新形勢下央企團青工作的幾點思考

馮小杰

摘 要：對于施工企業中的共青團來講，是企業中的一線組織，其一舉一動與企業的運營環境能夠有效的展現，同時在深的層次上對企業的發展方向進行有效的引導。在施工企業中共青團不僅僅是在精神的層面上對企業的文化進行有效的改革，同時對企業的運營效率也有著深刻的影響。因此本文通過對建筑施工企業開展共青團工作的作用和意義作為切入點，深入的分析研究共青團在開展工作期間存在的問題，同時對其問題給予切實可行的改善策略，旨在將建筑施工企業共青團工作良好的開展，為企業的發展給予促進的作用。

關鍵詞：新形勢;央企;共青團;創新

隨著國內經濟和社會的快速向前發展，加之經濟發展的過程中已經逐步的進入到新的常態中，建筑施工企業要想將自身的經濟效益和運營的活力進行有效的提升，就要立足于創新的基礎上不斷的發展，其創新的首要方面就是要讓企業中的共青團工作創新[1]。對于施工企業中的共青團來講，是企業中的一線組織，其一舉一動與企業的運營環境能夠有效的展現，同時在深的層次上對企業的發展方向進行有效的引導。在施工企業中共青團不僅僅是在精神的層面上對企業的文化進行有效的改革，同時對企業的運營效率也有著深刻的影響[2]。此外在施工企業中最為重要的構成人員就是青年，因此在對青年工作進行深入的探索和分析，能夠對施工企業的良好發展產生促進的作用。所以施工企業的共青團工作要在創新的基礎上不斷的推進，這是對施工企業工作開展作為核心的方面。

一、建筑施工企業開展團青工作的作用和意義

社會主義市場經濟在發展的過程中，建筑施工企業作為最為重要的構成單位對其產生著良好的促進作用，同時在施工企業中最為重要的部分就是共青團組織，其能夠在精神的層面上對企業的發展方向進行有效的引導，讓企業中的青年員工可以將自身的價值性充分的發揮，進而對企業的發展促進的作用。因此施工企業的共青團要將自身的服務職能進行有效的發揮[3]，同時做到與時俱進，在對其工作不斷的創新以后，全面的引領施工企業的員工朝著更好的方向發展。

（一）營造良好企業文化氛圍

在施工企業中最為重要的就是共青團組織，其屬于精神層面上的存在，在精神的層次上對青年的員工進行積極的引領，同時共青團在工作的期間，還要通過思想的建設來對自身嚴格的研究[4]，通過對企業中的員工進行有效的組織和建設，開展相應的自我批評工作，進而讓企業的氛圍有效的構建，此外在對青年的工作積極性有效的解法以后，讓其逐步的構建出踏實做事的氛圍。

（二）強化項目推進力度

在施工企業的共青團組織當中，都是優秀的團員和團干部，其代表著企業中最為優秀的群體，因此此類人員的行為和素養等等方面，對企業的文化理念能夠充分的展現[5]。在新的時代背景下，供給側改革讓企業的改革逐步的深化，同時在改革機制不斷創新的基礎上，施工企業的共青團要對先進的思想有效的接受，在工作的期間對青年員工開展有效的指導，才能夠讓其對積極主動和創新的思想全面的樹立。

（三）促進企業快速發展

在市場競爭的過程中，施工企業也是參與的主體，因此施工企業要想將自身的經濟效益有效的增強，就要將共青團的作用性充分發揮[6]。施工企業的共青團在開展思政建設的過程中，通過對青年員工的思想水平增強，讓其團結的意識不斷的提升。同時在開展相應的自我批評以后，能夠對青年員工的自我發展產生促進的作用，為施工企業未來的后備軍進行全面的培養，進而促進企業朝著更好的方向發展。

二、建筑施工企業團青工作存在的問題

1.團青思想道德水平及工作積極性不高

隨著我國改革的進程不斷深化的過程中，在社會中出現的拜金和享樂主義對青年的思想產生了一定的影響[7]。市場經濟的發展雖然對企業產生了促進的作用，但是其復雜的思想理念和不正確的價值觀念等對青年思想工作的開展造成了局限。對于建筑施工企業的青年員工來說，在此種思想的沖擊下，會讓其形成對物質重視對精神輕視的情況[8]，因此部分的青年員工會出現不愿意奉獻的情況，對施工企業的利益造成了嚴重損害，進而對企業的戰略發展也產生影響。

2.工作人員缺乏競爭和學習意識

在建筑施工企業中較多的青年員工往往是從事復雜的工作，但是部分的青年員工對自身的薪酬還存在不滿足的情況，進而讓其學習的積極主動性造成了影響。在企業中因青年員工此種問題的問題[9]，對團青人員的核心競爭力造成了相應的影響，同時其對于理論和技能學習的能力都在降低，甚至是失去了技能學習的能力，對企業的發展產生了不利的情況。

3.團青的工作認識存在缺失

在市場經濟不斷發展的背景下，建筑施工企業面對著較大的競爭壓力，因此對核心技術和經濟效益的追求不斷的增強，造成了部分的企業領導人員對團青工作重視度不夠[10]，讓企業中的團青工作不能夠正常的開展，對企業的健康發展造成了影響。

