黨建引領促發展 形成合力創輝煌

時光流轉，歲月如梭。回首往事，光陰似箭。九十多年前，浙江嘉興南湖的一艘紅船上傳出巨人的吶喊，猶如春雷喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數百年來籠罩于千萬仁人志士心頭的迷霧。就在十三雙赤誠的眼睛注視下，中國共產黨正式成立。

時光荏苒，九十余年的風云變幻，九十余年的勵精圖治，在這九十余年的歲月里，共產黨這一葉小船揚帆起航，曾遇風雨飄搖，曾遭大潮大浪，幾經坎坷，幾經考驗，卻依然櫛風沐雨，砥礪前行。

古話有云“求木之長者，必固其根本。”實踐表明，我黨之所以歷經九十余年的風云變幻依然屹立不倒，砥礪前行，就是因為充分發揮了基層黨組織戰斗堡壘的作用。而加強黨建工作就是鞏固基層黨組織戰斗堡壘的重要前提。唯有黨建工作落到了實處，才能促進黨組織拒腐防變，才能密切黨群關系，讓基層黨組織切實成為戰斗堡壘，真正起到推進改革、促進發展、化解矛盾的作用。

而今，中國發展到了改革開放的攻堅階段，國企在面臨新機遇的同時，也面臨著新情況、新問題。對此，國企除了要抓好經營管理外，還應當做好基層黨建工作，讓黨建的各項工作為企業發展注入新的活力。在這樣的形勢下，習近平總書記發表了關于機關黨建的重要論述。他提到：“機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，各部門各單位要把機關黨建工作擺在重要位置，認真落實黨建工作責任制，做到認識到位、措施到位、保障到位，在新的起點上進一步提高機關黨建工作水平。”

總書記的講話，我們不能忘記。的確，加強黨建工作，對于機關企事業單位來說，具有舉足輕重的作用。所謂“思維決定行動”，機關企業事業單位的轉型、改革、發展要想始終保持正確方向，就必須切實貫徹黨和國家的方針政策，就必須始終遵循黨的領導。企業黨組織雖然不能制定大政方針，卻能促進我黨各項政策在基層落地生根；雖然不能直接提高企業的經營效率，但卻可以提供強大的思想基礎和力量源泉；雖然不能直接培養出杰出人才，卻能讓我們每一位黨員干部都堅守紀律底線，堅定理想信念，練就過硬本領，錘煉高尚品格，勇于開拓進取。所以，只有加強機關黨建工作，才能始終保持國企重要的組織優勢和政治優勢，從而讓千千萬萬的黨員干部擰成一股繩，形成合力，打造一支作風過硬的作戰隊伍，共譜國家發展的美好新篇。

同時，作為中央國有企業，我們更有責任將黨建工作做好，充分發揮示范作用。習近平總書記在全國機關黨的建設工作會議上強調：“機關黨建工作必須適應新形勢新任務的需要，走在黨的基層組織建設的前頭。”總書記的話語包含著對機關黨組織、黨務工作者的重托與殷切期望。然而，雖然國家多次提出要重視基層黨建工作，但我們仍然清醒地認識到，當前企業基層黨建工作依然存在各種問題。一些企業機關單位片面地認為從事黨建工作是務虛，只是形式工作，很難見到工作業績和工作實效，抓住業務工作才是務實，才能體現工作業績和能力。有些企業過于重視業務工作，但對基層黨建工作不夠重視，在落實工作的過程中，存在“雷聲大、雨點小”的問題。還一些企業融入中心服務大局意識不強，少數單位對開展“五小”工程建設的目的理解不準確，執行過程中有偏差。

除此以外，隨著社會思潮的多元化，一些機關黨員干部的思想與價值觀發生了變化，也存在一些問題。一方面，少數黨員干部的理想信念動搖，在利益和誘惑面前無法把握自己，存在道德敗壞、腐壞墮落等問題。另一方面，一些單位八項規定精神執行還不到位。個別單位對“四風”問題的長期性、復雜性認識不夠，制度執行還缺乏剛性和嚴肅性，在公務接待、公務用車、福利費使用等方面仍然存在管理不到位的問題。

由此可見，加強機關黨建工作這項光榮而艱巨的任務任重而道遠，需要我們每一位黨員干部的努力才能實現。而在我看來，加強黨建工作還需要從思想、機制、作風、方法四個方面形成合力，才能最終實現。

首先，在思想上要提高認識。正如習近平總書記曾說：“各部門各單位要把機關黨建工作擺在重要位置，認真落實黨建工作責任制，做到認識到位、措施到位、保障到位，在新的起點上進一步提高機關黨建工作水平。”要提升企業機關基層黨建工作水平，首先必須認識到基層黨建工作對于我黨未來的發展以及企業的可持續發展所起到的重要作用。所謂“治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎。”企業機關黨建工作如同企業發展的地基，一旦動搖，后果不堪設想。因此，企業機關必須充分認識黨建工作的重要性，牢固樹立“理直氣壯抓黨建，盡心盡力抓黨建”的思想。唯有觀念正確了，才能更好地推動黨建工作順利開展。

其次，在機制上應當強化管理。在現階段，企業機關黨建工作機制還不完善，因此必須加強管理，建立新機制，開創企業機關黨建工作新局面。一是要健全機關單位黨建的工作責任制，建立起“一崗雙責”制度，黨建工作和企業業務經營工作兩手都抓，做到責任到人，一級抓一級，一級帶一級。此外，還要將企業機關黨建工作和黨組織工作人員的績效考核掛鉤，唯有如此，才能更好地促進黨組織成員開展黨務工作，提高服務群眾、服務基層的能力。另外，還要落實好機關企業黨員干部的教育培訓機制，以提高黨員干部的能力水平。必須堅持三會一課制度，將“兩學一做”教育與當前的國情、市情及工作情況牢牢結合，從黨性教育、職業道德教育等方面，多渠道對企業機關黨員干部的思想進行凈化，提升黨員干部的職業道德水平。

再次，在作風上應當樹立典型。在機關企業黨組織內部中，不乏有工作能力強，服務意識高，一心為人民群眾服務的優秀黨員。因此，要提升黨建水平，就必須培養、樹立和宣傳好這些優秀黨員的優秀典型事例，發揮優秀黨員的先鋒模范作用和輻射帶動作用。同時，也要對企業機關內部那些不稱職的黨員干部及時給予嚴肅處理，并作為反面教材，對其他黨員干部起到警示作用。

最后在方法上，應當改革創新。以往黨建工作都以“務虛”為主，而要想真正把黨建工作落到實處，恰恰就是要削處“務虛”觀念。我們應當改革工作方法，注重實效，千方百計把黨建工作和單位的工作任務、經營效率結合在一起，緊扣“穩增長、調結構、保民生、抓改革、促穩定”的工作大局，始終做到圍繞中心不偏離、服務大局不放松，讓黨建工作成為各項工作的紅色引擎，從而實現黨建工作和機關企業經濟效益發展同頻共振，達到共贏。

萬丈高樓平地起，建立任何高樓的關鍵，都在于打好地基。治國安邦也是如此，企業機關黨建工作如同地基，重于泰山。在當前改革開放的攻堅階段、企業轉型的關鍵時期，黨建工作更是重中之重。我們必須清楚地認識到黨建工作任重而道遠，并不斷與時俱進，開拓創新，從大處著眼，從小處入手。唯有如此，才能密切黨群關系，強化我黨為人民服務的觀念意識，提升黨的凝聚力與戰斗力；唯有如此，才能全面提升企業機關基層黨建水平，以黨建引領促發展，形成合力共創國家未來的新輝煌！