良性互動做好離退休工作促進企業健康發展

劉正然

洛陽石化公司是國家“五五”期間批準建設的單系列500萬噸/年燃料型煉油企業。自1978年開工建設，經過幾代人的不懈努力，已經形成了千萬噸級煉廠規模，建成了油化纖一體化生產基地。洛陽石化公司的建設和發展離不開離退休老同志們的貢獻和努力，老同志身體力行和言傳身教，體現了石化企業職工良好的精神風貌，值得傳承和發揚。離退休職工隊伍的穩定在企業健康發展中占據著特殊地位，是企業非常重要的一項工作，做好離退休工作是企業的社會責任和政治使命。多年來，洛陽石化公司以“讓老同志幸福是我們的責任”作為企業離退休工作理念，加強組織保障，健全完善離退休工作機制，在離退休職工與在職人員之間的大力開展良性互動，積極營造尊老敬老氛圍，想方設法為老同志辦實事、解難事、做好事。對老同志堅持“政治上尊重、生活上關心、思想上關注、精神上關懷”。保證了離退休職工隊伍的和諧穩定，有力促進了企業生產建設和改革發展。

一、現職帶動，引導互動

洛陽石化公司現有離退休人員近3500人。洛陽石化公司認真落實集團公司關于“關心、尊重、學習”老同志的要求，自上而下以身作則，率先垂范，把宣傳和學習老同志，進一步做好離退休工作當作是企業的一項重要使命和政治任務。

洛陽石化公司對離退休老同志的作用明確了三個定位，即：老同志“是財富而不是包袱、是資源而不是閑員、是幫手而不是對手”。公司各個社區的文化長廊張貼老同志創業時期的圖片，電視節目播出老同志建設時期的影像，廠報上登載老同志關于發展時期的文章，以多種形式，圖文并茂地展現老同志為企業建設和發展頑強拼搏、無私奉獻的場景，給廣大在職干部職工以深深地教育和激勵。在每年一次的職工代表大會上，公司在部署年度企業生產經營任務的同時，都要對離退休工作進行布置安排。公司凡作出重大決定，事前要聽取老同志意見。召開重要會議，邀請離退休老領導參加。遇有重要情況，及時向老同志通報。開發建設重點項目，組織老同志視察。舉辦重大慶典，請老領導到主席臺就座。班子成員親自參加春節、重陽節等重大節日對離退休老同志進行家訪慰問活動，經常探望生病住院的老同志，妥善安排處理老干部的后事，認真解決老同志反映的各種問題，把老同志的事情當作重要工作來抓，不搪塞、不敷衍，為公司干部職工作出了示范。

2007年，公司響亮提出了“讓老同志幸福是我們的責任”的離退休工作理念，并以此為契機，凝聚力量，進一步提升離退休工作水平。公司整合離退休工作資源，每年撥付足額的費用，用于為離退休老同志辦實事。公司先后投入數百萬元，改造和修繕了老年活動場所，并為活動中心加裝了電梯。更新了活動室文體健身器材和器具，給老同志添置了電腦、圖書等，將子弟中學移交后留下的階梯教室改造成“老年會堂”。目前，洛陽石化公司四個生活社區活動場所總面積達到8000多平方米，各類老年活動設施完備，室內冬天有暖氣，夏天有空調，活動項目內容豐富，廣大離退休老同志提起此事贊不絕口。各社區老年活動中心成了老同志活動之家，無論是雙休日，還是節假日，全年365天開放，使老同志們天天活動有去處。許多老同志心滿意足，甚至有的老同志午休打盹也愿意待在活動中心。針對離退休人員重病、大病造成生活困難情況，公司積極協調地方業務部門，出臺了救助困難職工暫行辦法、企業補充醫療保險、企業大病救助等三項措施。每年都有幾十名老同志得到相應救助。石化醫院新購16層螺旋CT投用后，首先為每位離退休人員做了一遍體檢。公司還撥出專款，每周對患病住院的老同志探望、定期慰問困難群體、老勞模、離休人員。為近千名70歲以上老同志發放印有“美麗中國、文明使者”字樣的帽子，給離退休老同志送去企業的關懷和溫暖。為80歲以上老同志建立了祝賀生日制度，由離退休管理部門代表洛陽石化公司，在生日當天把鮮花、蛋糕和慰問金送到老同志家中。

隨著離退休工作的氛圍進一步濃厚，廣大干部職工的思想認識得到進一步提高，各級領導的責任意識進一步增強。原洛陽石化公司離退辦主任權西京同志，光榮當選“感動石化”十大人物，在洛陽石化公司產生強大反響，激發了工作人員敬業愛崗的工作熱情。廣大在職人員主動作為的自覺性、積極性空前高漲，良性互動的根基更加牢固。

二、老有所為，加速互動

離退休老同志具有“政治、經驗、時空、威望、親情”等獨特優勢。近年來，公司現職主動引導開展的良性互動催生了老同志中蘊藏的巨大能量。離退休老同志、老黨員緊緊地聯系起來，積極組織為企業科學發展、和諧穩定發揮作用，離退休職工與在職人員思想互動、感情互動、作用互動。

