強化黨建引領助力脫貧攻堅

■赫英植

延吉市緊緊圍繞黨的建設與脫貧攻堅“雙抓互促”總體思路，發揮組織優勢，著力建強隊伍、搭建平臺、完善制度，為精準扶貧、精準脫貧提供了堅強的組織保證。

加強隊伍建設，打造脫貧攻堅“生力軍”。牢牢把握干部在打贏脫貧攻堅戰中的關鍵作用，把打贏脫貧攻堅戰作為各級領導班子和領導干部的重大政治責任，以脫貧攻堅統攬經濟社會發展大局。配強脫貧攻堅領導力量。選派4名富有農村工作經驗的副科級領導干部擔任市脫貧辦副主任，并分別兼任4個鄉鎮的副鎮長，在脫貧攻堅一線坐鎮指揮。將全市脫貧攻堅工作部署與鎮區實際相結合，高位引領，全面協調，確保有效資源向脫貧領域集中形成合力，累計制定脫貧計劃368項，協調解決貧困村實際困難527個。夯實脫貧攻堅中堅力量。選派13名優秀后備干部到貧困村任第一書記，到貧困村查問題、找出路、引資源、上項目，為貧困村累計引入項目資金1431萬元，創辦領辦扶貧產業項目7個，基礎設施建設項目16個，使村集體經濟與村屯環境整治都取得明顯成效，貧困村年經營性收入均達5萬元以上。筑牢脫貧攻堅基層力量。注重對村干部、村后備干部、致富能人的培養與動員，鼓勵大家為全村脫貧致富貢獻力量，通過黨帶群、強帶弱、富帶貧的方式把黨員群眾組織起來，各貧困村村內結成幫扶對子2865個，開展各類幫扶2.57余萬次，形成干部與群眾人人參與扶貧、共同奉獻扶貧的濃烈氛圍，實現了鄉親抱團致富、共同步入小康的良好局面。

搭建服務平臺，凝聚脫貧攻堅“戰斗力”。將載體創新與平臺打造作為優化服務、凝聚力量、推動脫貧的有力抓手。搭建社會幫扶平臺，調動非公企業黨組織參與扶貧熱情。組織非公企業黨組織助力脫貧攻堅對接會，16個非公黨組織與貧困村黨組織進行對接，通過建立村企聯系會議機制，保持村企經常性聯系，實現村企優勢互補、互惠攻堅、合力攻堅。平臺搭建半年多來，非公企業黨組織到貧困村開展主題黨日活動60余次，幫扶困難群眾解決困難800余件，購買農特產品金額達10萬余元。搭建培訓就業平臺，激活貧困群體擺脫貧困的內生動力。開展“冬春科技下鄉”培訓工作，針對農村貧困勞動力、殘疾人等不同人群開展農民科技教育、農民實用技術、特色蔬菜栽培等培訓，參訓人數達700人次。密切關注貧困勞動力轉移就業意愿，通過“就業援助月”“春風行動”等現場招聘會，為貧困勞動力搭建現場對接平臺。與12名建檔立卡普通勞動力進行座談，9名貧困勞動力實現轉移就業。搭建經驗交流平臺，拓展扶貧干部工作思路。以鎮為單位，建立駐村第一書記工作例會制度，通過開展經驗學習與工作研討，解決扶貧過程中存在的問題與困難170余件。

完善規章制度，明確脫貧攻堅“風向標”。建立健全包保幫扶制度與監督考核制度，不斷完善考核評價標準，確保扶真貧、真扶貧，把精準扶貧工作抓緊抓實。完善幫扶制度，制定出臺了《延吉市關于進一步明確行業扶貧和包保幫扶部門職責推進脫貧攻堅工作的通知》《全面抓好脫貧攻堅決勝階段包保幫扶工作實施方案》，明確要求牽頭包保部門每月至少召開1次班子會議專題研究幫扶工作，至少在包保村召開1次群眾座談會，主要領導和分管領導每月累計駐村工作不少于4天。壓實壓緊攻堅責任，有效解決部門重視不夠、職責不清等問題。強化督導考核，制定《延吉市脫貧攻堅決勝階段督查考核工作實施方案》，落實“點對點督查問責制”，跟蹤問責問效，對脫貧攻堅中存在的各類問題，實行問題清單制與整改情況周報制，明確責任主體、規定整改時限，強力推動脫貧攻堅任務完成。■