創新方式抓黨建凝心聚力促發展

2018-02-07 07:43:42田秋艷

中小企業管理與科技 2018年17期

田秋艷

（天津市北辰醫院，天津300400）

1 引言

黨建工作是一切工作的生命線，也是醫院管理工作的重要組成部分。[1]面臨全面從嚴管黨治黨、醫療改革不斷深化的新形勢，醫院黨組織作為黨的基層組織，堅持在醫療服務大局中找準定位，切實發揮戰斗堡壘作用，才能進一步增強凝聚力和戰斗力，推進醫院又好又快發展。

天津市北辰醫院黨委在以創建三級甲等醫院為總體目標，緊緊圍繞醫院中心工作，切實加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，充分發揮組織優勢，團結、帶領、凝聚全院干部職工，切實弘揚“進取、擔當、關愛、共享”的醫院精神，全力投身醫院建設，有力地保證和推動了醫院的創新和發展。

2 強根基，組織建設規范化

黨支部作為黨的最基層組織，能夠直接傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的思想脈搏，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。[2]

目前，天津市北辰醫院黨委共有黨員261名，其中：在職黨員180名，退休黨員81名。原有的支部設置已經難以適應醫院新形勢下發展的需要。院黨委通過充分醞釀、黨委會討論、報區衛生計生委審議，進一步優化黨支部設置，以科室為單位建立黨支部，由科主任、護士長擔任支部書記，將原有的10個黨支部調整為16個，基本實現了臨床醫技科室黨組織的全覆蓋。

鑒于各支部委員對黨務相關工作管理程序、責任分工、思想政治工作技巧以及如何打造黨支部凝聚力等各方面工作略顯生疏，醫院黨委加大對支部書記、黨務干部的培訓力度，在提升能力素質的同時，壓實抓黨建責任。

嚴格黨支部目標考核管理，將其作為落實全面從嚴治黨、推進基層黨建工作的有力抓手。按照實際情況和年度黨建工作重點定期調整黨支部考核項目，對黨員參加組織生活、學習教育、黨日活動等情況實行量化考核和目標管理。通過目標管理考核，明確了支部管理的目標任務，強化了對各黨支部工作推進的督導力度。與此同時，將黨建行風工作納入科室及科室主任的KPI考核。

把好黨員發展“入口”關。認真做好黨員發展和管理工作，指導各支部做好入黨申請人和積極分子的培養教育工作，嚴格把控黨員發展各環節，建立健全申請人、積極分子的檔案資料，定期組織申請人開展相應的學習教育活動，規范積極分子成長全過程管理。

提升改造黨員學習陣地的建設，創建學習園地、交流平臺，增加學習設施、豐富學習資料，改善學習環境，為黨員提供優質的學習環境。通過“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、黨員組織生活會等形式，抓好黨員日常教育管理工作，不斷增強黨員教育管理針對性和有效性。開展黨支部組織生活、黨日學習活動互比互學互看，增進黨務管理交流，提升黨支部管理水平。

3 抓重點，作風建設制度化

天津市北辰醫院黨委以黨風廉政建設為抓手，全面落實從嚴治黨的各項舉措，嚴肅黨風行風建設，加強廉政管理，規范權力運行。

實行領導班子、特殊崗位輪值制度，院長下設五位副院長，責、權分明，管理目標明確，針對職責范圍工作實行動態考核，出現缺位或協調不暢的環節及時做以調整，定期進行管理范圍輪換。藥房、藥庫、后勤庫管、財務及相關窗口班組等重要崗位實行定期輪崗，有效防止腐敗現象的發生。院黨委班子成員交叉下支部，搭建職工建言獻策、參與管理的溝通平臺，真正實現民主管理、公開透明。

以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，深入開展黨風、行風建設工作。嚴格落實黨風廉政建設責任制，醫院、副職、支部逐級簽訂黨風廉政建設責任狀；有針對性地做好設備、物資、紀檢招標采購等重點崗位和環節的廉潔風險防控工作，各科室與院長簽訂行風建設責任狀、嚴禁拿藥品回扣責任狀,相關醫藥公司、藥商、器械商與醫院簽訂反商業賄賂承諾書，并上線反統方系統，強化監督管理。

完善院內明察暗訪機制，利用定期召開社會監督員和患者座談會，征集行風問題線索和工作建議等形式加強行風監管。深化監督檢查，行風監督人員不定期到各科室以及主任辦公室、醫護休息室進行行風巡視檢查。

建立健全醫德醫風管理制度體系，把醫德醫風建設責任制延伸到各科室，并細化量化到個人。從醫院到科室、個人逐級簽訂《天津市北辰醫院醫德醫風責任書》。建立醫德醫風臺賬、醫德醫風考評管理制度，將醫德醫風情況記入“醫師檔案”，作為業務考評、職稱、職務晉級、學習培訓的重要參考條件。落實醫德醫風質量查房制度，將日常監督檢查和查房結果納入科室績效考核。貫徹執行簽署“醫患雙方不贈送、不收受財物協議書”制度，突出行風建設、廉潔從業的重要性和必要性。

積極推進反腐倡廉教育，充分利用黨委會、院務會、科室負責人會議、支部書記會、黨員大會、職工大會等形式，大力開展職業道德、法律法規、黨風廉政和醫德醫風教育。定期開展全院性的法制專題講座，對全院黨員、干部進行職業道德教育；組織重點崗位科室負責人進行警示誡勉談話，簽訂勤政廉政承諾書，以黨建促進醫院廉政文化，筑牢黨員、干部拒腐防變的思想防線。

