杜艷秋
(光明乳業(yè)股份有限公司,上海 200000)
經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,使得市場經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)生了更激烈的競爭,企業(yè)想要在這一環(huán)境下更好的發(fā)展,逐漸采用了成本精細(xì)化管理的方式。但深入分析后可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)代企業(yè)成本精細(xì)化管理應(yīng)用的過程中依然存在諸多問題,導(dǎo)致其無法發(fā)揮出最大化的作用。因此,對現(xiàn)代企業(yè)成本精細(xì)化管理對策進(jìn)行探討具有重要意義,為提升企業(yè)競爭力提供重要幫助。
現(xiàn)代企業(yè)成本精細(xì)化管理作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分,對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。首先,滿足企業(yè)運(yùn)行成本增長的需求。當(dāng)前階段中,受到人力資源成本增長、材料成本增長等多方面因素的影響,導(dǎo)致企業(yè)整個運(yùn)營成本不斷提升,從而降低了企業(yè)的利益空間,若成本高出一定數(shù)額,將會對企業(yè)的發(fā)展再來嚴(yán)重干擾,甚至使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。而利用成本精細(xì)化管理后,可以提升整個成本管理工作的質(zhì)量,在企業(yè)運(yùn)行時,可以投入最低資金的同時,獲取最合理的人力資源數(shù)量以及材料數(shù)量,從而有效的對成本進(jìn)行控制[1]。其次,企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求。近年來,我國經(jīng)濟(jì)體系正在逐步由計劃經(jīng)濟(jì)向著市場經(jīng)濟(jì)的方向深入發(fā)展,這一過程中,將會對企業(yè)內(nèi)部管理模式具有更高的要求,若依然采用以往的粗放型方式,則很難使企業(yè)完全轉(zhuǎn)型。所以,必須使用精細(xì)化管理模式,才會從整體上增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,為其轉(zhuǎn)型打下良好基礎(chǔ)。
近年來,隨著現(xiàn)代企業(yè)成本精細(xì)化管理的不斷應(yīng)用,有效推動了我國企業(yè)的發(fā)展,從而為我國經(jīng)濟(jì)的增長提供了重要幫助。但對成本精細(xì)化管理深入研究后可以發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)依然缺乏成本精細(xì)化管理的思想。首先,領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏成本精細(xì)化管理思想。很多企業(yè)運(yùn)營的過程中,過度的重視經(jīng)濟(jì)效益,而忽略了成本管理等與利益無直接關(guān)系的工作,依然采用以往的方式展開成本管理工作。受到這一因素的影響,不僅會使企業(yè)無法引進(jìn)先進(jìn)的成本精細(xì)化管理方法,同時還會影響到基層員工工作的正常開展,從而無法發(fā)揮出成本管理工作應(yīng)有的作用[2]。其次,基層員工缺乏成本精細(xì)化管理思想。成本深藏在企業(yè)的各個角落各個環(huán)節(jié)、成本精細(xì)化管理需要全員參與、管理思想需要深入人心;大多數(shù)企業(yè)運(yùn)行的過程中由于基層人員對成本精細(xì)化管理的不重視,導(dǎo)致其在工作當(dāng)中不能有效的對成本精細(xì)化管理進(jìn)行理解和應(yīng)用,未能體現(xiàn)出其中“精細(xì)化”的含義,導(dǎo)致投入成本居高不下收益甚微,從而影響企業(yè)的發(fā)展。
成本精細(xì)化管理作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分,需要建立出完善的監(jiān)督與實(shí)施體系,才能確保其在實(shí)際當(dāng)中發(fā)揮出最大的作用。但實(shí)際當(dāng)中,雖然一部分企業(yè)對成本精細(xì)化管理產(chǎn)生了重視,逐漸開展了了一系列精細(xì)化管理工作,但未能對其進(jìn)行有效的監(jiān)督,導(dǎo)致整個成本精細(xì)化管理不是很規(guī)范,很容易出現(xiàn)不符合要求的內(nèi)容,從而影響了整個管理工作的質(zhì)量、未能形成體系。
精細(xì)化管理作為先進(jìn)的管理模式,往往對定量化與信息化具有較高的要求。從定量化的角度而言,一些企業(yè)運(yùn)行的過程中,會計信息質(zhì)量較低,很難利用這些信息確定出企業(yè)真實(shí)的成本使用情況,并無法科學(xué)的對成本進(jìn)行劃分,導(dǎo)致精細(xì)化管理的基礎(chǔ)不牢[3]。同時,當(dāng)前的成本精細(xì)化管理當(dāng)中,還缺乏系統(tǒng)性的分析以及準(zhǔn)確的預(yù)測方式,無法確定出最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),從而不利于對成本變化的分析,并增加了整個管理工作的困難。從信息化的角度而言,雖然對信息化技術(shù)產(chǎn)生了可一定的重視,但重視程度有限,只是將其應(yīng)用到人力資源、財務(wù)等管理工作中,但沒有打造出系統(tǒng)的信息化管理平臺,從而不利于整個成本精細(xì)化工作的開展。
