淺析對思想文化與思想政治工作的思考

遲淑芹

（濟南港華燃氣公司，濟南250014）

1 引言

對企業而言，思想文化的建設是自身思想觀念以及行為方式的變革。已有的案例證明，企業文化是推動自身向前發展的重要依托，加強思想文化建設對提高員工的凝聚力、向心力以及組織管理能力有著非常重要的意義。

2 企業文化與思想政治工作的含義

2.1 企業文化的含義

從性質層面分析，企業文化應當屬于亞文化的一種。它主要包括行為文化、物質文化以及精神文化：首先行為文化，主要指的是各類精神思想在行為活動層面的體現，包括企業內部的管理制度、崗位責任制度以及行為準則等章程。行為文化能夠對員工的日常行為產生一定的約束作用，對企業凝聚力的提高經營目標的實現有著非常重要的意義。其次物質文化，指的是能夠通過客觀實體表現或折射出的文化特點，主要體現在員工服飾、精神面貌、企業外觀以及產品設計方面。物質文化是企業文化最外層的表象，是員工能夠直觀感受到的內容。最后精神文化，精神文化主要指的是企業的經營哲學、目標、戰略，企業的風氣和道德。精神文化是企業文化的內在支撐，對勞動者來說，缺少精神文化的企業文化是變相的“壓迫”。[1]

2.2 思想政治工作的含義

企業思想政治工作的對象是全體員工，指的是對員工進行思想層面的引導、教育，提高員工認識，激發員工工作熱情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，員工能夠理順企業發展與自身、社會以及國家發展進步的關系，實現聯合統一。[2]對員工來說，只有與企業做好“同命運”、“共榮辱”才能夠在企業為自己提供的舞臺上創造別樣的精彩，而企業思想政治工作則是實現員工與企業統一不可或缺的因素。

思想政治工作應以中國共產黨的思想路線以及政治綱領為指導思想。無論局勢如何變化，思想政治工作在各個階層、各個領域均發揮著不可忽視的作用。基于企業思想政治工作，企業在日常生產中要真正尊重員工、關心員工，切實為他們解決實際困難，只有這樣才能夠最大程度地統一員工的思想，讓其在工作中產生強大的凝聚力。

通常情況下，企業思想政治工作主要包括以下內容：政治形勢教育；我黨方針政策的宣傳；企業生產管理規章制度的教育；先進人物、模范事跡的教育；以提高生產效率為目的對員工進行的宣傳教育。

3 企業思想文化與思想政治工作之間的關系

3.1 兩者的區別

結合實際分析，企業思想文化與思想政治工作之間的區別主要體現在以下方面：首先兩者的范疇不同，思想政治工作應當屬于政治范疇的工作內容，而企業思想文化建設則屬于管理范疇的工作內容。思想政治工作要比企業思想文化建設更有高度。這一區別決定了兩者的工作范圍、實踐要求以及工作方法的適用性均存在差異。其次兩者的適用范圍不同，企業思想文化建設的針對性要強于思政政治工作。企業思想文化建設必須依托于企業的實際經營狀況，它追求的是一種內部員工對企業的認同。因此不同企業之間無法相互借鑒，而常規意義上的思想政治工作的內容卻可以適用于所有的中國本土企業。

3.2 兩者的聯系

企業文化與企業思想政治工作在很多方面是共通的，其相同之處主要體現在以下幾個方面。首先兩者的文化含義是一致的。思想政治工作從廣義來講是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分，亦是一種文化現象。而企業文化隸屬于亞文化的范疇，兩者均是意識形態領域一種特有的文化現象。此外兩者在其他方面還有很多的相似性，道德教育、敬業精神教育等。

其次兩者的目標相同。社會主義市場經濟體制決定了我國社會發展的整體方向，企業文化和企業思想政治工作旨在提高員工的綜合素質，以此來增強團隊的凝聚力和創造力，從而推動企業的又好又快發展。

