創新宣傳思想工作　助推企業改革發展

梁毅凌

摘 要：宣傳思想工作是黨的工作的重要內容，在推動企業改革和發展的進程中肩負著重要的責任和使命。本文探討了宣傳思想工作在企業改革發展中的作用，分析了企業宣傳思想工作的準確定位及工作方法，從山西焦化集團宣傳思想工作的實踐中論述了新形勢下加強和創新宣傳思想工作的新思路和新對策。

關鍵詞：宣傳;思想;創新;激勵

黨的十九大以來，黨中央對企業加強和改進思想政治工作提出了新的要求，在當今經濟轉軌的特殊時期，企業員工思想也處在重建和調整期，需要得到企業的關注和正確的教育引導。如何結合企業自身實際，找到富有成效的宣傳思想工作途徑是各企業探索和研究的重要課題。

一、宣傳思想工作在企業改革發展中的作用

近年來，國企發生著變革式的發展，改制重組，機構、發展戰略、人事分配制度等都在進行著相應的調整，直接影響著員工隊伍的穩定。面對巨大的壓力和挑戰，宣傳思想工作應當責無旁貸，擔當起聯系黨群的紐帶，企業與員工溝通的橋梁和形象的窗口。

（一）引導教育的作用

企業改革造成了原有價值體系的紊亂，面對員工隊伍的矛盾沖突，及思想情緒波動對生產經營帶來的影響，宣傳思想工作擔負著解放思想的重任，把國家有關的方針政策及時傳遞到員工中，包括宣傳企業的戰略定位和發展愿景等，堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人”的宗旨，引導員工轉變觀念，開闊視野，拓寬胸襟，重樹信心，迎接挑戰，建立共同創造和共同分享改革成果的信念，從而為形成統一的價值觀打下基礎。

（二）形象宣傳作用

企業通過改革不斷走向科學化和市場化，對外品牌形象的樹立也成為了企業宣傳思想工作的重要方向。對外宣傳主要體現在企業的改革發展成果、管理創新經驗、企業文化建設、員工隊伍形象及重大事件的報道等，以此逐步擴大外部的關注度和影響力。

（三）激勵溝通的作用

企業在改革發展中，管理模式、制度不斷變化，由于工作范圍的擴大，工作難度的加大，給員工身心帶來前所未有的壓力。宣傳思想工作把企業生產工作與員工利益需求緊密結合，及時傳遞員工聲音，為反映和解決員工需求提供了渠道，達到了溝通和激勵作用，增強了員工對企業的信心。

二、新形勢下企業宣傳思想工作的準確定位及工作方法

在多元化開放的社會發展環境下，要使宣傳思想工作優勢在企業建設了發揮重要作用，就必須在繼承中創新，適應改革發展需要，轉變工作作風，采用新技術、開辟新渠道、占領新陣地、解決新問題，助推適應企業改革發展。

（一）新形勢下企業宣傳思想工作的“三個著力點”

一是牢固樹立“以人為本”的理念。宣傳思想工作的服務對象是人，員工歡不歡迎就是對工作成效的最好檢驗。因此，只有一切從群眾出發，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求，尊重員工的勞動、創造，關注員工的生存狀況、工作環境、身心健康，才能創造良好的宣傳思想工作條件，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動人、感召人，才能激發員工的集體歸屬感和敬業精神，為企業生產和發展提供政治保障。

二是持續營造“全員互動”的氛圍。傳統的宣傳思想工作多為自上而下的灌輸，員工處于被動接受狀態，不適應改革的需要。宣傳思想工作要把著力點放在營造一種開放的宣傳文化氛圍上，提供多種渠道和平臺，既有自上而下的方針政策、重要精神、動態信息的及時傳遞，又能讓員工暢所欲言，為企業發展獻策，表露自身發展需求，交流工作體會和真情實感，在全體員工中形成了一個民主、多層次立體的宣傳思想工作局面。

三是追求宣傳的 “藝術化”形態。社會的多元化發展，信息的開放度不斷提高，使員工產生聽覺、視覺疲勞，枯燥乏味的說教式宣傳再也不滿足員工的精神和文化需求，藝術化成為宣傳思想工作不成文的標準和要求。主要體現在活動策劃的新穎上、內容的豐富多彩、語言的鮮活生動，視覺宣傳品設計的色彩布局上等等。藝術化是對員工的重視和尊重，是提高宣傳思想工作在員工的認同度和影響力的保證，是拉近和活躍黨群關系的潤滑劑。藝術化是保證宣傳思想工作活力的要求，宣傳思想工作者只有緊跟時代，不斷提高素養和情趣，才能達到真正的“藝術化”。

（二）企業宣傳思想工作創新中必須注重的“三個把握”

一是把握正確的理論方向。企業宣傳思想工作與黨中央保持高度一致，結合企業自身特點，分析發展規律，擯棄不符合時代要求的舊觀念和陋習，用正確的理論服務中心工作，推動企業發展。

