加強(qiáng)運(yùn)營主管隊(duì)伍建設(shè)的措施

農(nóng)業(yè)銀行無錫惠山支行：常 誠

運(yùn)營主管是銀行網(wǎng)點(diǎn)創(chuàng)建和基礎(chǔ)管理的核心力量，運(yùn)營主管的履職到位與否決定一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)基礎(chǔ)管理水平的高低。一是重點(diǎn)關(guān)注運(yùn)營主管日常柜面業(yè)務(wù)審核監(jiān)督、自查糾偏能力、問題整改成效和員工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升等方面。二是定期召開運(yùn)營主管例會(huì)，注重相互工作交流和業(yè)務(wù)分析點(diǎn)評(píng)，努力提升運(yùn)營主管的綜合能力。三是強(qiáng)化在崗行為管理，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)印章保管使用、自助設(shè)備管理、結(jié)算賬戶開戶、柜面業(yè)務(wù)監(jiān)督管理等重大事項(xiàng)的控制。四是加強(qiáng)新任運(yùn)營主管的培訓(xùn)，發(fā)揮優(yōu)秀運(yùn)營主管的“傳、幫、帶”作用，通過以強(qiáng)帶弱、以老帶新的方法提升整體履職能力。五是保障運(yùn)營主管的各項(xiàng)待遇，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)，為網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營基礎(chǔ)管理作出貢獻(xiàn)，符合到齡政策的運(yùn)營主管，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)待遇保障政策。