淺析國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展

【摘 要】 本文對(duì)國(guó)企政工開展過(guò)程中紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用進(jìn)行探討，目的在于更深層次地剖析紀(jì)檢監(jiān)察職能的重要性，對(duì)其中存在的注意事項(xiàng)提出有效改進(jìn)措施，促使國(guó)企政工工作更全面地展開。

【關(guān)鍵詞】 紀(jì)檢監(jiān)察；國(guó)企政工；作用

在社會(huì)主義新形勢(shì)下，國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支撐，跟其它企業(yè)一樣，也在經(jīng)歷改革換新的階段，需要能夠堅(jiān)持政治立場(chǎng)、思想認(rèn)識(shí)深刻的人員來(lái)管理和執(zhí)行任務(wù)，當(dāng)然有力的監(jiān)督和管制機(jī)制也是不可或缺的，這就是國(guó)企政工工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作之間的關(guān)聯(lián)和相互存在的價(jià)值。但是在實(shí)際工作中，政工開展和紀(jì)檢監(jiān)察工作兩者并未達(dá)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一，其中有些注意事項(xiàng)是需要重視的，這也是本文要討論和解決的問(wèn)題。

一、政工開展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用

政工開展在我國(guó)國(guó)企黨組織建設(shè)和人事管理及各項(xiàng)制度的完善過(guò)程中，都是關(guān)鍵性的工作，而紀(jì)檢監(jiān)察工作則承擔(dān)了督查和確保政治工作有效開展，抓好黨紀(jì)黨風(fēng)的重要職責(zé)。實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察的過(guò)程中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工存在的思想行為偏差問(wèn)題，使企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，按規(guī)矩辦事。[1]或許在權(quán)利面前很多人都是有貪欲的，此時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作就好比一面警示牌，提醒職員恪守原則，勿要以權(quán)謀私，將貪腐念頭扼殺在萌芽期。從另一方面講又有效地促進(jìn)了政工工作人員思想政治層面的提高，大力推動(dòng)了整個(gè)政工工作的展開和執(zhí)行。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作中需要注意的事項(xiàng)

1、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢工作的思想認(rèn)知程度不夠

對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作，很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，這是政府才會(huì)有的職能，在企業(yè)只是形式，與自己的工作更是毫無(wú)關(guān)聯(lián)，因而也就不會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行管理，更不會(huì)投入精力和財(cái)力去完善。所謂上行下效，上級(jí)對(duì)紀(jì)檢工作的忽視自然而然，下屬也不會(huì)重視，進(jìn)而使得整個(gè)部門處于荒廢狀態(tài)，在企業(yè)工作中的監(jiān)督作用無(wú)法正常發(fā)揮，這也是導(dǎo)致目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)貪污腐敗現(xiàn)象日益嚴(yán)重的問(wèn)題所在。

2、政工工作效率低下

政工工作并非一件單純的事情，包括了政治思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，涉及到整個(gè)企業(yè)的人員和人事管理，因此并不是靠某一種方法就能解決問(wèn)題的，而且脫離實(shí)際生活和企業(yè)具體情況的工作方式就相當(dāng)于白忙活。對(duì)于只會(huì)站在某個(gè)思想高度考慮問(wèn)題的政工人員，以及對(duì)處理問(wèn)題沒有經(jīng)驗(yàn)，本身政工素質(zhì)和能力都不達(dá)標(biāo)的人員，是無(wú)法將政工工作做好的，工作效率自然無(wú)法拔高，也掣肘了紀(jì)檢工作的進(jìn)行。

3、紀(jì)檢規(guī)定與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)不相符

盡管我國(guó)國(guó)企紀(jì)檢部門已經(jīng)開始加強(qiáng)建設(shè)，也做出了許多有益于企業(yè)發(fā)展的事情，但其中的一些規(guī)定卻不能與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特性相適應(yīng)。例如企業(yè)需要洽談各種業(yè)務(wù)，難免需要應(yīng)酬，吃喝玩樂(lè)，送禮讓利這樣的事情是少不了的，如果要按照紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)定的條例來(lái)執(zhí)行，會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作產(chǎn)生影響。因此，這種情況對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員來(lái)說(shuō)是個(gè)很棘手的問(wèn)題，沒有兩全其美的辦法來(lái)解決問(wèn)題。

三、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考與改進(jìn)建議

1、從思想上轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要職責(zé)

在國(guó)企制度改革，向競(jìng)爭(zhēng)體制發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)紀(jì)檢部門也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，思想認(rèn)知不應(yīng)該停留在過(guò)去，紀(jì)檢部門并非虛設(shè)部門，更不是得罪人的地方，而是反腐反貪、規(guī)范企業(yè)紀(jì)律，監(jiān)督黨派作風(fēng)的作戰(zhàn)部隊(duì)。因此，作為紀(jì)檢工作者應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，勇敢的站出來(lái)有所作為。

