徐從彬+劉美
摘 要:學困生的存在由來已久,學困生的轉化困難重重。推行小組管理,對小組進行整體評價,可以很好地轉化后進生。文章從轉變學生的思想觀念、改變學生的學習習慣、做好小組評價工作、對學困生及時表揚等方面闡述學困生轉化工作。
關鍵詞:小組管理;學困生;轉化;整體評價;思想觀念;學習習慣;表揚
中圖分類號:G631;G451.6 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2018)02-0099-01
很多班級都存在一些學困生。通常,學困生在思想上存在厭學情緒,認為學習無用;缺少好的行為習慣和學習習慣;自尊心不強,對老師的評價不在乎;沒有好的學習方法,很少參與課堂學習,應付或者抄襲作業;缺少學習動力和目標。學困生轉化是一項復雜又艱巨的工作,也是班主任工作的重點之一。推行小組管理,對小組進行整體評價,可以很好地轉化后進生,且效果顯著。為有效推進小組管理工作,班主任應對學生進行均衡分組。分組時,可依據成績對全班同學進行S型分組,6人一組,成績較好的2名同學居中,為組內1號和2號,3號、4號、5號、6號分居左右,這樣方便管理和幫扶。分好組后,要選出組長、副組長。然后,班主任應做好以下小組管理工作,促進學困生轉化。
一、轉變學生的思想觀念
很多學困生持學習無用論,認為大學畢業后也未必能找到一份好工作,還不是一樣去打工,于是,對學習毫無興趣。他們認為自己上學只是因為年齡小,還不能走向社會,在學校混幾年而已。對于這些同學,班主任必須利用班會、座談會等開闊他們的眼界,讓他們了解世界知名大企業,了解影響世界的商業大亨如摩根、卡內基、洛克菲勒等,了解他們的發家史,了解他們的家族教育理念,讓他們看到小商販和大企業的差距,激發他們的求知欲和上進心。還有的學生因為成績差、習慣差,受到老師和家長的批評較多,已喪失了自尊心,甚至自暴自棄。對于這類學困生,各小組應利用班會和課外時間由各小組長組織開展座談,統一思想,轉變觀念,幫助他們找回自信。
二、改變學生的學習習慣,幫助他們掌握好的學習方法
各小組長要組織本組成員制定本組成員共同遵守的課堂規范,對課堂說話、做小動作、看課外書、抄作業、完不成作業等行為加以規范和限制,并由小組做出處理。小組長若處理不了,再求助老師解決。這一改過去僅靠老師或個別班干部來管理的慣例,做到了每個小組都有人管理,事事、時時有人管。很多學困生不僅沒有好的學習習慣,而且沒有正確的學習方法,包括如何聽講、怎樣做筆記、如何理解和記憶不同學科的知識內容等。為解決此問題,可以小組為單位,由專人對學困生的聽講、筆記、知識記憶等情況進行及時檢查,并形成常態,這能幫助他們掌握好的學習方法、養成好的學習習慣。
三、做好小組評價工作
對小組進行捆綁式評價是激發小組進步的內在動力,它能最大化地激發每位學生的集體榮譽感。應把每個學生的紀律、衛生、作業、課間操等方面的表現全部納入評價指標,一榮不能俱榮,但一損必定俱損,這樣,能使小組形成合力。小組評價依據是小組所有成員的積分之和,每周公布一次積分,每兩周的積分用于各小組挑選在教室內的位置,每四周的積分用于評選優秀小組,學期總積分可作為評選優秀班干部和三好學生的依據之一。整體評價把整個小組的命運捆在了一起,每個組員的表現都至關重要,這利于最大化地激發他們的集體榮譽感,利于他們互相監督,從而大大提高管理效果,提高學困生轉化效果。
四、抓住學困生的點滴進步,及時表揚,充分發揮激勵作用
大量的教育案例表明,表揚和鼓勵比批評更有效。教師在教育過程中適時、適當地表揚和鼓勵學生,可以調動他們的積極性,可以增強其自尊心、樹立其自信心,能激勵先進、鞭策后進,促進每一個學生的進步。教師表揚和鼓勵學生時,一定要掌握技巧、抓住時機、入情入理、因人而異。優等生得到表揚是“家常便飯”,學困生受到表揚卻是“千載難逢”,但學困生得到的表揚和鼓勵或許能讓他大為改觀,甚至受益終身。任何一個學生都有其長處和閃光點,學習成績再差的孩子也有某方面的特長或優勢。比如,一些學困生可能在音樂、美術、體育或其他方面有特長,表現突出。因此,教師應成為一個有心人,善于發現他們的優點和長處,為他們提供表現自己的機會,創造展示自我的平臺,設置適合他們個性、長處的崗位或職務。教師要利用他們的長處,發揮他們的潛能,當他們取得成績時及時給予表揚;對于他們的不足或薄弱之處要適時提醒、督促,讓他們在獲得成功的喜悅的同時,逐漸學會控制自己、約束自己,主動彌補不足。久而久之,學困生就會悄悄甩掉后進的帽子,趕上班級大部隊的步伐。另外,教師的表揚與鼓勵要及時、真誠、坦率、得體,激勵學生鞏固好的思想和行為。
五、結束語
總之,學困生轉化是一項復雜而又艱巨的工作,卻又是班主任工作的重點之一。教師在轉化學困生的過程中要做到以下幾點:轉變學生的思想觀念;改變學生的學習習慣,幫助他們掌握好的學習方法;做好小組評價工作;抓住學困生的點滴進步,及時表揚,充分發揮激勵作用。
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