朱芳
貴陽市建筑設計院有限公司 貴州 貴陽 550081
近年來,隨著我國經濟的飛速發(fā)展和社會的不斷進步,我國建筑行業(yè)也獲得了較大的發(fā)展。然而,現階段,我國建筑工程控制卻已然存在一定的問題,進而嚴重影響了我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展。因此,為促進我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展,本文主要從以下三方面展開了論述。
建筑工程作為一種特殊產品,其需要具有一定的適用性、安全性、耐久性、可靠性以及經濟性和環(huán)境適應性[1]。因此,建筑工程質量必須得到保障。建筑工程質量控制是保障工程質量的重要部分,其主要包括兩個階段,即對影響產品質量各環(huán)節(jié)或因素采取一定的計劃或程序以預防質量問題發(fā)生階段,對施工過程中進行發(fā)現問題并解決問題的糾正階段[2]。總之,建筑工程質量控制的最終目的就是最大化滿足工程質量的要求[3]。由此可見,做好這兩個階段工作的重要性。
現階段,隨著我國建筑行業(yè)規(guī)模的不斷擴大,建筑市場競爭日益激烈。各企業(yè)為最大限度提高競爭力,均逐漸降低了財力和人力。因此,在建筑工程設計之初,會聘用一些“三無”人員,即無證件、無執(zhí)照以及無經驗。與此同時,相關部門對相關施工單位的檢查也不夠嚴格,尤其是對施工單位資質檢查方面。由此可見,我國建筑工程質量存在嚴重的問題,而引發(fā)這一問題的根本原因則是市場主體行為規(guī)范性缺乏。
建筑材料作為建筑工程施工的重要物質基礎,其質量對于工程質量更是具有至關重要的影響。然而,現階段我國建筑工程質量卻存在建筑材料質量不達標等現象。而引發(fā)建筑材料不達標的重要原因就是對其缺乏科學的管理,進而導致建筑材料購買沒有嚴格依照相應的規(guī)定進行。同時,相關部門對于建筑材料審查以及監(jiān)管均不夠嚴格等等,均是導致建筑工程質量問題的重要原因。
現階段,我國建筑工程質量還缺乏有效的監(jiān)督機制,進而導致在驗收階段還存在很大的問題。盡管,我國已經開始逐步推行建筑工程監(jiān)理制度,但鑒于其推行的時間較短,因而在實際運行過程中經驗還不足。另外,我國還缺乏與監(jiān)督機制相配套的監(jiān)督管理體系,進而導致部分質檢部門以及相關建筑部門在實施建筑工程監(jiān)督機制時,還不夠嚴格。與此同時,建筑工程監(jiān)管過程中,還不能有效發(fā)揮相互制約的作用。由此可見,缺乏有效的監(jiān)督機制是影響我國建筑工程質量的重要原因之一。
目前,我國建筑工程施工人員整體素質還處于較低水平。這主要是由于現階段我國建筑施工工程的人員隊伍主要是以農民工為主,因而其在建筑知識方面有很大的欠缺。與此同時,在實際施工過程中,建筑工程相關部門組織的培訓主要集中在安全方面,對于知識以及技術等方面的培訓還比較欠缺,致使培訓不全面,流于形式化。由此可見,人員素質作為建筑工程質量的重要保障,必須加以提高。
建筑工程質量控制的提高,首先應嚴格規(guī)范市場主體行為,具體而言,應主要從以下幾方面著手:第一,完善企業(yè)工程質量管理文化,促使企業(yè)管理者以及相關人員樹立工程質量意識,進而促使其重視建筑工程質量,并為完善質量管理體系奠定思想層面的基礎。第二,建立并健全行之有效的質量管理體系,進而在規(guī)范市場主體行為時做到有章可循。最后,嚴格依據質量管理體系展開相應工作,以確保市場主體行為得到規(guī)范。例如,在工程策劃階段,相關人員在人員聘用方面以及檢查方面應進行嚴格的規(guī)定,并給予相應的獎懲措施,以促使其有效落實。
建筑工程中的建筑材料質量直接影響施工質量和工程質量。因此,為確保建筑材料符合要求,應做到以下幾點:第一,建立建筑材料購買機制,明確材料購買單位資質;第二,購買建筑材料時應通過正規(guī)渠道,應貨比三家,選擇具有國家認證的供應商,進而從材料質量控制上確保建筑工程的質量;最后,嚴格依據相應規(guī)定購買建筑材料,同時,為避免所購買的建筑材料出現假冒偽劣等問題的發(fā)生,還應對審查人員和監(jiān)管人員提出更高的要求。
為最大限度確保建筑工程質量,還應有效發(fā)揮市場監(jiān)督機制的重要影響力度。這主要是由于建筑工程質量的另一重要工作時驗收工作,其作為工程的最后環(huán)節(jié),其重要性更是不言而喻。因此,為做好驗收工作,應健全市場監(jiān)督機制,具體來說,應做到以下幾點:第一,有效開展預驗收工作,相關部門通力合作,尤其是使用單位、設計單位等共同參與,嚴格展開驗收工作;第二,建立與監(jiān)督機制相關配套的監(jiān)督管理體系,明確各部門責權,以起到各部門相互制約的作用;最后,相關部門不斷總結經驗教訓,在此基礎上,不斷完善市場監(jiān)督機制。
建筑施工人員素質作為影響工程質量的關鍵因素,為提高建筑施工人員的綜合素質,應做到以下幾點:第一,豐富建筑施工人員結構,以轉變現在以農民工為主的施工人員隊伍;第二,從實際需求出發(fā),豐富培訓內容。例如,采用分層差異培訓的方式,以有效滿足不同施工人員的不同需求,如建筑知識培訓、技能指導培訓等等。最后,為確保建筑相關培訓能夠有效落實,相關單位還應建立獎懲機制,以切實提高施工人員的綜合素質。
綜上所述,我國建筑行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,應從理論出發(fā),從不同地區(qū)的實際情況出發(fā),有針對性地提出問題,并解決問題。因此,通過研究發(fā)現,嚴格規(guī)范市場主體行為、科學管理市場建筑材料、有效發(fā)揮市場監(jiān)督機制以及提高建筑施工人員素質等方面著手,對于促進建筑行業(yè)發(fā)展,起到事半功倍的作用。然而,現階段我國建筑行業(yè)依然還存在一定有待改善的問題,如施工人員素質整體偏低等等,因而未來還需繼續(xù)努力,以不斷增強這方面的研究力度,進而提高建筑工程質量管控水平。
[1]周琳飛.建筑電氣工程現場管理中存在的問題及解決對策[J].中國高新技術企業(yè),2017,(12):326-327.
[2]李興碧.淺談建筑工程質量控制中存在的問題以及對策[J].江西建材,2016,(09):58.
[3]李春虎.淺談建筑工程質量控制中存在的問題以及對策[J].江西建材,2015,(01):55.