在開展黨員先進性教育活動中，組織部分德高望重、黨性原則強的老同志參加活動的督導；在開展“打造社區名片，創建優美環境”活動中，由80多名老同志參加的“夕陽紅義務督導隊”，至今已連續十年義務在社區督導；由40多名老同志帶領著800多名中小學生組成的“環境建設小衛士”，活躍在各個社區；成立的“老年講師團”，十多年來，一直活躍在公司各個有關單位的講臺上，90多名離退休老干部，深入到企業基層單位講傳統、傳經驗、講黨史、講企業發展史。公司召開了第六次黨代會，老同志認真學習會議精神，積極響應黨委號召，到基層一線宣講會議精神20多場，為大家講解洛陽石化公司的發展歷程和美好未來，把黨代會的精神傳達到基層，非常振奮人心。離退休第一黨支部書記姬生文作為宣講人，反復修改講稿，聲情并茂講解、生動感人，反響很好。2010年6月份，由部分離退休老同志擔當社會法官的洛陽石化公司社會法庭成立。自成立以來，至今累計解決矛盾糾紛近100余起，為構建和諧社區、解決社會矛盾發揮了積極作用。紅楓文學社的老同志踴躍撰稿，四年來在廠內外共發稿700余篇，其中外發稿件近百篇，熱情謳歌洛陽石化公司的改革、發展、變化，起到了促進穩定、凝聚人心的作用。洛陽石化公司老年科協由416名具有中級以上技術職稱的老同志組成，這些老同志學有所長，三年來共提合理化建議數十條。由20多名老干部、老黨員組成的年鑒編寫組，經過近兩年的努力，編寫出了100多萬字的《洛陽石化年鑒》。離退休各支部組織退休的專業技術人員，配合企業基層開展了安全示范崗和青年文明崗活動，到生產崗位傳經送寶達100多人次。 廣大老同志還積極投身社會公益事業。他們不僅慷慨解囊，踴躍捐款，支援抗震救災，一些老黨員還默默資助貧困地區學生，有位老同志在長達十多年時間里，先后資助了四名貧困學生。退休干部陳聚康同志用簡練的語言，概括了老同志的作為：“企業需要，積極而為；社會需要，盡力而為；群眾需要，高興而為；個人需要，健康而為”。

隨著企業離退休人員增多，管理服務內容的細化，為解決專職工作人員不足的矛盾，由老同志組成的“自管會”組織，自我管理、自我服務，取得了很好的效果。在支部、“自管會”的組織帶領下，老黨員、老同志到活動站從事義務服務工作。如打掃活動中心衛生、整理資料、收發報紙、社區巡邏、發送信件包裹等。出現了60歲人服務70歲、70歲幫助80歲老同志的動人場面，老同志在自我服務、相互幫助中，充分體現自身社會價值。

三、良性互動，共創和諧

在離退休黨員政治思想教育方面，按照就地、就近的原則，公司分區、分樓棟組建了14個離退休人員黨支部，堅持做到“三個不間斷”。一是堅持政治理論學習教育不間斷，使老同志堅定信念。每月給各支部指定政治學習內容，由支部書記帶領大家學習中央和上級精神。還先后邀請市委黨校、洛陽外院等老師來廠舉辦輔導講座，豐富和充實老同志的政治、經濟等方面知識，使大家思想常新、理想永存。二是堅持每年開展現實成果教育不間斷，使老同志增長見識，親身感受國家和企業的發展變化。先后組織老同志參觀了工農業建設項目，參觀了反腐倡廉教育基地，使老同志開闊了眼界，親眼目睹了社會發展成果和改革開放給企業帶來的活力，也進一步堅定了思想理想信念。洛陽石化公司組織全體離退休人員分批進廠參觀生產裝置、廠容廠貌，并在白班職工餐廳與職工一起就餐，溝通交流，共享改革發展成果。三是堅持“四個一”活動制度不間斷。“四個一”活動即：每月由離退辦黨委組織召開一次支部書記會；每月由離退辦黨政領導組織召開一次情況通報會；每月召開一次由支部書記和自管會組織負責人參加的離退休職工思想動態分析會；每月由各個黨支部召開一次黨員大會。

為方便老同志學習，常年為各老年活動中心征訂二十余份報紙和雜志，供老同志研讀和閱覽。在開元社區建立了圖書館，館藏圖書近萬冊。為每個離退休職工每年訂閱1份《石化老年》或《老人春秋》雜志，每個黨員贈訂1份黨員特刊。還為每位老同志增印了《洛陽石化》和《社區之聲》兩份報紙。結合老同志的特點，積極組織開展豐富多彩的文體活動。公司在離退休職工中成立了15個文體協會，協會在組織開展各類活動中，起到了橋梁和紐帶作用，形成遍布洛陽石化公司社區的活動網絡。老同志根據興趣愛好，自愿申請加入文體協會。按照“以需為教、寓教于樂、以教促樂”的工作思路，以老年大學為基地，以離退休人員師資力量為依托，開展各種適合老年特點的老年文化教育活動。

在企業各項工作中，離退休工作不是大局但影響大局，不是中心卻牽動中心。洛陽石化公司不斷適應新形勢，研究新特點，充分尊重老同志為企業發展繼續貢獻力量的真誠愿望，主動搭建平臺，使離退休職工的有生力量得到最廣泛地調動，把老同志的優勢和作用轉化為為黨的事業增添正能量，實現了和諧共贏的局面。多年來，在良性互動理念的引領下，堅持通過開展豐富多彩的敬老愛老管理服務活動，來提升離退休工作的凝聚力、感召力，努力營造良性互動、和諧相處的融洽氛圍，為企業改革發展作出了積極貢獻。

（作者單位：中國石化洛陽石化公司）