新時期企業政工工作面臨的挑戰及策略分析

陳曉麗

（中咨華科交通建設技術有限公司，北京 100195）

1 引言

在新時期的企業發展過程中，政治工作的工作具有不容忽視的作用。隨著經營管理體制的不斷完善，經營模式已經很難再有較大的上升空間，而政工工作作為企業的重要工作內容，也是提升企業核心競爭力的有效途徑。只有企業的政治工作者具有良好的綜合素質，才能使企業實現長遠發展。但是，企業政工的工作還存在一些問題，這些問題將嚴重制約企業的發展。因此，加強企業政治勞動力隊伍建設，提高政工的整體工作素質，對企業的長遠發展具有重要意義。

2 企業在新時期政治工作中面臨的挑戰

在當前經濟發展趨勢下，對企業的要求也越來越高，因此，在發展過程中，企業也在逐步提高管理質量，優化管理模式，任務逐步向更標準化的方向發展。但是，受傳統企業管理制度的影響，政工工作確沒有出現明顯的改善，工作質量不高，這主要是政工工作觀念和工作形式所導致的，所以，對于企業來說，要想促進企業管理制度不斷趨于完善，在充分認識政治工作重要性的基礎上，要積極創新和完善工作模式。總的來說，目前影響公司政治工作質量的主要原因包括：

2.1 企業政治工作面臨新的市場環境挑戰

企業的目標是追求經濟效益，如一些企業將人力資源都集中在了生產和銷售環節，而在企業內部管理方面，尤其是政工工作方面投入較小。傳統的企業管理理念認為，政治工作本身并不是業務流程中的重要任務，甚至可有可無[1]。但是，實際上政工工作是一項長遠的工作，只有做好政工工作，企業才能更充分地利用好企業的人才，在市場競爭中搶占更多的先機。在企業運營實踐中，企業制定的發展戰略直接影響著企業未來發展的好壞，而企業政工工作可以為企業實施發展戰略提供一定的基礎支撐，營造良好的工作氛圍。

2.2 政治工作者的傳統工作作風，缺乏創新和實踐

一直以來，企業的政工工作形式都相對傳統和落后，這顯然受到企業管理觀念的影響。由于企業管理者和從事政工工作的人員在專業素質方面存在一定的不足，因此，在工作理念創新和工作方式改進方面，存在一定的滯后，跟不上時代的發展趨勢[2]。隨著科學技術和互聯網的不斷發展，當前企業政工工作已經衍生出了各種各樣的有效形式，但是，由于企業對這方面的工作不夠重視，導致在實際的工作過程中一直沿用之前的工作手段，沒有考慮到市場經濟發展為企業政治工作提出的新要求和新思路。此外，與過去相比，員工的心態發生了巨大的變化。從長遠來看，它將成為業務發展的主要障礙。

2.3 企業政治工作隊伍建設不健全，沒有實施高質量政治工作的依據

為了促進企業政治工作的有效發展，良好政治工作團隊的素質至關重要。但是，從當前企業政治工作的實際情況來看，政治工作隊伍建設還存在很多問題。首先，公司對政治工作團隊的建設關注較少，一些企業之中從事政工工作的人員通常都是一個或者幾個人，對于政工工作也都是流于表面形式，處理事情顯然不符合企業政治工作的總體要求。其次，企業之中從事政工工作的人員素質有待提高，政工工作具有一定的專業性，需要具備較高政治素質的專業人才來實施。高素質的人才團隊是有效政治工作的先決條件。但是，企業目前的政治工作者遠未達到政治素質的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且經常在實踐中經歷負面缺勤，這給企業的政治工作帶來了很大的負面影響。

3 改善新時期企業政治工作者工作的有效策略

在未來的企業競爭過程中，除了經濟因素之外，企業的管理質量和發展潛力同樣是主要的參考指標。因此，在未來的發展實踐中，企業應該在重視生產經營工作的基礎上，積極提升對政工工作的認識程度，積極創新工作理念和工作形式，提高政治工作的有效性，提高全體員工的思想政治素質和科學文化素質，這是公司健康可持續發展的長期動力。但是，政工工作并不是一朝一夕就能見到理想效果的，需要經過長時間的努力，并且采取科學有效的工作方式，否則無法達到理想的效果[3]。因此，要有效提高政治工作質量，必須提高認識，把政治工作作為公司發展戰略的一部分，創新政治工作模式，建立和完善政治工作隊伍。加大培訓力度，提高工作人員及全體員工思想政治素質以及建立科學的企業政工工作激勵機制等方面做出努力。具體分析如下：