4 探新路，黨建活動常態化

豐富主題實踐形式，以“主題黨日活動”為載體，引導全院黨員立足崗位作貢獻，激活黨支部、黨員爭當先鋒模范的新動力，著力開創黨員活動新局面。固定活動時間，將每月的10日作為固定活動日，黨辦將每月的主題黨日要點內容下發，各支部結合學習計劃，采取“固定動作+自選動作”的方式，組織廣大黨員集中學、實踐學，推動支部生活常態化、黨員日常教育管理長效化。各支部利用休息日、紀念日先后開展十九大精神宣講、微黨課大賽、參觀革命紅色基地、進社區義診咨詢、技能比賽等內容豐富多彩的黨日活動，成效突出，獲得黨員、群眾的一致好評。

一名黨員，就是一個標桿，就是一面旗幟。為做好各項醫療支援外派工作，院黨委提倡黨員干部積極發揮模范作用，一切從黨員做起，號召各支部建立起黨員援外應急梯隊。截至目前，已相繼派出19名醫療骨干赴剛果、加蓬、新疆、甘肅、西藏等地進行醫療援助，以實際行動踐行兩學一做，爭做合格共產黨員。

深入開展理論學習，把講黨課作為學習教育的有效載體，結合黨章黨規、習近平總書記系列講話、黨的十九大精神以及醫院發展實際進行黨課宣講。為深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步提高黨員干部理論素養和黨性修養，組織開展黨史、黨性、十九大精神的系列黨課培訓，通過學習教育，進一步增強廣大黨員的身份意識和責任意識，引導支部黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一步堅定理想信念、提高政治覺悟。

黨委組織策劃，以黨支部為單位開展全員性的文化文體活動，把優秀傳統文化貫穿于員工的教育中，促進職工綜合素質培養，讓干部職工更好地適應內外環境，緊追時代大潮，永葆先進性。多方位做好宣傳，充分運用網站、微信等形式，營造“進取、擔當、關愛、共享”濃厚的醫院文化氛圍。

5 創特色，工作亮點多樣化

天津市北辰醫院作為守護人民群眾生命健康的基層主陣地，始終把為人民群眾提供更高水平的醫療服務作為各項工作的出發點，持續改進醫療質量，全面提升醫院診療水平,打造優質服務品牌,在便民服務、學科發展、信息化建設、醫聯體建設等方面取得了長足進步。2017年，天津市北辰醫院作為天津市唯一一家公立醫院改革試點單位取得優異成績，獲得國務院辦公廳的通報表揚。

強化服務意識，改善患者就醫體驗。多年來，天津市北辰醫院堅持以人為本、患者至上的服務理念，通過便捷的智能服務系統，完備的便民服務設施以及人性化的服務舉措，切實增強人文關懷意識。積極運用互聯網+的模式，為患者提供多種預約診療渠道，實行預約優先原則，并開通了微信支付、診間支付等支付方式，最大限度方便患者，減少就醫等候時間；在門診大廳設立志愿者服務站，為患者及家屬提供全方位的便民服務，大廳內隨處可遇的流動導診人員，主動熱情迎候病人，為行動不便的患者提供全程協助就診服務，真正實現了從“被動服務”到“主動服務”的轉變，切實做到為患者排憂解難。整合住院服務流程，建立出入院服務中心，為患者提供入院接待、入院宣教、生命體征測量，發放床品、病服，協助入科等一站式服務；專業的陪檢服務隊伍，統籌安排住院患者全程陪檢工作；出院帶藥中心與住院病歷復印窗口集中統一管理，由專業藥師為患者提供用藥指導服務。改善臨床護理服務，引進人本位護理工作模式，關注病人的心理和功能恢復，體現優質護理內涵。

加強學科建設，提高醫療質量與業務能力。于市內及周邊省市率先通過全國胸痛中心、卒中中心的認證，形成以胸痛中心、卒中中心、急創搶救中心“三個中心”為抓手的診療模式；積極引進專家團隊擔任學科帶頭人，通過院內教學、外派培養、人才引進等多種渠道，實施人才培養戰略，建立科學合理的初、中、高級人才成長梯隊，夯實學科發展基礎；調整學科結構，細化二級學科建制，發揮腦系科、心內科、呼吸內科重點特色學科區域領先作用。檢驗科順利完成了ISO15189實驗室認證評審，并入圍第一批京津冀地區檢驗結果互認醫療機構。

加強信息化建設，推進醫院科學化管理進程。建立數字化的病例信息存檔、共享平臺，HIS、LIS、PACS、手術麻醉、院感管理、移動護理等臨床系統以及院內OA管理系統相繼上線運行；順利通過“電子病歷系統功能應用水平評價5級”評審；成為市內首家開展“智慧急救”的醫院，實現急救中心與信息化智慧救護車的無縫連接，為廣大急救病人進一步暢通生命救援的綠色通道。

創新上下聯動模式，推進三級醫聯體構建進程。與南開醫院肝膽外科，天津醫科大學第二附屬醫院泌尿外科、耳鼻喉科等市內大三甲醫院建立密切合作關系，并聯合社區衛生服務中心，做實三級醫療網絡，實現分級診療，使廣大患者足不出區即可享受市內領先的診療技術。在醫聯體內完善雙向轉診制度，引進全病程管理平臺，患者的基本資料、病情及檢查用藥情況將隨著轉診“一鍵轉出”；與社區服務中心之間建立區域遠程影像、檢驗、心電等醫療會診中心，使醫療資源共享和綜合利用，大大提高了區域醫療效率和服務水平。