關于加強和改進國有企業(yè)基層黨支部建設工作的思考

楊生帥

摘 要 對于國有企業(yè)中基層區(qū)域的組織建設工作而言，黨支部在此環(huán)節(jié)擔負著政治核心的重要工作，其必須緊跟時代發(fā)展的潮流，優(yōu)化基層區(qū)域對黨支部開展建設工作，為企業(yè)自身的綜合發(fā)展提供有力支持，促使整個企業(yè)的競爭力得到提高。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨支部 建設工作

一、引言

在對國有企業(yè)開展建設工作期間，要積極引進從嚴治黨這一思想理念，對基層區(qū)域黨組織的建設工作，必須做到高度關注，為基層區(qū)域黨組織的最終建設成果提供重要保證。

二、黨建工作的重要性

黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮的作用有兩項：第一，強化對基層區(qū)域黨組織的建設工作。這項工作的實質是為了讓從嚴治黨這一理念得到全方位的落實，在此基礎上深入落實黨的建設項目中涉及的重要內容;第二，強化國有企業(yè)中對黨支部的建設工作。只有將國有企業(yè)中黨支部的建設工作高效完成，才可以建設出讓國有企業(yè)做大、做優(yōu)、做強的堅實戰(zhàn)斗堡壘。[1]

三、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的問題分析

我國企業(yè)的黨建工作還在不斷的發(fā)展當中，需要受到廣泛關注。現(xiàn)階段，國有企業(yè)的黨建工作中存在的問題主要有以下三項：

（一）制度與企業(yè)經(jīng)營結合程度不夠

由于國有企業(yè)目前的改革工作不斷得到深入發(fā)展，常規(guī)意義下基層區(qū)域黨支部使用的黨建工作體系，早已不能滿足現(xiàn)在企業(yè)在改革發(fā)展過程中提出的具體要求。企業(yè)在具體實施黨建活動的相關工作時，使用的一些制度標準和現(xiàn)在的企業(yè)管理理念相悖，不僅不能夠使黨支部自身作用得到充分的發(fā)揮，還會對企業(yè)在后期的發(fā)展起到制約作用。[2]

（二）針對黨務工作的精細化管理運用不到位

國有企業(yè)在具體進行轉型發(fā)展期間，對企業(yè)當中的行政以及黨務這兩項工作的關注度不高，基層區(qū)域的黨支部在進行建設工作時，其相應的投入力度不大，不能高效地對自身的建設工作發(fā)揮支撐作用，不能讓企業(yè)自身和基層工作人員之間的聯(lián)系得到加強，對企業(yè)在未來發(fā)展過程中具備的穩(wěn)定性產(chǎn)生重大影響。

（三）黨務工作開展中缺乏創(chuàng)新性

一些國有企業(yè)中的黨支部在實際開展建設發(fā)展工作期間，對“將經(jīng)濟建設當作核心”的這一理念的認識不全面，把開展黨務工作的重點轉移至推動企業(yè)自身的經(jīng)濟效益得到最大限度的提高方面，還有黨員自身具備的黨性觀念未達到相關要求，導致在基層區(qū)域黨支部開展的活動中，不能充分將創(chuàng)新性這一作用發(fā)揮出來。

四、加強黨建工作的對策

（一）重視黨建工作的思想引領

第一，必須保證在基層區(qū)域黨建工作的具體實施，能夠形成全方位、從嚴治黨工作的理念，并對其有明確的認識。將“全方位”這一理念實際使用到企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)與基層區(qū)域的職工進行聯(lián)系等方面，并讓其發(fā)揮出重要的作用，最終讓基層區(qū)域的黨建工作獲得企業(yè)員工高度的關注并積極參與其中，讓基層區(qū)域黨支部的黨建工作具備的科學性以及領先性得到明顯的提高，讓企業(yè)內部黨建活動具備的作用得到充分的發(fā)揮。第二，需要堅持將存在的問題當作實際工作的導向，推動基層區(qū)域黨支部當中的黨建活動，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出一定的促進作用。若要讓基層區(qū)域黨支部黨建活動具備標準性以及領先性，在企業(yè)當中得到提升，就一定要將問題當作讓黨建工作得到創(chuàng)新的指導理念，讓黨政干部自身具備的作用得到充分發(fā)揮。

（二）積極創(chuàng)新黨建工作模式

若要實現(xiàn)對國有企業(yè)當中的黨建工作進行改良以及強化，必然需要相關制度建設作為支撐。因此，國有企業(yè)未來的全面發(fā)展必然會出現(xiàn)一定的轉變。在這樣的社會背景下，企業(yè)的領導者必須正確認識現(xiàn)在企業(yè)中實際對黨建活動進行設計、規(guī)劃及開展時，在制度領域存在的問題，針對制度方面存在的缺陷進行強化，將相關制度當作前提保證，推動黨支部建設工作的健全發(fā)展。[3]

（三）加強黨建工作的信息化建設

社會的發(fā)展推動人們邁入信息化時代，所以各企業(yè)中的黨建工作具體在開展過程中要凸顯信息時代的特點，把相關的信息技術應用到對黨建活動進行建設以及推動其發(fā)展的各個領域中，同時高效聯(lián)系信息技術以及黨建工作，最終讓黨建工作做到信息化，推動黨建工作獲得更為優(yōu)質的發(fā)展。

（四）注重黨建成效的考核

為了讓企業(yè)開展黨建工作過程中面臨的現(xiàn)實困境得到高效的優(yōu)化，需要設置相對健全的黨組織相關考核機制。各個企業(yè)必須建立科學以及健全的相關責任制度，推動黨組織在黨建活動期間做到標準化以及科學化。另外，建立健全績效考評這項制度，讓黨組織深刻地了解黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，最終讓其具體的實施工作更為合理。

（五）加強黨支部工作考核，要完善考核評價機制

根據(jù)企業(yè)內部的形勢變化以及工作任務的需求，合理地對一系列制度內容進行修正，讓其擁有的操作性以及指導性更佳。對黨員群眾工作的滿意度進行測評，要求支部書記向黨員大會進行述職報告，每年進行分類定級，按“優(yōu)秀、良好、達標、不達標”這類分級進行劃分，獎優(yōu)罰劣，促使單位內部的后進者有壓力，先進者有動力，推動企業(yè)內部形成積極的工作環(huán)境。

五、結語

只有對國有企業(yè)當中基層區(qū)域黨支部的建設工作進行高度關注，才可以讓基層區(qū)域黨支部自身具備的作用得到充分發(fā)揮。除了認識到此項工作的重要性之外，還要對其中存在的問題進行分析，積極解決。這樣才能為企業(yè)自身的長期、平穩(wěn)發(fā)展提供相對堅實有力的支持，推動企業(yè)在后期發(fā)展中獲得比較可觀的經(jīng)濟收益。

（作者單位為中建二局二公司西北分公司）

參考文獻

[1] 李世金.關于加強和改進國有企業(yè)基層黨組織建設的思考[J].東方文化周刊，2014（12）.

[2] 賈麗麗.關于加強和改進國有企業(yè)基層黨支部建設工作的思考

[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（23）.

[3] 田生海.加強農(nóng)村基層服務型黨組織建設的若干思考——以三明市為例[J].科技視界，2013（33）.