2、應(yīng)用德才兼?zhèn)淙藛T，優(yōu)化紀(jì)檢隊(duì)伍

紀(jì)檢部門本身就是執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)督和黨風(fēng)管理工作的部門，對(duì)部門工作人員的素質(zhì)和品行要求也會(huì)更加嚴(yán)格。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，必須要懂得什么事情該做，什么事情堅(jiān)決不能做，有操守、重廉潔，講紀(jì)律、嚴(yán)監(jiān)督，這是對(duì)紀(jì)檢工作者的要求，也是對(duì)其工作態(tài)度和行為的指導(dǎo)與制約。為此，在甄選紀(jì)檢職員的時(shí)候，應(yīng)選擇德才兼?zhèn)洌哂袑I(yè)素質(zhì)和能力的人才，加強(qiáng)現(xiàn)代化技能和管理知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批有才有德有能力的紀(jì)檢骨干隊(duì)伍，高效率地組織和執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作。

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)地開展紀(jì)檢工作

（1）實(shí)事求是，創(chuàng)新解決問(wèn)題的方法。紀(jì)檢監(jiān)督工作是一項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的任務(wù)，有時(shí)候問(wèn)題糾結(jié)在一起會(huì)讓工作人員難于處理，因此，工作中應(yīng)本著從實(shí)際情況出發(fā)，跟隨企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的步伐，以實(shí)事求是的態(tài)度分析和解剖問(wèn)題，利用科學(xué)合理的方式方法處理問(wèn)題，這也是一位合格的紀(jì)檢工作者必須具備的綜合素質(zhì)。[2]其中要求工作人員要避免主觀臆斷和形式主義，要根據(jù)問(wèn)題發(fā)生的時(shí)間、影響進(jìn)行客觀判斷，從傳統(tǒng)的工作模式中跳出來(lái)，創(chuàng)造出更合理的方法分析問(wèn)題，提出有效解決問(wèn)題的措施，幫助紀(jì)檢人員科學(xué)地開展工作。

（2）寬嚴(yán)相濟(jì)，靈活對(duì)待不同的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察是以黨的政策為指導(dǎo)，依照法律規(guī)定和企業(yè)紀(jì)檢制度為監(jiān)管政策進(jìn)行管理的。雖然強(qiáng)調(diào)了紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)嚴(yán)格依紀(jì)依法執(zhí)行，但并不是指在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不加以分析調(diào)查就嚴(yán)加處置，而是要寬嚴(yán)相濟(jì)。[3]若能主動(dòng)坦白不良行徑，或揭發(fā)檢舉他人，能為企業(yè)揪出隱藏的違紀(jì)人員，則應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的寬大處理；若犯事人員行為惡劣，影響嚴(yán)重的，絕不因其領(lǐng)導(dǎo)身份和普通職工身份就區(qū)別對(duì)待，對(duì)觸犯黨組織紀(jì)律的人員概不輕饒。總之，紀(jì)檢制度和行為應(yīng)該是為凈化企業(yè)環(huán)境服務(wù)，應(yīng)靈活運(yùn)用，合情合理地處理問(wèn)題。

4、明確紀(jì)檢工作職責(zé)和權(quán)利，使其全面開展

現(xiàn)在企業(yè)雖然有成立紀(jì)檢監(jiān)察部門，但在紀(jì)檢工作中卻很少有人敢放手大膽去做，畏縮不前，只因?yàn)槟壳皣?guó)企的領(lǐng)導(dǎo)層大都采取聘用制度，在用人權(quán)力上一把抓，使得紀(jì)檢人員有太多擔(dān)心顧慮，害怕因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督行為影響到自己的上升機(jī)會(huì)，或者因此丟掉飯碗，得不償失。為此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督的工作范圍、職權(quán)以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的制約權(quán)力等內(nèi)容的詳細(xì)制定，并在內(nèi)部公開，讓所有人都知道紀(jì)檢工作的權(quán)威性，[4]有助于紀(jì)檢工作的全面展開。

5、加強(qiáng)黨組織教育，應(yīng)用現(xiàn)代化理念和技術(shù)指導(dǎo)工作

新時(shí)期新思想，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)工作人員和企業(yè)員工分層次、分批次進(jìn)行黨組織思想教育工作，借鑒現(xiàn)代社會(huì)的新理念、新方法和技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)。還可以采取與法制機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行法律知識(shí)宣傳，監(jiān)獄參觀、案件警示等，提高企業(yè)全員紀(jì)律和法律意識(shí)，使紀(jì)檢工作有效開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

政工工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作兩者相輔相成，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升和發(fā)展水平的提高方面都起到重要的作用。因此，在政工紀(jì)檢工作中，工作人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，以企業(yè)發(fā)展為基本目標(biāo)，牢記組織紀(jì)律，提高政治思想高度，用創(chuàng)造性的思維和科學(xué)的工作方式做實(shí)事。作為領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)嚴(yán)格律己，為基層人員做好榜樣，拒絕貪污腐敗行為，立足時(shí)代發(fā)展的前端，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)切實(shí)開展政工紀(jì)檢工作，將企業(yè)內(nèi)部各階層力量團(tuán)結(jié)凝聚在一起，共同為企業(yè)謀發(fā)展，共同進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 常遠(yuǎn)青.論新常態(tài)下如何改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].法制博覽，2016（6）.

[3] 李孟智.對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)和思考[J].東方企業(yè)文化，2013（21）.

[4] 梁文浩.如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013（8）95-96.

【作者簡(jiǎn)介】

劉冰清（1978-）女，漢族，陜西西安人，本科學(xué)歷，政工師職稱，研究方向：政工紀(jì)檢.endprint