讓基層干部“此心安處”

文丨 冉鵬

如果說基層是黨執政大廈的地基，那么基層干部就是地基中的“鋼筋鐵骨”。基層干部扮演著與群眾親密接觸的“地板干部”角色，發揮著政策鄉情上傳下達的“神經末梢”作用。一段時間以來，基層干部不但被外界“喝喝茶、看看報，一天一天就這么過了”誤解，還承受著待遇與付出不相稱、事多與“權小”不對等、干事與責難不配套等諸多考量與糾結，給基層干部帶來思想、工作、生活等方面“壓力山大”的普遍感受。事實上，基層干部“5+2”“白+黑”是常態，他們面臨著脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩等繁重任務，也難免受到不理解、兩頭憋氣受委屈的“待遇”，更要面臨條件艱苦、工作辛苦、生活清苦但有時還不能訴苦言苦的現實。

當前，無論是打好脫貧攻堅戰，還是推動鄉村振興戰略，都需要基層干部的組織和帶動。對基層干部切實加以關心關愛，保護和調廣大基層干部干事創業的積極性主動性創造性，才能讓基層干部真正“此心安處”是舞臺，不斷激發基層干部工作干勁和激情，推進基層工作穩步向前，推動基層改革發展行穩致遠。

“上面千條線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊伍的基石，是黨委政府聯系群眾的橋梁和紐帶。讓基層干部真正“此心安處”，就要讓基層干部在安心中成長。堅持樹立重視基層的用人導向，旗幟鮮明提拔重用埋頭苦干、實干有為的基層干部；加大基層干部培訓力度，通過“補鈣壯骨”，教育引導他們始終保持政治上的清醒和堅定，不斷淬煉擔當的寬肩膀、服務基層的真本領。

要從待遇上保障，在安身中無憂。落實好公務員職務與職級并行制度，拓寬基層公務員晉升渠道；健全基層干部報酬待遇穩定增長機制，增強基層干部的獲得感；注重為基層干部更多理解、更多擔待，讓他們敢于去闖、樂于去拼，安心下來干事創業。要從心理上關懷，讓基層干部在安業中有為。落實好談心談話等制度，為基層干部把好思想脈搏、掌握心理狀態，積極幫助他們解決好工作和生活中遇到的矛盾和問題；要重視基層干部中先進典型的選樹和宣傳，營造關心關愛、理解支持基層干部的良好社會氛圍。

嚴管也是一種厚愛。關心關愛基層干部，還要注重加強基層干部思想政治教育和日常管理監督，廣泛開展談心談話，教育引導他們不斷養成務實作風,涵養為民情懷，提升服務本領，讓基層干部在關心關愛中成長，在實干擔當、砥礪奮進中更有“干頭”，更有“奔頭”。