探索基層供電企業特色企業文化建設新途徑

文 /周 娜

黨的十九大報告指出，要發揮社會主義核心價值觀的引領作用，把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。如何在改革創新發展大潮中找準著力點，盤活員工隊伍，激發企業潛能，為企業提供不竭的動力，是基層供電企業不斷探索和實踐的課題。多年來，佛山供電局全面踐行社會主義核心價值觀和南網文化體系，系統實施企業文化建設，探索“同心同行Do Best”特色企業文化建設，形成了黨建引領、文化驅動、全員參與的工作格局，并隨著企業改革的創新發展，不斷深化內涵，切實發揮了企業文化軟實力作用。

系統實施,采取多方工作聯動

格局不夠、缺乏科學規劃常阻礙企業的創新發展，同時也是造成企業文化變成空中樓閣的主要因素。企業文化建設應成為串聯企業各業務領域協同發展的紐帶。只有系統思維，整合資源，才能達到事半功倍效果。而與時俱進、具有前瞻性的頂層設計是把握發展大勢，確保文化建設在正確軌道航行的關鍵所在。佛山供電局以社會主義核心價值觀為引領，全面承接南方電網公司企業文化體系，將“同心同行Do Best”特色企業文化建設與踐行南網核心價值觀、深化創先、“創一流”等工作結合在一起，構建起黨委領導，黨建工作部門組織協調，各業務領域、縣區供電局、競爭性企業多方聯動的工作格局。

一是建立健全工作機制。在安全生產、營銷服務、電網建設、經營管理、廉潔從業、幸福企業等業務領域實施“同心同行+專業理念”建設，縣區供電局、競爭性企業實施“同心同行+目標導向”建設，成立由黨委書記掛帥的企業文化建設管理機構，明確各部門的文化建設職責，形成了以黨委會、黨建工作例會研究企業文化重大事項的議事機制，每年制定實施計劃并納入年度工作報告，以任務督辦、定期交流檢查、年度考核等方式確保工作落實到位。

二是科學規劃頂層設計。先后出臺了《企業文化建設規劃綱要》《企業文化建設領域深化創先工作實施方案》，從發展目標、實現路徑、責任落實、機制保障等多個方面進行系統化規劃，為持續推進企業文化建設提供了綱領性指導，組織各專業領域、縣區供電局和競爭性企業制定實施方案，優化工作任務。

厚植理念，提升企業文化價值

企業文化建設需要抓長、抓常，緊密圍繞價值觀管理這條主線，通過常態化的宣傳貫徹和教育傳播，使社會主義核心價值觀和企業文化理念入眼、入腦、入心、入行，提升員工對企業文化的感受力和認同度。

一是大力拓展宣傳陣地。綜合利用樓宇電視、宣傳欄、文化長廊、班組文化墻、微信微博等載體，形成立體式宣傳陣地，系統拓寬宣傳廣度。廣泛開辟“窗口”宣傳陣地，在營業廳、配電房等地繪制漫畫、張貼社會主義核心價值觀公益海報、制作電腦屏幕等，在服務窗口營造宣傳、踐行核心價值觀濃厚氛圍。將科普與宣傳核心價值觀相結合，充分發揮“佛山電力展廳”作為廣東省、中國電機工程學會科普教育基地的獨特優勢。

二是強化核心價值觀教育。將公民道德講堂作為核心價值觀教育的品牌載體，推進“道德講堂”進基層、進班站，引導員工立足崗位踐行核心價值觀；結合主題黨日活動、黨支部政治學習、黨員領導干部廉潔約談、團委書記服務日等載體，落實核心價值觀的常態化宣傳貫徹。

深度融合,提高企業文化創造力

目標不明確，與中心工作“兩張皮”往往造成企業文化建設不聚焦、成效不顯著。只有與企業改革發展融為一體，企業文化才能煥發活力。高效發展的現代化企業必定要有深厚的文化軟實力作為支撐。在“兩學一做”常態化制度化、深化電力體制改革等發展大潮中，企業文化建設如何創新求突破，需要有更加精益的管理思維，使之“內化于心、外化于行、固化于制”，潛移默化形成員工乃至企業的文化自覺和行為慣性。佛山供電局以當好南網基層供電局排頭兵，高質量率先達到世界一流水平為目標，按照“抓領先、補短板、強基礎”的管理思路，將“同心同行Do Best”企業文化建設貫穿生產經營管理各領域，與員工崗位行為深度融合，全面助力生產經營管理各領域精益發展，切實提升企業文化價值創造能力。

