企業政工工作面臨的挑戰及對策分析

林佳佳

摘 要：近年來，由于經濟的快速發展，企業的制度也越來越完善。但其中也日益凸顯出諸多問題。本文就企業政工工作的必要性、政工工作中存有的問題和挑戰、及如何改善政工工作中存有的問題展開討論。

關鍵詞：企業政工工作；困難挑戰；對策分析

1 目前，企業政工工作的必要性

1.1 企業政工工作可以為企業凝聚提供助力

隨著經濟社會的迅猛發展，企業凝聚力是企業能否走的長遠的重要指標。由于企業凝聚力需要有一定的思想基礎，企業的政工工作恰好可以為企業工工作凝聚力提供助力。只有讓企業員工意識到企業凝聚會帶來意想不到的巨大財富，才能持續不斷的為企業的發展提供動力。政工工作主要指的是調整企業的精神文化，一個擁有良好精神文化的企業，可以吸引更多的人才注入企業。由此可見，兩者是互惠互利的過程。如若想要企業員工的精神文化根深蒂固，就必須長期的開展政工工作。它是提供企業精神食糧的基礎，是企業文化動力的根本源泉。

1.2 企業政工工作可以為企業思想的發展提供基礎

企業思想主要指的是企業的實際運作思想和精神思想。運作思想主要指的是企業通過以某個理念進行堅持運作。精神思想主要指的是企業員工對企業的真實想法。以上兩種思想都需要以政工工作為前提。由于企業在發展過程中，始終處于動態變化，企業政工工作恰好可以為其提供標桿、提供某種輔助。如果有企業政工思想作為標準，企業的核心思想就可以確定。總之，企業政工的工作對于整個企業的發展來說，起著不容小覷的作用。它是企業思想發展的基礎。因此，企業必須對政工工作引起重視，讓企業員工始終樹立優良的思想傳統。

1.3 企業政工工作可以為企業文化的建立提供前提

企業文化主要指的是以支撐企業發展為核心的文化內容。企業文化的主要作用就是刺激企業員工的工作熱情和工作積極性。它是企業的靈魂。企業文化的形成是一個較為漫長的過程。在企業遇到各種困難和沖突時，需要企業文化作為支撐，但企業文化并不是一層不變的，它是不斷變化著的。變化著的企業文化需要企業政工工作為輔。通過政工思想的不斷修正，企業的文化也在不斷進步。由此可見，企業政工工作是企業文化建立的前提。一個企業想要始終保持優良效益，就必須保持員工的工作熱情，然而，企業員工的工作熱情又需要企業文化做基礎。

2 目前，企業政工工作存有的問題與挑戰

隨著經濟的發展，企業中政工工作的重要性日益凸顯，但人們對政工工作的忽視現象并未因此降低。以下就企業中存有的常見問題展開討論。

2.1 對企業政工工作沒有足夠的重視

一般情況下，企業政工工作具有周期長、見效慢等特點，這極容易讓使企業忽略他們的工作成果。目前，在多數企業中，企業內部并沒有對政工工作產生足夠的重視，更有甚者認為政工工作的有無都不會對企業造成影響。這種思想會對企業政工工作產生不良影響，進而阻礙政工工作的運行。由于長期對政工工作的不重視，從事政工工作的員工也會缺乏工作激情、影響工作效率，進而影響到政工工作的進度。因此，企業應加大對政工工作的重視程度，否則會導致政工工作低迷。

2.2 企業政工的隊伍機構人員數量不足

由于多數企業對政工工作的不重視，企業內部從事政工事業的員工數量不足。目前，多數企業在政工工作的資金投入較少，沒有成立專業的部門進行政工工作的打理。如若有需要，也是通過臨時調配其他部門的一些人員充當政工人員。這不僅使企業政工工作的專業水平收到限制，在某種程度上，也加大了其他員工對政工工作的不重視程度。企業政工隊伍的缺員導致企業思想方面的工作受限，企業的整體發展水平也跟著受影響。由此可見，企業政工隊伍的構建對于企業的全面發現來說是非常重要的。

