文/ 霍榮奎 河北建設集團股份有限公司 河北保定 071000
在實際的建筑施工中,難免會消耗大量的資源,隨著全球資源逐漸緊張,資源的利用發展相對較慢,基于此,將綠色管理理念融入到實際的建筑施工管理中,,不僅可以幫助節約資源,還能降低資源的消耗,促進建筑行業的可持續發展。
與傳統的施工管理相比,綠色施工管理更多的是強調節能、環保理念,進而使得整個產業朝著更加健康的發現長久發展。當前所要開展的綠色施工管理對于建筑行業的發展具有重要的意義。其一,綠色創新理念作為時代發展的主要趨勢,不僅是在建筑行業,在其他的行業發展中也是如此,所以說,將綠色施工管理理念引入到實際的建筑施工管理中已是當下發展的必然趨勢;其二,加強綠色施工管理可以更好地解決當下的實際問題;其三,強化人才隊伍建設。人才的競爭是當下社會競爭的主要趨勢,唯有不斷強化人才建設,才能是自身更好的適應當前的社會發展。
當前階段,隨著環境污染問題的日趨嚴重,人們的實際生活也逐漸收到了嚴重的影響。基于此,人們逐漸認識到環境保護的重要性。在實際的生活中,特別是在一些發展較好的一線城市,人們已經開始對垃圾進行了分類處理,這在某種程度來說,已經在為環保貢獻力量。針對建筑工程而言,建筑施工人員要在日常的工作中,培養自身的環保意識,加強自身的環保行為,認真對企業來講,要在實際的建筑管理中深深融入綠色管理理念,通過采用先進的技術設備來減少資源的消耗,力爭做到在實際的施工當中,減少噪聲污染、環境污染等不文明現象。
在實際的建筑施工當中,管理負責人員更多的是追求工程質量與安全,進而容易將綠色管理放在一邊。在實際的綠色施工評估方面,仍缺少較為科學的具體標準。針對該現象,相關監管部門也沒有引起充分重視,尤其是在節能環保問題上,雖然有一定的理念號召,但卻缺少實際的監督管理措施,這樣就會使得綠色理念難以有效落實。針對建筑所產生的實際污染,也沒有予以充分的重視,有的雖然也采取了措施處理,但是效果卻不甚理想。這些由于實際監管不到位而產生的現象,都會制約綠色施工管理的進一步開展。
在實際的建筑工程施工中,要對綠色管理理念引起充分的重視。將綠色環保的具體行為理念深深融入到實際的間漢族是公眾,不僅可以幫助建筑企業節約一定的資源,還能促進建筑企業朝著更加健康的方向不斷進步。在實際地施工管理中,相關負責人要將綠色管理的理念充分落實到實際的工程建設中,和所有成員一起積極參與綠色工程建設,幫助建筑企業建設更好的自己。
在實際的建筑施工中,加強施工監管力度。可以幫助建筑企業更好的落實綠色施工理念。在實際的建筑施工管理過程中,要想進一步加強施工監管,首先要做的就是建立相應的施工監管小組,然后在實際的施工過程中,讓各監管小組進行實地考察,看工作人員是否有認真落實綠色施工理念,同時在監督的過程中,各小組可以相互的溝通交流,在不斷的交流中對具體的施工技術與措施進行嚴格的指導,進一步幫助員工有效落實綠色環保理念。比如,在實際的建筑材料采購中,除了要確保實際的采購成本,還要采購綠色的建筑材料;再者,在對建筑所需的混凝土進行攪拌時,要在確保一定的質量問題基礎上,采取最先進的設備進行混凝土處理,避免出現材料浪費以及混凝土泄漏現象。
這里所說的加強污染控制是指多個方面。(1)控制泥漿污染。泥漿污染作為建筑施工的污染源之一,需要采取有效的處理方法來妥善解決。就解決方法而言主要有防泥漿外流、固結等處理方法;(2)控制施工揚塵。在實際的工程施工中,常常是塵土飛揚,特別是在較為干旱的季節,這種現象更為明顯。針對存在的塵揚問題,其主要的處理方式主要有淋水與圍擋。采用上述兩種方法可以有效緩解實際的降塵問題;(3)控制噪聲污染。在實際的施工現場,往往有很多嘈雜的聲音,這些聲音往往會對人們的日常生活帶來很大的影響。控制噪聲污染的主要措施除了要盡量使用噪聲較小的施工設備外,再有就是要盡量避免在夜間進行施工。針對上述存在的具體問題,相關管理人員還要結合現場具體的施工環境,采取有效的措施對問題進行解決,以此來不斷改善施工污染。
當前的社會競爭最主要的是人才競爭。企業為了更好的發展,必須要加強自身的人才建設。在強化施工管理人才隊伍的建設活動中,企業除了要引進大量的高素質人才外,還要不斷挖掘企業內部施工管理人才。在擁有了一批高素質人才之后,企業還要對其進行專業化培訓,力爭建立一支屬于企業自身的施工管理隊伍,以此來確保施工管理工作的進一步開展。在對人才進行培訓的過程中,除了要引入綠色管理理念外,企業還要不斷提升人才的綜合素質。讓員工充分了解自身的責任與義務,通過不斷地自我修煉,提升自己的職業道德,如此便于進一步的開展綠色管理 。
當前階段,在實際的建筑施工管理中引入綠色理念,是行業發展的必然趨勢。為了進一步促進綠色施工管理理念的融入,在實際的施工中,不僅要加強對綠色管理理念的重視,還要加強相應的施工監管,促進綠色理念的進一步落實,最后在加強污染防控的基礎上,強化人才戰略,積極建設人才隊伍,幫助企業朝著可持續的方向不斷向前,更好的迎接即將到來的挑戰。
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