精益求精，建設本質安全供電企業。實施“同心同行精益求精”建設，通過建立健全安全管理長效機制、培育按規矩辦事的行為習慣、營造團隊互助的安全文化氛圍等舉措，著力建設本質安全供電企業。度度精彩，提升營銷服務軟硬實力。實施“同心同行度度精彩”文化建設，開展客戶服務有溫度，業務辦理有速度，電費計量有精度，用檢稽查有深度，需求管理有裕度，業務拓展有廣度建設，通過體系化重拳出擊，多維度提升營銷服務的軟硬實力。固本強基，打造現代化綠色智能電網。實施“同心同行固本強基”建設，做好規劃引領和物流服務，強化基建工程基礎管理，鞏固五星班組建設成果，全面推動建設適度超前、安全可靠、運行靈活的現代化綠色智能電網。價值創造，努力實現企業效益最優。實施“同心同行價值引領”建設，搭建經營管理創新驅動、精益落地管理體系，努力實現企業效益最優、價值最大。永葆清廉，打造風清氣正供電企業。實施“同心同行永葆清廉”建設，大力推進“五廉行動”（理念引廉、載體宣廉、活動興廉、家庭助廉、機制保廉），發揮廉潔文化治本功效。幸福E家，打造“平安·成長·和美”之家。實施“同心同行幸福e家”建設，推動職工之家建星升級，打造“南網勞模、南網工匠、南網創客”三大品牌，持續深化價值觀管理，建設信息化工會，凝聚職工文化的向心力，助推和諧幸福企業建設。

傳承創新，輸出佛山的經驗

企業文化建設應注重傳承與創新，強化文化品牌的打造，使社會主義核心價值觀和企業文化理念浸潤于每位員工心中，成為厚植而易懂的思想共識、日用而不覺的執行理念。佛山供電局強化企業文化品牌鍛造和積累沉淀，為系統內外提供了企業文化建設的樣本和經驗。

傳承佛電百年歷史，根植南網企業文化。從挖掘佛山供電歷史、提煉佛山供電人精神的角度出發，編制完善《佛山電力志》和電力年鑒，編制《百年電力幸福同行》、企業文化系列叢書等書籍，舉辦文化主題辯論賽，推廣文化理念電腦屏保，引導員工回顧佛電百年歷史、感悟企業精神，推動宣傳貫徹踐行《南網總綱》，贏得全局員工的廣泛認同和自覺踐行，進一步把文化軟實力轉化為企業的感召力、引領力和帶動力，植入員工一言一行，贏得員工的廣泛認同和自覺踐行。

創新文化工作思路，發揮示范帶動作用。提出推進企業文化領域創先工作，滾動修編《企業文化建設規劃綱要》《企業文化建設領域深化創先工作實施方案》，持續深化企業文化品牌建設，為基層供電企業優化文化頂層設計提供了佛山供電局的經驗。大力推進企業文化示范單位、示范點創建工作，以點帶面推動企業文化縱深發展。

抓實班組文化建設，激發員工隊伍活力。樹立班組長文化建設擔當意識,舉辦班組長沙龍、“突出貢獻獎”評選等工作，著力提高班組長作為文化建設推動者的能力和積極性。激發班組員工文化參與熱情，實施“星級班組”“一班組一特色”文化建設，開展“安全親情文化”系列活動等，調動員工參與文化建設積極性。舉辦安全辯論賽、“我為班組代言”等活動，營造濃厚的班組文化氛圍。舉辦勞動競賽、員工創客等活動，發揮文化導向作用，引導員工建功立業。加強典型宣傳，發揮榜樣示范帶動作用。

搭建人文關懷載體，激發員工創業干事動力。建立起多層級員工輔導機制，出臺《關于進一步提升員工幸福感水平的指導意見》《關于深入推進員工輔導計劃的意見》。建立安全生產應激調適機制，開通員工幸福熱線，持續開展“送培訓到基層”活動。構建“同心聚力”密切聯系群眾工作機制，及時發現員工隊伍中的不穩定因素。

近年來，佛山供電局秉持“人民電業為人民”的宗旨，為地方經濟轉型升級發展提供安全、可靠、綠色、高效的電力供應，為行業系統輸出了樣本、經驗。獲得“全國文明單位”“全國安全文化建設示范企業”等榮譽，連續7年躋身供電可靠性排名全國前10名。供電服務連續9年位居市公共服務滿意度第一名。