建功立業正當時砥礪奮進拓新程

文_本刊評論員

四季度會議上，公司黨委出臺了“兩項機制、七個制度”，這是公司從實際出發、立足當前，著力解決影響公司改革發展的體制機制障礙問題，謀劃未來發展的重要舉措。

風好正是揚帆時。公司系統廣大干部員工要高擎改革大旗、樹立擔當之志、踐行奮斗之路，在新時代建功立業。

高懸理想之帆，要志存高遠，把個人理想與企業發展目標緊密結合起來。公司在出臺系列新制度之時，從人性的角度進行了權衡考量，充分體現了以人為本的管理理念，旨在調動各個崗位、各個層級干部員工的積極性、創造力、責任心。干部員工要找準人生坐標，規劃事業征程，并堅持不懈、馳而不息地為之奮斗打拼，與公司發展同心同向、同頻共振，創造不平凡的業績，展示不一樣的精彩。

樹立擔當之志，要敢于擔當、樂于擔當、善于擔當，切實把責任扛在肩頭放在心上。習近平總書記曾說過：“有多大擔當才能干多大事業”。新制度中，公司黨委對原有的對標評價體系進行了推倒重來式的重構，為市縣公司搭建了展示能力、才華的平臺。弄潮兒向濤頭立，公司各級干部員工要以“敢叫日月換新天”的豪情壯志，抓改革、謀發展、增效益，干工作、破難題、抓落實。

踐行奮斗之路，要腳踏實地苦練內功，立足崗位放手拼搏。員工有本領，公司才有希望。新出臺的省市縣人力資源一體化管理辦法，打破多年以來的省市、縣公司“身份”壁壘，為縣公司干部員工打通了職業上升的通道。繩短難汲深井，淺水難負大舟。在一線員工為新制度歡欣雀躍的同時，必須清醒認識到，只有補足能力上的短板、本領上的不足，在提升個人能力素質上下真功夫，才能走上更廣闊的舞臺。

未來只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，不會青睞猶豫者、懈怠者、畏難者。讓我們以扎扎實實的工作，換來實實在在的成績，努力推動公司各項工作邁上新臺階。