4.管理方式先進性欠缺

在建筑施工企業的共青團組織中，對于系統的管理知識學習的人員相對較少，因此就不能夠使用較強的理論知識來對實踐進行豐富[11]，所以讓企業的團青管理工作處置滯后的情況，對企業的服務能力要求不能夠有效的滿足，因此也就不能夠對企業的青年員工工作積極性調動，進而讓企業的凸起年輕組織隊伍業務水平弱化。

三、建筑施工企業提升團青工作主要措施

1.加強青年員工思想道德建設

建筑施工企業在開展思政工作的過程中，要將青年員工作為工作的核心對象，讓其對建筑施工企業團青工作的重要性促進企業發展的作用給予充分的了解，才能夠將企業自身的核心競爭力有效的增強。同時在對企業的青年員工思政工作強化的期間，要對青年員工掌握和了解企業的發展理念基礎上，對其擬定自身的發展方向，才能夠讓企業的文化分為有效的構建。

2.創新工作理念強化責任意識

建筑施工企業的團青工作人員要將服務企業的工作理念有效的梳理，才能夠對企業的整體戰略發展和規劃順利的開展，進而對企業中更多的青年鼓勵以后，讓其投身到企業的建設和發展過程中，進而對建筑施工企業的內驅力有效的增強。同時企業中的團青工作人員還要講自身的工作方式進行改變，立足于時代多樣化的特征基礎上，對思政工作的實效性有效的增強，才能夠將企業的核心競爭力提升。

3.加強技能培訓重視員工培養

對于建筑施工企業來講，企業的整體實力提升與團青工作具有緊密的聯系性，因此要對團青工作的技能培訓有效的真情改革，進而將青年員工的技能給予提升。除此以外，團青工作與企業自身還有相應的聯系。建筑施工企業只有將企業文化不斷的建設，才能夠在競爭激烈的市場環境中不斷的發展。具體來講，就是要對獎懲的機制進行有效的構建，讓青年員工對企業的歸屬感全面的真氣概念股，在對企業文化建設強化以后，讓企業能夠構建出良好的氛圍，同時將青年員工的整體意識和認識正確的構建以后，進而將建筑施工企業的凝聚力和向心力增強，才能夠提升企業的核心競爭力。

4.拓展工作邊界創新工作思維

央企團組織的工作不應只是局限于央企內?部，在有條件的情況下，應想辦法不斷拓展央企團組織的工作邊?界，改變局限于企業內部開展活動的現狀，不斷加強與社會各界的?溝通，包括定期與同行業企業共青團組織進行工作溝通交流，學習?對方的工作方式，同時要與媒體保持適度的溝通，通過媒介傳播央?企團組織工作成果，不斷宣傳黨的精神、團的思想，為了讓央企的?青年員工成長得更快，也可定期舉辦公益活動，培養青年分享、奉?獻的意識，為央企營造滿滿的正能量，儲備一批既有專業能力，又?有較高思想覺悟的青年群體。除此以外，央企團組織為提高自身的業務能力，不可局限于傳統的工作思維，而應不斷拓寬思維邊界，積極擁抱各種新的傳播媒介，通過這些媒介進行團思想的建設與傳播，不斷拓寬工作思路，創新工作思維，引導央企青年的工作與實踐在有序的軌道上運行。

四、結語

總體來講，施工企業在新的時代背景下將團青工作的凝聚力作用充分的發揮，能夠對企業的發展起到促進的作用，同時與企業內部青年員工的工作態度和能力等方面，對企業未來發展具有緊密的聯系。因此只有將企業內部團青工作的道德水平有效的提升，將企業員工的工作積極性充分的調動以后，才能夠讓企業在競爭激烈的市場環境中不斷的發展，同時通過科學合理的解決措施來對內部進行有效的優化以后，讓企業的核心競爭力不斷增強，進而引領企業朝著健康的方向不斷的發展。

參考文獻：

[1]張璐.與時俱進不斷推進企業團青工作的創新度[J].經營管理者，2016（29）：388.

[2]葉漢君.關于企業團青工作的現狀分析及對策探討[J].企業文化旬刊，2016（3）：101-102.

[3]陳園園.淺談新媒體如何在企業團青工作中發揮作用[J].工業，2016（3）：00130-00130.

[4]黃松濤.淺談企業團委如何做好青年員工思想工作[J].企業文化旬刊，2016（4）：91-92.

[5]侯月新.發電企業團青工作的探索與思考[J].價值工程，2016，35（30）：10-12.

[6]李勇，陳海云，劉進.淺析如何加強團青工作提高電力企業凝聚力[J].世紀之星創新教育論壇，2016：638.

[7]劉思思.團青工作在企業發展中的作用及有效發揮思考[J].管理觀察，2017（31）：49-50.

[8]馬春霞.基于電力企業團青工作存在問題及解決措施分析[J].企業文化旬刊，2017（3）：39-41.

[9]孫大鵬.新時期加強國有企業團青工作的思考[J].現代企業文化，2016（24）：81-81.

[10]呂兆海.跨區域作業條件下團青工作探索實踐[J].現代企業文化，2017（6）：152-152.

[11]劉婷.關于央企利用團青工作提升凝聚力的思考[J].企業改革與管理，2017（18）：78-79.