廉政等多項，職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效保障，極大地增強了主人翁的責任感。

三、做好職工的政治思想工作。工會要從文化建設(shè)抓起

企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，它包括企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規(guī)范的綜合。定邊采油廠工會著眼于堅持以人為本，立足維權(quán)、抓好教育、搞好幫困、深化競賽、激發(fā)潛力、維護穩(wěn)定、共建和諧，始終緊緊圍繞“外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)”的中心，參與促進企業(yè)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極組織開展內(nèi)容豐富、健康有益、小型多樣的文體活動，用優(yōu)秀文化教育職工“忠誠企業(yè)”，引導職工樹立健康幸福的價值觀。每年開展元旦晚會、“曬曬我的全家福”、“迎新春、寫對聯(lián)、送祝福”、春節(jié)文藝表演等系列活動，節(jié)日氣氛濃厚，營造了和諧溫馨的工作環(huán)境；“三八”婦女節(jié)開展“巾幗建功，美麗綻放”主題演講比賽，奏響定采女工最強音；工團聯(lián)合舉辦職工運動會，開展太極拳、籃球、足球、乒乓球、羽毛球等多項賽事，十多支代表隊千余名職工運動員進行大比拼，凝聚了追趕超越的正能量。這些活動在職工中均產(chǎn)生了良好反響，實現(xiàn)了大活動季季有、小活動月月有，層層有活動、人人能參與，打造出具有鮮明定采特色的職工文化氛圍，為促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了有力的推動作用。

與此同時，工會職工文工團成立以來，不斷向廣大觀眾、職工群眾奉獻出喜聞樂見、雅俗共賞的精彩表演，圓滿完成了集團、油田、采油廠及省市縣安排的各類演藝活動480余場，榮獲各級獎勵榮譽近60項，充分展現(xiàn)了我廠職工精神風貌和濃郁的特色企業(yè)文化，提升了我廠的社會影響力和美譽度。

四、做好職工的政治思想工作。工會要從創(chuàng)先爭優(yōu)抓起

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是繼續(xù)鞏固和拓展黨的十九大精神，集團、油田、采油廠職代會成果的迫切需要。定邊采油廠工會組織將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨的整體工作部署結(jié)合起來，堅持以黨建帶工建為主題，以企業(yè)和職工為重點，以創(chuàng)建模范職工之家、爭當先進工作者和勞動模范為主要內(nèi)容，在工會系統(tǒng)和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，通過圍繞科學發(fā)展這個主題，采油廠工會著眼于新，立足于創(chuàng)，在深入挖掘潛力方面，充分體現(xiàn)積極參與活動、人人努力創(chuàng)新的群眾性特色，充分體現(xiàn)職工、科技人員、管理干部三結(jié)合的廣泛性特色，讓廣大職工展示自我，釋放能量，發(fā)揮作用。近年來，狠抓創(chuàng)先爭優(yōu)、強基固本工作，廣泛培育先進典型，加大工人先鋒崗創(chuàng)建力度，累計民主推薦了各級先進集體70個（次）、先進個人1300名（次）。夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)能力，在全廠范圍內(nèi)開展采油工、水處理工、汽車維修工、電焊工等多個項目的職業(yè)技能競賽，掀起了全員練兵熱潮。提升全員創(chuàng)新能力，累計評選出年度科技成果、小改小革、發(fā)明專利等150多項，向集團、油田公司推薦科技創(chuàng)新成果20余項。修建職工創(chuàng)新工作室、活動室，購置創(chuàng)新活動機加工工具等，為職工創(chuàng)新創(chuàng)效提供了基礎(chǔ)保障。六千余名定采職工“比、學、趕、幫、超”“爭當金牌員工、爭建金牌團隊、爭奪金牌業(yè)績”，涌現(xiàn)出了一大批身懷絕技、克難攻堅的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，熔鑄成了企業(yè)團隊堅強的戰(zhàn)斗合力。

五、做好職工的政治思想工作。工會要從人本關(guān)懷抓起

工會應(yīng)始終堅持“人本關(guān)懷”理念，尊重人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人，把竭誠服務(wù)職工群眾作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，多渠道、多形式、全方位為廣大職工做好事、辦實事、解難事。多年來，定邊采油廠開展特困救助基金募捐共計500余萬元，表彰獎勵高考優(yōu)秀職工子女20余人共計13萬元，金秋愛心助學共計26萬元，慰問婚喪職工共計500余人（次），踐行油田“關(guān)愛員工”特色理念，為構(gòu)建和諧采油廠增加了亮點。

開展形式多樣的“送溫暖”活動，每年春節(jié)、中秋節(jié)期間，為采油廠職工發(fā)放米面油等慰問品，為困難職工、退休職工、職工遺屬送去慰問金。常態(tài)化開展“百家走訪”活動，組織職工家屬深入油區(qū)探訪，促進了職工家庭和諧，消除了職工后顧之憂。積極開展“送清涼、送健康、追趕超越建新功”活動，為一線職工適時送去防暑降溫飲料食品等，讓廣大職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

在關(guān)愛女工方面，采油廠工會實施女職工“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”專題工程，關(guān)懷女職工身心健康，美麗的定采女工們盛放大漠高原，參與企業(yè)建設(shè)，走上管理崗位，成為巾幗女杰。每年評比產(chǎn)生三八紅旗手、巾幗標兵崗，開展女職工心理講座，組織學習法律法規(guī)，參與婦女兩癌檢查公益義診活動，舉辦“親子教育心理沙龍”“傳承好家訓，培育好家風”活動，參加“書香三八”暨原創(chuàng)詩文朗誦會，以及女職工技能競賽等，激發(fā)女職工“學本領(lǐng)、強素質(zhì)、爭先進”的熱情。所有這一切，豐富了女職工精神生活，陶冶了女職工思想情操，展現(xiàn)了女職工的驕人風采，極大地調(diào)動和發(fā)揮了女職工在企業(yè)和諧發(fā)展中的突出作用。

工會是我國代表工人群體的組織力量，是由黨直接領(lǐng)導的群眾力量。隨著企業(yè)深化改革的深入推進，企業(yè)的管理機制和運行機制都發(fā)生著深刻的變化，工會的思想政治工作只有以解決職工生活中的問題為切入點，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，深入職工中去，想職工之所想、急職工之所急，找出產(chǎn)生思想問題的根源，消除職工的后顧之憂，才能使職工全身心投入到油田事業(yè)中。