二是把握企業發展的主旋律。宣傳思想工作在企業生產經營中要發揮黨的政治工作的優勢作用，要以“融入中心，進入管理”為工作的指導原則，以企業發展目標和中心工作為核心，做到“幫忙不添亂”，通過組織開展形式多樣的活動，調動廣大員工的積極性，激發員工的團隊意識、責任意識和拼搏創新精神，為企業生產和發展目標的實現提供強勁動力。

三是把握“三貼近”的原則。員工是宣傳思想工作服務的對象，只有做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，工作才能出成效。企業宣傳思想工作“三貼近”要體現在對基層員工的關心、理解、幫助上，關心生產一線員工的疾苦，理解員工的呼聲，幫助員工解決實際問題，挖掘員工中的閃光點，宣傳典型的人物事跡，使員工真正感覺到企業的信任和關注。從而支持和參與宣傳思想工作，為企業改革發展營造良好的文化氛圍。

（三）注重企業宣傳思想工作的隊伍建設的“三個重點”

一是健全工作網絡和責任體系。健全的網絡是宣傳思想工作保持經常性的基礎。要成立相關部門和工作委員會，明確責任分工、工作流程、管理辦法，形成分層領導的網絡和責任體系，使宣傳思想工作覆蓋到基層每一個工作面。網絡成員每年更新一次，保證工作常態化。

二是完善管理制度和考核獎勵機制。宣傳思想工作規范化必須要有章可循，具體體現在制度制定和執行上。制度是指導宣傳思想工作正常進行的指南，是衡量工作質量的標尺。不斷修改完善的管理制度是緊跟發展需要、培養隊伍激情的保障。

三是以培訓為激勵方式，加快骨干員工培養。提高宣傳思想工作的質量和成效的辦法，是加大兼職宣傳思想工作者的挖掘和培養，。培訓分專項內培和外培，專項內培即有針對骨干宣傳思想工作者開展的培訓，內容包括宣傳思想工作交流、理論講座、文稿點評、攝影采風、團隊拓展等活動;外培即選送對單位宣傳思想工作做出重要貢獻的骨干人員參加專業機構組織的培訓，通過培訓進一步增強骨干宣傳思想工作者的意識和水平，在基層宣傳思想工作中發揮傳幫帶作用，從而提升宣傳思想工作隊伍的整體水平。

三、企業宣傳思想工作的實踐成效

宣傳思想工作在企業的實踐需要依托全方面、多層次、多形式的載體來實現。各種活動載體即是宣傳思想工作服務中心工作、服務群眾的手段，也是形成黨群互動氛圍的方式。既是發揮宣傳思想工作優勢的表現，也是檢驗宣傳思想工作成效的時機。

（一）發揮宣傳思想工作在企業核心價值理念培育中的引導作用

一是開展企業核心價值觀的討論提煉活動。隨著企業的發展，如何在繼承中不斷創新，尋求新的前進動力是關鍵。這個前進的推手就是適應新形勢的核心價值觀。要適應改革發展的形勢需要，在企業內部開展了核心價值觀大討論、征文等活動，通過全體員工的集思廣益，讓核心價值理念深入人心，成為企業長期追求的目標和方向。二是長期開展理論研究，使核心價值理念根深蒂固。山西焦化集團宣傳思想工作理論研究工作重視程度成逐步上升趨勢，每個月都會組織黨委中心組學習，選定學習資料，統一下發各二級單位，提高大家對形勢的判斷力，提升大家的理論層次和綜合素質。尤其是隨著市場的不斷變化，編寫出版了《昨日要情》、《輿情關注》等手冊，形成了市場與領導的良性互動、信息分享。

（二）發揮宣傳思想工作對企業中心工作的服務作用

企業宣傳思想工作離開了中心工作就如大樹失去了土壤，失去了生命力。宣傳思想工作必須適應企業發展，服務企業中心工作，在成效上求實，避免兩張皮，影響在企業的地位和優勢作用的發揮。毛主席說，宣傳思想工作是一切經濟工作的生命線，如何發揮生命線作用則是一門學問。山西焦化集團開展“質量在我手中，責任在我心中”為主題的宣傳教育活動就是一個例子，活動包括“我為質量獻一計”活動、主題征文、質量文件包評比、主題班會等活動，全體員工參與討論思考，推動了工作質量精益化上臺階。

（三）發揮宣傳思想工作在企業文化建設中的助推作用

企業宣傳思想工作和企業文化建設是密切關聯的，宣傳思想工作決定企業文化建設的方向，企業文化決定宣傳思想工作的定位和成效。山西焦化集團宣傳思想工作與企業文化成功對接，開展一系列主題活動——“感動山焦”身邊好人評選，弘揚了正能量;開展主題宣講、主題征文、主題演講、格言警句征集等，讓安全意識、質量意識、廉潔意識常駐干部與職工的心間;“明星職工”選樹和宣傳，使干部職工形成了“學習明星職工、爭當明星職工”的良好氛圍。