培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部要“精準(zhǔn)滴灌”

吳思羽

優(yōu)秀年輕干部的選用管育是個(gè)系統(tǒng)工程，各級(jí)黨委和組織部門(mén)要從年輕干部成長(zhǎng)成材的規(guī)律特點(diǎn)出發(fā)，常抓不懈、持之以恒，為黨和國(guó)家事業(yè)永續(xù)發(fā)展鍛造一支有朝氣、有活力、素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。

突出培養(yǎng)的精準(zhǔn)性。年輕干部學(xué)習(xí)經(jīng)歷不同、成長(zhǎng)過(guò)程各異，要展其長(zhǎng)、補(bǔ)其短，構(gòu)建“菜單式”培養(yǎng)機(jī)制，因材施教、多元鍛煉、精準(zhǔn)培養(yǎng)，理論知識(shí)不足就強(qiáng)化教育，基層經(jīng)驗(yàn)缺乏就下派鍛煉，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，提升能力素質(zhì)，使之有足夠本領(lǐng)接班，避免“千人一面”“大水漫灌”。

突出管理的實(shí)效性。要建立符合事業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備制度，構(gòu)建方法科學(xué)、評(píng)價(jià)公正的干部考核機(jī)制，實(shí)行滾動(dòng)管理，做到優(yōu)進(jìn)劣汰，長(zhǎng)效保持“儲(chǔ)備庫(kù)”的流動(dòng)性、鮮活性，真正建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，解決選人用人梯次斷檔、急配現(xiàn)找等問(wèn)題。

突出選用的導(dǎo)向性。合理的使用也是一種培養(yǎng)。培養(yǎng)造就一代又一代可靠的社會(huì)主義事業(yè)接班人，是興黨興國(guó)興民的百年大計(jì)。要堅(jiān)持政治過(guò)硬原則，暢通選人渠道，拓寬選人視野，構(gòu)建成長(zhǎng)梯隊(duì)，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要打破隱性臺(tái)階，切實(shí)破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的傳統(tǒng)思維，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。