精準推動新時代組織工作創新發展

劉海濤

（重慶鐵發遂渝高速公路有限公司，重慶 400000）

1 引言

推動組織工作的創新發展是新時代社會發展的需要。當前，我們要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實五大發展理念，堅持“跟著中心走、貼著中心做”，扎實做好新形勢下的組織工作，為經濟社會發展提供堅強有力的組織保障。要充分發揮本地豐富的紅色教育資源優勢，善于從中汲取養分，創新推動組織工作發展。要發揮組織部門牽頭抓總作用，圍繞推動人才工作轉型發展，突出機制創新、平臺建設和環境優化，全面推進各類人才隊伍建設。

2 新時代創新發展的問題

隨著時代的發展，組織工作的任務量只增不減，而且組織部門工作的主觀能動性、創新能力、對工作熱情等的要求也越來越高。基于這種條件，組織工作中的任務、活動安排也不斷增加。也就不乏出現在收到任務時，出現做事馬馬虎虎、敷衍應付的情況。

導致出現這種狀況的主要原因是：各部門對組織工作的認識不全面，把自己的工作簡單化，分不清楚主次，只把表面工作做到位，實質性的工作落不到實處，導致最后達不到最初下達任務的目的。另外，組織工作中上級與基層之間不能很好地結合起來，上級下達任務時想要達到的目的與基層實際做出的效果差的太多，很難找到讓他們融合的地方，體現最明顯的就是中央組織部門的工作中心與基層政府不能緊緊地聯系起來。導致上級組織部門不了解實際，安排基層組織部門的工作時就會在時間或者其他很多方面發生沖突，如此一來，基層組織部門的工作就會陷入兩難的境地。

新時代阻礙創新發展的主要原因是執行力度有所欠缺。因為上級組織部門的要求經過每一級的傳達都會受到許多因素的影響，從而導致基層組織部門最終的落實效果也大打折扣。具體體現在：許多基層組織部門工作者對組織工作的重要性認識不夠徹底，認為組織工作的權威性不高，對組織實際解決問題的能力不夠信任，也沒有擔當精神，主動解決問題的思想意識，阻礙了組織工作的實質性發展。

除此之外，目的是行動的中心，組織工作的創新發展效果如何與組織部長對組織不得要求也有很大的關系。組織部長崗位關鍵、職責重大，他的工作理念直接決定了組織工作的水平。所以組織部長要盡力做到在貫徹黨的方針政策中確定創新的方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新的思路，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，在難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點。

3 以群眾為中心來尋求創新

我們的工作都是圍繞群眾來做的，只有得到群眾的支持，我們的工作才能順利進行。創新也不例外，我們的服務對象是群眾，創新的根本是群眾，我們的根本動力也來自基層。要解決創新的問題就要尋找問題的根源，知道問題所在并及時地解決才能讓我們的創新工作得到解決，這樣就得多與群眾互動，經常到問題多、矛盾多、政策實行不了的地方看看，找出組織工作中的突破口，看清組織工作問題的核心，看到組織工作落實到人民群眾的真實情況，親身感受一下組織工作最終的執行力度和效果，才能找到群眾真正需要什么，有哪些政策或者要求時實行不了的，哪些地方是需要做出調整的，需要怎樣進行創新，積極地向基層學習，把在基層學習到的東西貫徹落實到組織工作中。盡量做到“民有所呼，我有所應；民有所求；我有所為。”

滿足人民群眾的真實想法才是組織工作創新的根本所在。是否能選出一個正直、清廉的好領導，怎樣做好基層黨組織的各項工作，是關系到人民群眾的生活和組織工作的發展的，組織工作要做好群眾的配合工作，在配合中找到創新的新思路，在探索中推動創新的發展。

實踐出真理，在實踐中要對基層的探索進行正確的引領和針對性的指導，讓它接近實際又有自己的特點，還滿足從嚴治黨的要求，為組織工作的創新發展奠定良好的基礎。真實的群眾評價是檢驗組織工作最好的途徑，組織工作做得如何，從群眾的反映就能看出，所以，從群眾最不滿的地方做起，以創新為目的，盡最大的努力解決群眾的問題，為組織工作創新發展打下堅實的基礎。

4 以務實、實效為基礎來推動創新

創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有創新思維，一刻也不能停止各種創新。組織工作也一樣，也需要創新。組織工作想要創新就意味著要突破舊的思維定勢，舊的常規戒律，要能取得真正意義上的效果，為組織工作的良好發展提供更多有效的途徑。要以務實為根本來為創新打開新的思維模式。開始著手對組織工作進行創新時，就要從實際出發實事求是，不能想當然。要根據合理的計劃，要根據工作的客觀事實，貫徹黨的建設要求。在組織工作創新中在做到規范的基礎上要敢于探索，基層工作創新要以實際為根本，要明確方向，這樣以務實為基礎來推動創新，創新才能持續不斷地進行下去。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，要堅持黨管理人才原則，所以組織工作要創新，工作人才的挖掘是必不可少的，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才創新政策，在人才創新中，要有識才的慧眼、愛財的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方等，這樣我們組織工作的創新就能更迅速。

除此之外，基層黨派組織對成員的本職工作要有良好的教育，充分發揮基層組織的整體作用，提高組織工作的影響力，為組織工作的創新增添新的力量。基層工作抓好的同時，也要優化干部的考核體系，對干部的考察應該更加嚴格，注重干部能力的培養，全面提升組織工作中各級干部的行政本領，強化有擔當優秀干部培養，最大限度的激發他們在組織工作創新的精氣神。

學習貫徹黨的十九大精神，是當前時期全黨全國的首要政治任務。組織工作中的領導要起到帶領基層創新的關鍵作用，而且組織部門擔負著領導班子建設、黨的組織建設等重要工作，所以，組織工作的創新對我國的發展有著深遠的影響。

5 結語

如果要精準推動新時代組織工作創新發展，就要保持良好的工作氛圍，團結和諧的開展創新工作，眾所周知，團結就是一種催人向上的力量。古往今來，很多人都深刻地意識到團結無論是對個體還是團體而言都是具有極大促進作用。所以，在組織工作時我們要相互支持、相互幫助、時刻牢記團結意識、協作意識，為組織工作的創新創造出良好的環境，為精準的推動新時代組織工作創新發展做出貢獻。