為了使現(xiàn)代企業(yè)成本精細(xì)化管理工作更好的開展,必須要培養(yǎng)出成本精細(xì)化管理思想。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要建立出成本精細(xì)化管理理念并進(jìn)行宣貫。作為企業(yè)發(fā)展的指引者,領(lǐng)導(dǎo)的思想狀態(tài)將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展,只有確保領(lǐng)導(dǎo)對成本精細(xì)化管理具有較高的重視程度,才會更加合理的對精細(xì)化管理進(jìn)行應(yīng)用。因此,領(lǐng)導(dǎo)人員工作當(dāng)中,應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的思想觀念,逐漸提升成本管理在企業(yè)發(fā)展中的地位,通過互聯(lián)網(wǎng)、雜質(zhì)等多種渠道,主動地獲取與精細(xì)化管理有關(guān)的信息,并通過向外界的學(xué)習(xí),積極地引進(jìn)相關(guān)的理念與技術(shù),從而不斷對企業(yè)成本精細(xì)化管理進(jìn)行優(yōu)化,使其在實(shí)際當(dāng)中發(fā)揮出最大的作用。其次,基層員工要建立出成本精細(xì)化管理思想?;鶎訂T工作為實(shí)際工作的執(zhí)行者,往往與成本具有直接的關(guān)系,確保其掌握成本精細(xì)化管理思想,可以為精細(xì)化管理更好的落實(shí)打下良好基礎(chǔ)。所以,企業(yè)應(yīng)制定出科學(xué)的培訓(xùn)制度和考核獎懲制度,通過該制度對基層人員進(jìn)行約束與激勵,進(jìn)而不斷提升員工的精細(xì)化管理思想。
由于現(xiàn)代企業(yè)精細(xì)化管理缺乏完善的系統(tǒng)性的實(shí)施與監(jiān)督體系,因而需要制定出完善的實(shí)施監(jiān)督體系。首先,加強(qiáng)業(yè)務(wù)與成本結(jié)合、組織垂直架構(gòu)與成本精細(xì)化項(xiàng)目水平事務(wù)局相結(jié)合矩陣式管理體系、同時結(jié)合加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督考核效果。針對內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際情況,制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,通過規(guī)章制度對成本精細(xì)化管理進(jìn)行約束,從而提高整個監(jiān)督以及管理工作的規(guī)范性,確保其能夠滿足相關(guān)的要求。其次,引進(jìn)第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)作為外界單位,與企業(yè)內(nèi)部任何部門與人員都不具備直接的關(guān)系,利用其對整個成本精細(xì)化進(jìn)行監(jiān)督時,可以有效避免人際關(guān)系、利益等多方面的因素對監(jiān)督帶來的干擾,從而使監(jiān)督的效果更好,有利于成本精細(xì)化管理的開展。
為了使成本精細(xì)化管理更好的落實(shí),必須要創(chuàng)新管理方式。首先,完善當(dāng)前現(xiàn)有的管理方式。針對上述分析出來的問題,加強(qiáng)對國際上先進(jìn)的精細(xì)化管理方式進(jìn)行學(xué)習(xí),并對其中優(yōu)秀的內(nèi)容進(jìn)行借鑒,比如光明乳業(yè)采用日本的WCM(TPM項(xiàng)目)管理方式及思想初見成效,使整個精細(xì)化管理方式更加完善,從而提升管理的定量化。其次,企業(yè)應(yīng)針對自身發(fā)展的實(shí)際情況,結(jié)合成本精細(xì)化管理的需求,自主對信息化管理平臺進(jìn)行研發(fā),打造出適合自身應(yīng)用的管理平臺。
綜上所述,成本精細(xì)化管理作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分,不僅滿足企業(yè)運(yùn)行成本增長的需求,而且還有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型。但在實(shí)際當(dāng)中,受到經(jīng)濟(jì)、理念等多種因素的影響,導(dǎo)致企業(yè)成本精細(xì)化管理當(dāng)中依然存在一些問題,使其無法發(fā)揮出最大的作用。為提升成本精細(xì)化管理的作用,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)成本精細(xì)化管理思想,并制定完善的實(shí)施與監(jiān)督體系,積極學(xué)習(xí)、創(chuàng)新管理方式。