十九大以來國有企業黨建工作的創新研究

彭波音

摘 要：國有企業對黨建工作進行創新不但能夠將員工在執行階段造成的內部矛盾解決掉，加深員工對黨建工作的認識，還能夠讓領導加強學習，形成良好的黨建工作氛圍，促進企業的改革。本文是在黨的十九大背景之下，分析了當前國有企業在黨建工作中所存在的不足之處，并提出加強國有企業黨建工作的方法，希望能夠大力推進國有企業黨建工作。

關鍵詞：企業黨建；創新研究

對于國有企業而言，黨建工作不僅屬于企業管理的重要組成部分，還是黨的思想政治與其具體實際結合的產物。隨著經濟全球化以及我國改革開發的進一步拓展加深，信息網絡化在我國也越來越普及，對于國有企業黨建工作而言，具備極大的意義，這是由于帶來發展機遇的同時，也帶來了新的挑戰。[1]對十九大以來國有企業黨建工作的創新研究具備著重要的實踐與現實意義。

1 國有企業黨建工作創新的重要性

隨著經濟全球化腳步的加快以及科學技術的不斷發展，國有企業的黨建工作所面臨的外部環境是處于不斷變化之中的，也越來越復雜。然而長久以來，國有企業的員工關于黨建的學習內容差不多是一樣的，這就導致了在市場經濟環境發展之中很容易出現不協調的狀況，不能夠與時俱進，也不能夠進一步的開拓進創新。為了將國有企業黨建工作的重要職責發揮出來，就需要在對內外部環境變化充分考慮的前提下，對國有企業的黨建工作進行不斷的創新，將黨建工作的重要作出及時的調整，與生產經營的實際情況緊密的聯系起來。

2 現階段國有企業黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作手段較為單一老舊

在接受上級黨委所交付的任務時，國有企業往往缺少主觀能動性，這就造成了我國國有企業仍采用傳統的政治學習模式來開展黨建工作，雖然傳統的政治學習模式有著其獨有的優點，但是在新形勢下就顯得略微呆板與老舊，不能夠將基層黨員職工的崗位意識有效的提高。

2.2 缺乏健全的內部領導體系

現階段，我國國有企業的黨建工作普遍存在缺乏健全領導體系的現象，這就導致在黨建工作的過程之后中，政策落實的不夠徹底。雖然我國國有企業都對黨建工作極為重視，然而由于領導體系的不健全，就會導致在黨建工作之中出現很多的問題，黨建工作也沒有得到有效的開展。有些國有企業雖然存在領導體系，但是其不能夠與企業的發展實際相符合，這就制約了黨建工作的順利進行。[2]

2.3 黨員作用沒有得到有效發揮

目前我國部分國有企業的黨組織沒有將其戰斗堡壘的作用充分的發揮出來，當企業面臨困難的時候，也不能夠將人心凝聚到一起，共同的將困難解決掉。還存在部分國有企業，其黨組織缺少必要的監督，這就導致內的黨員缺少先進性，企業自然就不能夠對其進行不斷的改造與提升，最終導致黨組織在人民群眾的威信度遭受到嚴峻的考驗。

3 國有企業黨建工作創新措施

3.1 對黨建工作方法進行不斷創新

隨著我國經濟的快速發展，我國國有企業所處的外界環境也發生了極大的改變。所以，為了加強國有企業的黨建工作，就需要將其主動能動性充分的調動出來，對黨建工作的方法進行不斷的創新，為黨建工作的順利進行提供有效的保障。[3]以下兩點是關于黨建工作方法的創新措施。

對黨建工作機制進行不斷創新。在對黨建工作機制進行創新的過程之后中，需要建立并完善黨建工作的管理監管機制與工作組織領導體系，需要始終堅持高效協調的基本原則，分工明確，將黨組織實施監督審議權利的方式程序作出明確的規定，對黨建工作教育發展機制與議事制度進行不斷的完善，從而讓讓國有企業的黨建工作的順利進行得到有效的保障。