4 當前企業思想政治工作中存在的問題

4.1 工作方法落后

企業思想政治工作大都由基層黨組織負責。以企業為主體成立的基層黨組織，其成員大都是工人的代表以及企業的各級領導，可能他們應對與生產相關的問題非常輕松，但卻無法保證他們能夠掌握思想政治工作的方法。如果將粗暴的工作作風帶到這部分工作之中，將會引發員工的抵觸情緒，這對思想政治工作以及思想文化的建設沒有絲毫益處。基于宏觀層面分析，追求經濟效益的思想與真正為基層職工謀福利的出發點是不一致的。故而強化思想政治工作還需要相關崗位、部門領導的負責人能夠轉化認識，在依靠思想文化建設統一員工思想的同時，也能夠提高思想政治工作的關注度。日常工作中，相關工作人員要掌握正確的工作方法，尤其在與員工溝通的過程中更應當注意這一點。

4.2 認識層面存在偏差

在宏觀環境的影響下，企業思想政治工作缺乏客觀、正確的認識，所以長期以來各項工作得不到有效的落實。對思想政治工作認識層面的偏差必將引發嚴重的后果。個別領導干部認為，企業應該以經濟工作為先，只要把經濟搞上去，思想政治工作可以稍放一放。這種偏面的認識將影響到企業思想政治工作的質量，更會影響到企業的文化建設。更有部分員工認為，單位內的黨組織無法領導本部門的業務工作，思想政治工作的重點也應當放在黨員的培訓教育上，如果“越界”只能影響到各項工作的順利落實。他們沒有認識到思想文化建設與思想政治工作之間的聯系，更忽視了這部分工作的作用。

5 企業文化和企業思想政治工作的結合

企業文化與企業思想政治工作的結合主要體現在以下方面：首先是目標結合。企業發展的最終目的就是追求經濟效益的最大化，這其中既包括了經濟效益，也包括了社會效益。而企業文化建設是實現這一目標的重要途徑，其服務于企業目標。思想政治工作中最為主要的目標就是解放和發展社會生產力，提高企業發展的綜合國力，從一定程度上來講兩者的目標是相輔相成的，因此企業應該將文化建設和思想政治工作有機地結合起來。其次思想結合。企業思想文化建設和思想政治工作是意識形態領域的工作，兩者主要的出發點都是對員工進行思想改造，因此企業文化建設和思想政治工作應該保持統一性和先進性。很多人會感覺思想政治工作的內容過于單一無聊，長此以往這會讓員工產生厭倦情緒，自然難以取得預期效果。在新的時代背景下，企業文化建設和思想政治工作都應該順應時代發展的趨勢，與時俱進，只有這樣才能不被社會所淘汰。最后是行為結合。企業文化建設和思想政治工作具有相同的目標和思想，因此其行為也必然具有相似性。在日常工作中，我們既要使用現代化的經營管理模式，又要在借助思想政治工作提高員工的思想認識，以此來推動企業的有序發展。

日常工作中，可以通過以下措施來完成文化建設與思想政治工作的結合，以解決好當前這部分工作中存在的問題：首先加大宣傳力度，從而完善企業的社會形象，提升企業的信譽度。其次打造具有個性的企業文化，提高員工的思想認識、價值意識形態。最后完善文化設施，購置必要的文化設施，以豐富員工的業余生活。這能夠讓員工與員工、企業領導與職工之間的關系變得更和諧，進而營造一種寬松、愉悅的文化氛圍，對思想文化的建設以及思想政治工作的落實有著非常重要的意義。

6 結論

企業的思想文化建設與思想政治工作既有相同點，又有不同點，兩者是相互影響、相互制約的關系。市場經濟的大背景下，員工對企業的歸屬感以及員工隊伍的凝聚力將直接影響到企業的經營發展。今后，企業要理順思想文化建設與思想政治工作之間的關系，在兩者協同作用下將其落實到位。以上筆者對此類問題進行了總結，希望對相關工作的落實有所幫助。