3.1 提高領導意識，把政治工作作為一項關鍵任務

只有領導層對政工工作給予高度的重視，才能自上而下地把政工工作抓實、抓牢、抓細。領導層應當在職工大會上強調政工工作，在重要的會議上以及重要的時間節點上，向全體職工傳達做好政工工作的思想。同時，企業的領導層應該進行政治工作的具體部署，使企業的政治工作和生產經營實踐有機地結合起來，讓政治工作發揮應有的作用，真正發揮作用，促進企業提高生產經營效率。

在市場環境瞬息萬變的情況面前，政工工作也應當作為一種員工學習渠道的補充。因此，企業管理者應該在新的市場發展形勢下，深入分析企業當前的管理實際情況，結合社會經濟發展對于當代企業的實際需要，把握政治工作的重點，讓政治工作發揮應有的作用。企業必須建立政治工作體系，理清政治工作的過程，不能把政治工作視為“陣風”，而是要建立起長效的工作機制，使得政工工作進行常態化運行。同時，政工工作也要參與到績效考核之中，與年終考核以及年終獎金的發放進行掛鉤。

3.2 積極創新政治工作工作模式，提高政治工作整體效果

從以上分析可以看出，影響企業政治工作質量的主要原因不僅是對政治工作缺乏重視，而且政治工作也有單一的傳統，難以適應當代企業發展的實際[4]。要從根本上解決這一問題，提高企業政治工作的整體素質，必須積極創新政治工作作風。互聯網技術的不斷發展為企業政治工作帶來了新的發展機遇，如可以建立政工工作微信平臺，將企業有關政工工作方面的工作要求、工作制度以及相應的教育材料和內容及時在平臺上公布出來，這樣員工在學習的時候也會更加便利，從而大大豐富了員工的學習渠道。除此之外，企業還可以采用宣傳板和宣傳欄的方式，向員工傳達積極向上的思想政治內容，宣傳企業文化和愿景，使員工能夠積極理解和提升對于企業文化的認識程度，從而樹立良好的責任感和使命感，進而積極投入到實際的工作過程中。這也是改善企業政治工作的有效途徑，也是企業政治工作未來的主要發展方向。

3.3 建立科學的企業政治工作激勵機制

除上述幾項有效措施外，為了有效提高企業政治工作的整體素質，促進企業更好的發展，在公司內部建立一套科學的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，企業可以建立嚴格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現突出的人，給予適當的物質和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的形式積極參與政治工作實踐，提高員工參與的積極性。

3.4 建立專業的政治工作隊伍

要想實現企業政工工作質量的有效提升，必須依靠具備較高專業素質的工作隊伍，因此，在企業政工工作實踐中，要加強政治工作隊伍建設，積極采取各種有效途徑，提高政治工作隊伍的思想政治素質[5]，從而為企業政治工作的有效發展奠定了良好的基礎。企業應該抽調專門的人員組建一支政工工作隊伍，避免出現之前那種兼職人員的情況。這使政治工作者能夠將工作重點放在工作上，提高工作的質量和效率[6]。

同時，企業政工工作人員還應該根據企業自身的實際情況和政工工作特點，摸清企業在發展過程中存在的思想政治問題，然后積極借鑒其他企業的相關經驗，形成或制定適合企業發展特點和實際工作的政治工作計劃[7]。然后，在實際工作過程中，按照這個計劃嚴格執行，從而促進企業政治工作更加規范化和標準化，逐步形成具有企業發展特色的政治工作模式。此外，應積極采取有效措施，提高政治工作者的專業水平。只有高度的思想和政治素質是不夠的[8]，隨著時代的發展變化，企業政治工作也必須與時俱進，積極適應企業政治工作發展的總體要求。在此過程中，企業應該積極開展培訓和教育活動。積極聘請相關領域的優秀專家學者，培養企業政工人才，提高其思想政治素質和政治工作實踐能力。同時，通過定期或不定期的考核，及時檢查企業政工和全體員工的思想政治素質，促進企業政治工作的順利進行[9]。

4 結語

在新時期的發展條件下，政工工作是企業的重要工作內容，應該給予足夠的重視，企業應該不斷探索和改進政工工作的有效途徑，解決當前面臨的主要問題，進一步提高企業政治工作質量。