對工作載體與方法進行不斷創新。在實際工作的過程之中，國有企業經常會出現行政工作和黨組織工作分離的情況，這是由于國有企業在進行黨建工作過程之中的載體與方法不合理所造成的。所以，國有企業的黨組織應該對黨建工作方法進行積極地探究，應當探索出高效且合理的工作方法。對國有企業內部行政工作與黨組織工作分離現象可以通過創新工作方法與載體來解決，要對黨的先進性教育活動積極的推廣，對組織的活動內容進行不斷的豐富，要將黨建工作與其他的工作緊密且巧妙的結合到一起，讓國有企業黨組織的作用能夠充分的發揮出來。

3.2 建立健全和創新的領導體制

國有企業所具備的職責是重大的，可以直接參與國家重大問題的決策。因此，國有企業的黨組織必須要對領導體制進行不斷的完善與創新，要在董事會決策權的維護以及其他重大問題的決策中直接的參與其中，黨組織必須要在國有企業發展方向上形成正確的引導與有效的把控。在建立健全和創新的領導體制的過程之中，應當注意以下幾點：第一，要將黨組織的政治核心作用充分的發揮出來，要始終堅持以依靠工人階級的發展理念，并將理念與國有企業的管理方針緊密的結合到一起，在整治引導的同時，緊抓企業的經濟效益。第二，要對國有企業的黨組織運行機制進行不斷完善，可以建立黨小組、黨支部、黨委等多層的黨組織結構來進行政治學習，共同的討論并分析企業的未來發展方向。第三，在制定企業發展規章制度的過程之中，應當充分考慮企業廣大內部職工的利益，要符合科學民主的決策程序，不違背我國法律法規，嚴格遵守按照我黨的路線方針。

3.3 充分發揮黨員作用

若想將黨員的作用充分的發揮出來，就需要對以下幾個方面進行創新：

1）對思想理論進行創新。國有企業在進行黨建的過程之中，要改變原有的思維定式。應當提倡建設學習型黨組織，需要將當前的新理論與新思想及時的掌握并應用到工作之中。需要將我黨新的理論思想運用到企業生產經營中，將黨員的創造性、積極性與主動性激發出來。

2）對管理方式進行創新。要始終以新的理論思想為依據建立起嚴格的管理制度，從而保證國有企業黨建工作能夠有序的順利進行。在實踐的過程之中，要對各項的管理制度進行不斷的完善。[4]

3）對督查制度進行創新。要將國有企業的黨建工作責任制全面的落實下去，建立起完善的黨建工作格局。國有企業內部的黨組織需要成立紀律監察部門以及黨委工作部門等督查組織，從而保證黨員的作用可以充分的發揮出來。

4）對考核制度進行創新。要對黨建工作的考核制度進行不斷的完善與創新，加強的黨員的檢查監督與分類指導。要建立科學合理的考核小組，對黨員的工作進行定性與定量的考核。

4 總結

在黨的十九大中，對國有企業黨建工作有了全新的要求。需要打開黨建工作的新局面，并對其進行不斷的創新。國有企業黨建工作不光影響到國有企業的進一步發展，也與國計民生有著密不可分的關系。需要我們從組織上、行動上以及思想上的對黨建工作行程全面且深刻的認識，以科學發展觀作為指導依據，將黨建工作思想積極的進行創新，推動國有企業黨委黨建工作順利進行。需始終以中國特色社會主義思想來將大腦武裝，明確新時代黨建的要求，勇敢的迎接挑戰，堅持一體推進，將黨建設質量不斷提高。

參考文獻

[1]吳晶.以改革創新精神推進國有企業黨的建設[N].人民日報，2017-08-18（1）.

[2]中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定輔導讀本[M].北京：人民出版社，2017：10.

[3]劉金峰.新時期黨建理論的創新成果[J].黨政論壇，2018（12）：19-21.

[4]王憲魁.加強國有企業黨建鞏固黨的執政基礎[J].黨建研究，2018（1）.