2.3 社會對企業政工的不了解，增加其工作壓力

由于人們對企業政工的了解甚少，并且隨著社會經濟的發展，企業內部員工都側重于關注自身發展。企業政工的主要工作就是協調企業內部員工自身和整體利益的平衡。由于員工對政工工作的普遍不理解，增加了政工工作的壓力和難度。如果企業政工的工作進度不明顯，員工的利己心會愈發嚴重，更有甚者忽視企業整體利益。因此，企業政工工作的重要程度不容忽視。如若員工一味的忽視政工工作會導致，企業政工的后期工作難以進行。所以，企業應當著重強調企業政工的工作力度。

3 新時代，如何解決企業政工工作中存有的問題

由于企業政工工作中存有諸多問題，企業應針對存在的問題展開探析，提出對策。以下就企業政工工作的改善措施展開討論。

3.1 強化企業內部對政工工作的重視力度

隨著企業制度的愈發完善，企業內部應加強對政工工作的重視力度。企業政工工作是企業平穩全面發展的前提。如若企業想要強化企業內部對政工工作的重視力度，第一，要明白并強調企業政工工作的重要性。政工思想工作的落實需要從上至下層層遞進。第二，除了從上層、下層入手，還要反復強調政工工作的效果，讓員工從根本上明白企業的全面發展離不開政工工作的支持。總而言之，政工工作的順利進行離不開企業對其的認真對待。

3.2 增強企業政工人員的專業素養、建立相關機構

政工人員的專業素養是發展政工文化的保證。只有企業建立相應的機構才能讓企業員工對政工文化有足夠的認識。提升企業政工人員的專業素養，首先，要成立專業的工作機構，培養專業化的人才。其次，通過不定期的培訓和考核，讓員工掌握政工知識，真正做到了解政工、運用政工。最后，邀請專家開展講座，讓企業政工人員對其所從事的專業有多元化的了解。員工的專業素養在某種程度上可以代表企業在這方面的能力。政工能力是企業整體素質水平提高的輔助，需要企業多多注意。專業素養的提升需要消耗大量的時間，企業應構建相關部門作為物質后盾。

3.3 增強對企業政工工作的宣傳力度、改善社會印象

由于企業政工工作的宣傳力度不夠，社會人員對政工工作的印象普遍停滯在原先的初始狀態。這不利于政工工作的實施和推廣。因此，要增加企業政工工作的宣傳力度，進而改善人們對政工的社會印象。首先，企業可以通過掛條幅的形式，讓人們對政工思想有一個初步的了解。其次，通過印海報或者短視頻讓人們熟悉并且知道政工工作的重要性，深刻理解政工的工作內容就在我們身邊，并且有利于我們的生活。最后，通過社會印象的改善，促進企業政工工作的發展。由此可見，社會人員工作福利和政工工作效益是相輔相成的。這需要企業員工和社會人員的共同努力。

4 小結

綜上所述，企業政工是企業的重要組成部分。企業的發展和盈利都離不開它。在經濟發展速度迅猛的今天，我們更需要重視政工工作的建立與發展。通過政工工作在企業中所起的作用，讓我們明白了企業政工的必要性。雖然，當下企業政工工作中存在著很多問題，但可以通過多種手段加以改善。一個想要長足發展的企業，必須有政工部門做輔助支撐。總而言之，政工工作在企業發展兄弟的重要性不容忽視。

參考文獻

[1]李文兵，李志，王建國.我國企業發展中多種不同用工形式的應用解析[J].機械教育出版社，2011（08）.

[2]于曉麗，王建平，李衛平.基于企業政工工作新形勢談我國企業運作新事態事業的發展[M].中國人力資源開發2013，（11），12-13.

[3]李紅麗，張國平，張麗麗.有關新型用工形式和多種用工形式在井下煤炭運輸事業應用的風險探究[J].北京教育出版社，2016（12）123-126.