企業思想政治工作的針對性與實效性初探

賈 然

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企業思想政治工作的針對性與實效性初探

賈 然

【摘 要】作為社會的組成元素之一，單位對于社會經濟發展而言有著重要的推動作用。當前社會主義市場經濟制度建立背景之下，政治體制改革成為一種必然，隨著政府機構改革和國有企業職能定位的轉換，在這一全新的政治環境下，企業與廣大干部群體的思維方式與價值觀念也發生了顯著變化。如何適應當前的發展局勢，切實提高企業思想政治工作的針對性與實效性，是擺在企業管理工作中的一大課題。

【關鍵詞】思想政治工作 針對性 實效性

當前國企體制改革背景下，企業思想政治工作的開展不應僅僅局限于傳統的方式與途徑，而應從廣大職工的積極性調動方面提高思想政治工作的實效性與針對性，于全新的企業環境下促進思政工作效率的提升，這是現階段企業亟需解決的重大問題。本文針對當前企業思想政治方面存在的新問題提出了切實有效的改善建議。

一、當前企業思想政治工作面臨的新問題

第一，思想政治工作過于形式化。年輕職工占據了企業的絕大部分，與此同時對應的知識吸納和創新能力也應有所提升。然而，現階段企業在思想政治工作開展方面仍舊沿用以往的開展方式，內容空泛、形式空洞，很難調動職工的工作積極性。思想政治工作開展往往是對文件和理論內容的學習，在宣傳方面也僅僅局限于標語張貼和板報設計方面，對于職工生活的關心僅僅是談心等方式，這顯然很難體現企業中思政工作的號召力。

第二，思想政治工作隊伍力量薄弱。滯后的思想政治工作方法使得工作方案的制定難以從員工實際的思想動態和心理出發，由于員工平均年齡較低，因此對應的思想也應有所革新，以此與現代化體制改革目標相符合。隊伍力量的薄弱不僅限制了思政工作隊伍的擴大，同時也使得思想政治工作的針對性難以體現，理論知識的缺乏和實踐經驗的缺失導致思政工作很難達到預期效果。

第三，思想政治工作機制不夠健全。工作機制不夠健全使得思政工作開展僅僅注重形式，并未切實深入在員工實際存在的思想問題，缺少必要的調查與研究，這自然很難提高思想政治工作的實效性。具體的工作機制不健全主要表現為激勵機制、監督機制以及檢查機制的缺乏。

二、企業思想政治工作針對性與實效性提升策略

（一）提高對思想政治工作的認識

作為一切工作的核心，思想政治工作的展開對于新時期企業而言是素質教育落實和促進人才培養目標實現的有效途徑。然而，對于企業而言，思想政治工作與業務之間并非是分開的，切忌從兩個方面來對二者進行剖析。一定程度上思想政治工作應當成為其余業務工作的先行者，以此促進業務工作的展開。由此不難分析，業務與思想政治工作之間并非是矛盾不可調和的，且應當成為相互促進的整體。在各部門的相互聯合下，思想政治工作理念的形成應當是兼顧各個發展范疇，在服務育人和管理育人的雙重合力作用下提高企業思想政治工作的實效性與針對性。

（二）促進思想政治教育載體創新

所謂的教育載體創新需要從科技創新發展角度出發，借助網絡技術提高企業思想政治工作的實踐效果。利用網上馬克思主義陣地建設形成相互聯系的思政工作網站，通過對網絡傳媒特點的有效運用實現對企業員工的網絡引導，這對于思政宣傳針對性的提高極為有利。群眾性文化活動載體的形成使得思政活動方式的選擇更具多樣性，這對于預期感染性和滲透性特征的落實有著積極的促進意義，是寓教于樂的一種思想政治工作方式，這對于企業內部管理而言意義重大。

（三）保障機制的完善

思想政治工作保障機制的構建其目的旨在更好地與員工整體素質和工作目標相符合，通過資金投入和資源投入切實保障企業思想政治工作的實施效果，這其中就涉及到兩個方面的主要內容，除了思想政治工作教研機構的建立之外還包括具體硬件設計的完善。

（四）強化社會主義義利觀教育

市場經濟高速發展使得人們思想觀念發生顯著變化，與此對應的利益觀念也有所革新，因此對于企業而言在思想政治工作中融入社會主義義利觀的教育是必不可少的，這對于員工正確價值觀和義利觀的形成有著積極的促進作用。從價值取向角度分析，建立在道德觀基礎之上的義利觀并不存在矛盾沖突，這是由于義是利實現的根本前提，這對于新時期企業人員價值觀的樹立有著積極影響，也是體現思想政治工作針對性的重要環節。

三、結語

當前社會主義市場經濟高速發展背景之下，企業思想政治工作的開展也應積極適應時代發展要求，逐步改進思想政治工作的實施途徑與方法，通過對工作方式和工作內容的調整提高思政工作的實效性與針對性，這是改革精神在企業內部管理中的有效落實，同時也是提高企業思想政治工作實施水平的重要方面。

參考文獻：

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［2］鄂武．如何做好新形勢下煙草企業的政治思想工作［J］．哈爾濱職業技術學院學報，2012，7（02）：326～327．

［3］沈汝春．如何做好新形勢下員工的思想政治工作［J］．現代金融，2011，11（07）：165～166．

作者簡介：賈然（1988-），男，漢族，河北撫寧人，本科，河鋼集團宣鋼公司黨群工作部，助理政工師，研究方向：企業思想政治工作、企業黨建。