如何讓學(xué)生體面地接受批評

姜玲 李軍

（吉林省臨江市第二中學(xué)，吉林 臨江）

高中生是一個特殊的群體，具有求知欲強(qiáng)、好獵奇，競爭性強(qiáng)、好搶尖，實踐性強(qiáng)、好活動，可塑性強(qiáng)、好變化等特點，但他們畢竟還是孩子，總免不了會犯這樣、那樣的錯誤。因此，作為教師不應(yīng)一味地去斥責(zé)學(xué)生，要多表揚(yáng)、鼓勵他們，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點。特別是對待學(xué)困生，要讓他們樹立學(xué)習(xí)的信心，要用愛心去包容他們，要“動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行”，切忌放任自流、姑息遷就。這樣做不僅可以有效保護(hù)學(xué)生的自尊心，而且可以創(chuàng)建和諧的師生關(guān)系，進(jìn)而收到良好的教育效果。

一、批評是柄雙刃劍，學(xué)生的健康成長離不開批評

學(xué)生的健康成長離不了批評，但是我們必須知道：批評是柄雙刃劍。批評用得好就是一劑良藥，確實能促成學(xué)生改錯；批評用得不好就會傷害學(xué)生的自尊心和自信心，造成師生的對立。

在教學(xué)中我們經(jīng)常會看到或遇到這樣的情形：有些學(xué)生面對老師的批評時往往會強(qiáng)詞奪理，甚至?xí)屠蠋煚幊称饋怼＿@里就存在一個師生心理交流和相互信任的問題。如果師生的心理不相通，學(xué)生就會對老師產(chǎn)生一種對抗情緒，你越是說他不對，他就越要為自己辯解，即使學(xué)生有時意識到自己確實是錯了，但他也不愿意“丟面子”，偏不認(rèn)錯，故意與老師過不去。面對教師的批評，大多數(shù)情況下學(xué)生都不會“就范”，即使因畏懼認(rèn)錯，但是在他們心里仍然會有抵觸情緒，不會自覺地改正錯誤。

二、充分考慮學(xué)生的心理感受，讓學(xué)生愉快地接受批評

批評學(xué)生時要充分考慮學(xué)生的心理感受。老師在批評學(xué)生時不能把學(xué)生說得一無是處，要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，多表揚(yáng)、多鼓勵，要在被批評學(xué)生的同學(xué)和朋友面前給其留點兒“面子”。如果老師總是說學(xué)生這不行、那不行，這是對學(xué)生自尊心和自信心的嚴(yán)重摧殘。俗話說“仁者無敵”，以寬恕和包容之心對待學(xué)生，不但給學(xué)生留出了他們反思自己行為的時間和悔改的余地，而且也能表現(xiàn)出老師的寬闊胸懷與教育機(jī)智。每個人都渴望成功，更何況是成長中的高中生。

作為老師的我們必須要清楚地知道：比批評更重要的事情是讓學(xué)生知道自己錯在哪里，認(rèn)識到錯誤后應(yīng)該怎么做。此時老師應(yīng)該針對學(xué)生的具體情況，通過與學(xué)生談心、啟發(fā)、聊天等方式，用委婉的口氣指出學(xué)生的不足，盡力消除學(xué)生的對抗心理，與學(xué)生一起分析錯誤，進(jìn)而使其能夠從中認(rèn)識到所犯的錯誤，最終能夠改正錯誤。老師要營造一種寬松的環(huán)境，讓學(xué)生能夠在這種環(huán)境下對自己的行為自覺進(jìn)行悔改，從而積極改正錯誤。

在批評學(xué)生時，老師要允許學(xué)生申辯，這樣能夠讓老師及時澄清問題真相。這樣做可以讓學(xué)生真正感覺到自己在人格上是和教師平等的，從而使學(xué)生親近老師，對老師產(chǎn)生信任感，進(jìn)而拉近師生之間的距離，消除彼此間的隔膜，最終收到積極有效的教學(xué)效果。

三、建立和諧的師生關(guān)系是有效實施教學(xué)工作的保障

在日常的教育、教學(xué)過程中，建立良好的師生關(guān)系是有效實施教學(xué)工作的根本保障，只有建立在良好師生關(guān)系的基礎(chǔ)上，才能真正提高教學(xué)效率，提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)教師的教學(xué)理想。

在教學(xué)中，也有一部分老師并沒有認(rèn)識到建立良好師生關(guān)系的重要性，只是盲目地追求學(xué)生的成績，忽視師生關(guān)系的培養(yǎng)，其實這也制約了學(xué)生成績的提高。作為一名教育工作者，我們要滿懷著愛，慎重對待每一位學(xué)生。在學(xué)生眼中老師是神圣的、高尚的。教師一句柔和的話語、一個燦爛的微笑、一次期待的眼神，都會對學(xué)生產(chǎn)生巨大的影響。有的學(xué)生可能會因為老師一個適時的鼓勵就會喜歡上學(xué)習(xí)，也可能會因為老師的一個不合理的批評就放棄學(xué)習(xí)。因此，老師對學(xué)生的鼓勵和關(guān)懷比簡單的批評要有效得多。

學(xué)生有過錯時，老師要及時告誡和提醒，犯了錯誤后，老師要適時地批評懲罰，但是要把愛學(xué)生放在第一位，充分考慮他們的感受，即使學(xué)生有這樣那樣的問題，老師都要尊重他們的人格，讓學(xué)生體面地接受批評，讓他們能夠體會到老師是在真正地關(guān)心他們。俗話說“親其師，信其道，學(xué)其道”。老師在教學(xué)中如果這樣做了，那就不愁建立不起良好的師生關(guān)系來。有了良好的師生關(guān)系做基礎(chǔ)，老師的批評就會充分得到學(xué)生的認(rèn)可。這樣的一種情境下的批評不僅不會挫敗學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，反而能有效增強(qiáng)學(xué)生的自信，調(diào)動學(xué)生的積極因素。這樣一來老師也贏得了學(xué)生的尊重和信任，很輕松地就建立起了一種融洽和諧的師生關(guān)系。

當(dāng)然，構(gòu)建良好的師生關(guān)系的范圍很廣。“身正為范”，教師的職業(yè)特點要求我們必須嚴(yán)格約束自己的言行，因為教師的言行會潛移默化地感染和影響學(xué)生。教師高尚的人格、認(rèn)真的工作態(tài)度、公平的處事原則，都會讓學(xué)生更加喜歡自己；教師合格的業(yè)務(wù)素質(zhì)、幽默的授課風(fēng)格、睿智的頭腦、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)過程，也會讓學(xué)生更加信任自己。教師要認(rèn)真研究新的教學(xué)思想、教育理念；努力鉆研教學(xué)大綱、教材；不斷提升自身教學(xué)及教育科研能力等，這些都有益于師生良好關(guān)系的建立。

總而言之，身為老師的我們要熱愛自己所從事的教育事業(yè)，立足好自己的本職工作，關(guān)心每一位學(xué)生學(xué)習(xí)成長中遇到的問題。尤其是面對新時期的中學(xué)生，我們要努力扎實自己的學(xué)識水平，建立起良好和諧的師生關(guān)系，使學(xué)生和老師在激情與奮斗中共同成長。